神量kpi企業(yè)績(jī)效協(xié)同平臺(tái)--績(jī)效管理專家-免費(fèi)閱讀
【正文】 :35:5217:35:52January 28, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 5時(shí) 35分 :35January 28, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 5時(shí) 35分 52秒 下午 5時(shí) 35分 17:35: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 17:35:5217:35:5217:351/28/2023 5:35:52 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 不詳 平臺(tái)二次開(kāi)發(fā)開(kāi)放性 系統(tǒng)平臺(tái)具備二次開(kāi)發(fā)開(kāi)放性。 全球化應(yīng)用 DNN(DotNetNuke TM)框架，歷經(jīng) 10年，在全球有超過(guò) 60萬(wàn)個(gè)信息化項(xiàng)目應(yīng)用。 這對(duì)我的企業(yè)有用嗎？咨詢?cè)斍?，歡迎致電全國(guó)服務(wù)熱線： 400 686 9502 神量 kpi 企業(yè)績(jī)效協(xié)同平臺(tái) = 提升整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效！ 員工個(gè)人管理門戶 ?作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶 Part B 25 ?可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺(tái)對(duì)接 員工個(gè)人管理門戶 Part B 26 內(nèi)部管理網(wǎng)入口 所有管理信息都聚合到這個(gè)門戶之上，特別是匯聚了和該員工個(gè)人有關(guān)的內(nèi)容，如考勤、薪資、培訓(xùn)、考核、 OA辦公事項(xiàng)、關(guān)注的業(yè)務(wù)報(bào)表。 這對(duì)我的企業(yè)有用嗎？咨詢?cè)斍?，歡迎致電全國(guó)服務(wù)熱線： 400 686 9502 神量 kpi 企業(yè)績(jī)效協(xié)同平臺(tái) = 提升整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效！ 員工學(xué)習(xí)平臺(tái) ?積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識(shí) Part B 22 ? 可自定義知識(shí)分類與用途 員工學(xué)習(xí)平臺(tái) Part B 23 內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái) 在人力資源部掌握下的一個(gè)內(nèi)部知識(shí)分享平臺(tái)。 培訓(xùn)工作流 培訓(xùn)工作流讓企業(yè)的培訓(xùn)工作成為一個(gè)整體。您完全可以根據(jù)管理所需，靈活的在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行多套薪資管理辦法，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)處理社保、個(gè)稅、基本工資、提成獎(jiǎng)金等各計(jì)算項(xiàng)。以實(shí)現(xiàn)對(duì)被考核者客觀、公正的績(jī)效評(píng)估。 各級(jí)管理者打開(kāi) IE瀏覽器，即可根據(jù)權(quán)限瀏覽關(guān)注的業(yè)務(wù)報(bào)表，如財(cái)務(wù)、 HR、生產(chǎn)、銷售、客服。 可定義權(quán)限的單據(jù)項(xiàng) 可以按需要自定義單據(jù)項(xiàng)，并設(shè)置每個(gè)環(huán)節(jié)上的處理人權(quán)限。 能否方便的設(shè)計(jì) WEB發(fā)布的業(yè)務(wù)報(bào)表、圖表 功能模塊是否齊全，滿足企業(yè)當(dāng)前需要 操作是否簡(jiǎn)便，讓企業(yè)內(nèi)所有人樂(lè)于使用 能否友好支持企業(yè) IT用標(biāo)準(zhǔn)工具 (如 SQL)二次開(kāi)發(fā) Part A 7 神量 kpi 企業(yè)績(jī)效協(xié)同平臺(tái) = 提升整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效！ Part A 調(diào)研結(jié)論： 神量 kpi系統(tǒng)，特別適合作為企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺(tái)，一站式滿足如 OA、 HR 、績(jī)效考核、培訓(xùn)、考勤、工資、業(yè)務(wù)報(bào)表等所有管理需求。使得某些處理人可以對(duì)應(yīng)編輯某些單據(jù)項(xiàng)。也許你的財(cái)務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)是不同的，但管理報(bào)表卻是統(tǒng)一的。 支持對(duì)日常工作任務(wù)進(jìn)行管理 在線考核系統(tǒng)不僅支持月、季、年度考核，更提供交互功能，能夠讓員工和主管就工作任務(wù)、完成進(jìn)度等有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行在線交互。 特別適合復(fù)雜計(jì)件的工廠，或在全國(guó)具有分店的連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)。由全體員工參與，從全體員工獲得反饋，形成培訓(xùn)管理 PDCA良性循環(huán)。全體員工可按權(quán)限登錄、瀏覽、下載和上傳資料。這里是員工一站式處理所有個(gè)人管理信息的平臺(tái)。 性能卓越，用得放心！ ?？蛻魞?nèi)部 IT部門可于日后自行開(kāi)發(fā) 實(shí)現(xiàn) 更多的管理應(yīng)用。 :35:5217:35Jan2328Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 1月 28日星期六 5時(shí) 35分 52秒 17:35:5228 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 1月 28日星期六 下午 5時(shí) 35分 52秒 17:35: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 1月 28日星期六 5時(shí) 35分 52秒 17:35:5228 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , January 28, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 不詳 是否模塊化開(kāi)發(fā) 全模塊化開(kāi)發(fā)，可以方便地實(shí)現(xiàn)客戶個(gè)性化管理應(yīng)用擴(kuò)展。有關(guān)該技術(shù)框架的詳細(xì)信息，請(qǐng)參考。通過(guò)共享發(fā)布的方式，讓全體員工在工作中受益，并能夠根據(jù)需要指定各知識(shí)分類的瀏覽、下載、上傳權(quán)限
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