人力資本價值概述-免費閱讀
【正文】 人力資本的貨幣計量法 ? 2023年 ?提出者：宋良榮 ?理論依據(jù)：契約理論 ?預(yù)測契約期間人力資本的相對穩(wěn)定收入和權(quán)益 ? （ 1） .期權(quán) ? 期權(quán)：（ option； option contract）又稱為選擇權(quán)，是在期貨的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。 ——約翰 .穆勒 ?“勞動創(chuàng)造價值” ?“勞動者提供了活勞動” 勞動具有二重性 :具體勞動形成商品的使用價值； 抽象勞動形成商品的新價值 ?活勞動 指人的身體內(nèi)存在的一種能力，包括體力和智力 ?活勞動即勞動能力， 是人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。 勞動能力轉(zhuǎn)化為人力資本的條件 勞動能力 人力資本 轉(zhuǎn)化為帶來價值增值的資本形態(tài) ? 商品的價值 =生產(chǎn)資料的價值（ C） +勞動者新創(chuàng)造的價值（ V+M） ? 生產(chǎn)的過程是勞動者將生產(chǎn)資料的價值及勞動者創(chuàng)造出的新價值保存與轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中。從其本質(zhì)上講，期權(quán)實質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權(quán)利和義務(wù)分開進行定價，使得權(quán)利的受讓人在規(guī)定時間內(nèi)對于是否進行交易，行使其權(quán)利，而義務(wù)方必須履行。 當(dāng)期價值法 ? 2023年 ?提出者：李世聰 ?理論依據(jù)：依據(jù)當(dāng)期投入的價值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實現(xiàn)的價值之和來計量 ?核心觀點：人力資本總價值等于當(dāng)期人力資本總成本與人力資本獲得新收益之和 管理貢獻法 ? 2023年 ?提出者：張文賢 ?理論依據(jù)：管理貢獻可以計量 ?核心觀點：采用相關(guān)財務(wù)指標(biāo)，通過建立管理貢獻明細賬，對員工績效和企業(yè)績效進行評估 期權(quán)綜合定價模型 ? 2023年 ? 提出者：邱丘、蘭玉杰 ? 理論依據(jù)：產(chǎn)權(quán)激勵 ? 核心觀點：財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)構(gòu)建修正的期權(quán)綜合定價模型 ? 先對被考核者進行要素分析評定，按各評價因素和要素重要程度不同，取不同的權(quán)重因子，用權(quán)重和的方法計量出各因素和要素的分值，并轉(zhuǎn)換為百分制分值，再進一步匯總得出評價總分，從而綜合、全面地評定個人的表現(xiàn)及能力。所謂生產(chǎn)性即指生產(chǎn)財富，凡是無法帶來物質(zhì)財富積累的勞動，均不屬于生產(chǎn)性勞動。 ? 歷史背景：時代變遷，大工業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟時代。 ? ? 由于經(jīng)營管理型人力資本的自主性、難于監(jiān)督性和信息的不對稱性以及對企業(yè)經(jīng)營的重大影響作用，應(yīng)有資格以其人力資本參與企業(yè)的剩余索取權(quán)的分配，其報酬是一種剩余收益而非合約收入，可視為一種特殊的看漲（看跌）期權(quán)。 BSC ? 財務(wù)指標(biāo)：銷售收入增長，減低成本、提高資產(chǎn)利用率 ? 客戶指標(biāo)：以客戶的眼觀來看待企業(yè)的經(jīng)營活動，是企業(yè)對客戶提供什么價值形成清晰的認識 ? 內(nèi)部運營：提升企業(yè)經(jīng)營水平的關(guān)鍵流程或?qū)蛻魸M意度有最大影響的業(yè)務(wù)程序 ? 學(xué)習(xí)成長：人力系統(tǒng)和組織程序的衡量 魚刺圖價值鏈分解 指標(biāo)維度戰(zhàn)略目標(biāo)重點 主關(guān)鍵驅(qū)動因素 次關(guān)鍵驅(qū)動因素 KPI 企業(yè)價值 財務(wù) 盈利性 營業(yè)收入、收入趨
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