某咨詢創(chuàng)業(yè)新奧集團公司診斷報告-免費閱讀
【正文】 23 三月 20231:43:02 上午 01:43:02三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 2023/3/23 1:43:0201:43:0223 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 1:43:02 上午 1:43 上午 01:43:02三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。HJ 36和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司三、新奧集團員工管理改進方向HJ 37和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司進一步優(yōu)化員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)以支持新奧集團高速發(fā)展 新奧集團近幾年的高速發(fā)展得益于公司戰(zhàn)略定位的科學(xué)性和以企業(yè)家為首的拼搏敬業(yè)的員工群體，但是為了支撐企業(yè)的進一步發(fā)展要求員工隊伍具有合理的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。 目前新奧集團員工職級層面的劃分比較粗，缺乏明確的員工職業(yè)生涯設(shè)計規(guī)劃（見下圖），不同類不同級別的員工不能明確自己的發(fā)展方向，不能將員工個人的發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合，造成員工工作沒有熱情，主動性、積極性差，從而對員工士氣造成了負(fù)面影響。 如果其它公司付給員工更高的待遇，有 10%的人可能會辭職，有 23%的人一定會辭職。我覺得忠誠度和歸宿感與層次沒多大關(guān)系，主要在氛圍，文化的導(dǎo)入，這方面我們做的還不夠，還不是特別理想。 2）導(dǎo)致了員工離職率的上升： 社會調(diào)查表明司齡在兩年以內(nèi)的員工離職率最高，而目前在新奧集團員工離職率也有上升的趨勢，因此保持員工隊伍的穩(wěn)定是下一步人力資源工作的重點。HJ 22和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 4）新奧集團員工本地化目標(biāo)不明確新奧集團各分公司所在地與員工本地化人數(shù)統(tǒng)計情況：HJ 23和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司新奧集團各產(chǎn)業(yè)板塊員工本地化統(tǒng)計情況：HJ 24和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 由新奧集團員工本地化統(tǒng)計情況表明員工的本地化方針在無錫山明水秀大酒店和山東諸城新奧燃?xì)夤矩瀼氐谋容^理想，分別達(dá)到 %和 %，而在青島新奧燃?xì)夤九c青島新城燃?xì)夤締T工本地化僅有 %和%。 b、在新奧集團高學(xué)歷員工主要分布在燃?xì)獍鍓K、集團總部和工業(yè)板塊，分別達(dá)到了 %、 %和 %。新奧集團的員工年輕化在一定程度上提高了公司的活力、也進一步促使了公司的快速成長，但是員工年輕化同時又帶來一些不利的因素，具體表現(xiàn)為：HJ 8和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司1）不利于員工隊伍士氣的穩(wěn)定。? 本報告是基于員工基本情況（《員工基本情況綜合表》）、調(diào)查問卷（《新奧集團企業(yè)管理狀況調(diào)查》、《員工調(diào)查問卷》）、訪談記錄以及現(xiàn)場觀察進行分析的，剖析了新奧集團目前員工及員工管理方面的基本特征及存在問題，并指出了改進的方向，希望以此推動新奧集團員工建設(shè)，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)水平。以下將對員工緯度各個層面展開進行分析。HJ 9和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 2）新奧集團員工隊伍中高學(xué)歷人才緊缺 下圖是新奧集團員工學(xué)歷分布情況：高學(xué)歷人才指本科及以上學(xué)歷人才；中等學(xué)歷人才指技校、中專和大專人才；一般人才指沒有受過專業(yè)教育的高中以下人員。 代表集團總部所需專業(yè)； 代表燃?xì)獍鍓K所需專業(yè)； 代表工業(yè)板塊所需專業(yè)； 代表地產(chǎn)板塊所需專業(yè)； 代表旅游酒店板塊所需專業(yè)； 代表運輸公司所需專業(yè)HJ 19和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 以下圖表為新奧集團員工主要專業(yè)的分類統(tǒng)計情況 ：HJ 20和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司下圖為新奧集團主要專業(yè)的員工在各產(chǎn)業(yè)板塊中的分布情況 ：HJ 21和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司從以上圖表的分析可以看出：1）新奧集團燃?xì)庵鳂I(yè)所必須的專業(yè)人才緊缺： 在公司中管理類、財經(jīng)類、信息類以及市場類、機電類、工程建筑類專業(yè)公用性大，此類專業(yè)人才的適應(yīng)面廣，而且財經(jīng)類和機電類專業(yè)人才所占比例較大，分別達(dá)到了%和 %。以下圖表是新奧集團員工司齡統(tǒng)計、分布情況：HJ 26和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 從新奧集團員工司齡統(tǒng)計情況可以看出，公司經(jīng)過初創(chuàng)期的原始資本積累（ 1989~1995年， 1993年涉足燃?xì)庑袠I(yè)）和探索期的主營業(yè)務(wù)明晰（ 1996~1998年，確定以燃?xì)饫脼橹鞯哪茉蠢妙I(lǐng)域），到目前發(fā)展期的公司迅速
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