九型人格團隊建設(shè)(圖)-免費閱讀
【正文】 2023年 2月 9日星期四 上午 10時 54分 35秒 10:54: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 9日星期四 10時 54分 35秒 10:54:359 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 10時 54分 35秒 上午 10時 54分 10:54: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。善解人意 ， 對人的洞察力高 。 六號特性：忠誠者 特 質(zhì) :忠誠 ， 盡責(zé) ， 專注 ， 循規(guī)蹈矩 ， 認(rèn)同并順服權(quán)威；有責(zé)任感 ， 容易和他人親密；喜歡團隊；喜提出質(zhì)疑 ， 有時為了自我防衛(wèi)而表現(xiàn)得特別固執(zhí)而強硬 ， 優(yōu)柔寡斷并過于謹(jǐn)慎 ， 外表及氣質(zhì) 擁有警覺性的眼神 ， 容易焦慮及不安 動機： 害怕被迫害；愛權(quán)威 在團隊中特點 盡忠職守，有團隊精神，為大局著想 ； 忠于上頭任命，較難自己拿主意 ； 較被動及安全 ；做事小心謹(jǐn)慎，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，盡心盡力工作 作為領(lǐng)導(dǎo)特色 以人為本 ， 是一位忠誠的政策執(zhí)行者 ， 警覺性高 ， 善于處理危 霍建寧 ：是打工仔出身 ， 上世紀(jì) 70年代獲得會計師資格后 ， 即加入了李嘉誠旗下的長江實業(yè)集團 ，出任會計主任一職 ， 直至 1983年 ， 霍建寧離開長實 ， 自行創(chuàng)業(yè) ， 但不久業(yè)務(wù)結(jié)束 ， 重投長實懷抱 ，于 1985年獲委任為長實董事 。喜與別人比較與競爭，獨來獨往，與團隊較抽離 。 他所創(chuàng)辦的服裝品牌一度還是香港城中辦公室女士必備的上班服 。 掌握 “ 九型人格 ” 便能更有效地了解別人的情緒與行為 ， 人際關(guān)系的互動沖突的來源等等 ，從而引導(dǎo)我們懂得如何管理及引發(fā)團隊 ， 務(wù)求達致和諧的人際關(guān)系 。 美國斯坦福大學(xué)將九型人格作為 MBA的必修課程 美國中央情報局將九型人格作為情報人員的必修課程 眾多國際知名大型企業(yè)如；可口可樂、諾基亞均以“九型人格”作為人事、企業(yè)管理的工具 九型人格的運用 改革者 幫助者 促動者 藝術(shù)家 思想家 忠誠者 多面手 指導(dǎo)者 和事佬 九型人格柱 一號 特性 ：改革者 特 質(zhì)：追求完美，要求高，黑白分明，憤世嫉俗，愛整潔 ，有原則，有計劃，理性 余世維的作品：《做主管常犯的毛病》 《問題的分析與決策的制定》 、 《決策陷阱與反面思考》 、 《情商與沖突管理》 動機：追求０錯誤，完美，把事情系統(tǒng)化 外表及氣質(zhì) 穿著整齊 ， 端正 ， 站姿挺直 ， 嚴(yán)肅拘謹(jǐn) ， 沒有太多表情 在團隊中特點 優(yōu)秀組織人才 ， 能覺察計劃及工作進展的漏洞有系統(tǒng) ， 按部就班 ， 依計劃行事集中注意力在成果 ， 循規(guī)蹈矩 ， 講求原則 ， 努力勤奮 ， 埋頭苦干 ， 少享受及輕松快樂 ， 少嘉許自己對同事要求嚴(yán)格 ， 會板起面孔 ， 欠耐性部分人會出于不滿意組織的現(xiàn)存制度而用力推行改革 ， 以建立新的秩序 。 他當(dāng)時的身家超過 8億港元 ， 家住飛鵝山豪宅 。 較注重自己的成敗得失，有時會炫耀自己 四號特性
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