直銷--直銷商離職原因探討以甲公司離職直銷商為例-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 1月 29日星期日 下午 1時(shí) 19分 30秒 13:19: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 1月 29日星期日 1時(shí) 19分 30秒 13:19:3029 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , January 29, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 :19:3013:19Jan2329Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 (四 )直銷商制度上的改進(jìn)建議 : 離職直銷商反映，公司訓(xùn)練課程不夠紮實(shí)，許多直銷商素質(zhì) 參差不齊，訓(xùn)練課程結(jié)束亦沒(méi)有「證書」可以證實(shí)直銷商具 有一定的專業(yè)能力。 : 只要產(chǎn)品未拆封，公司應(yīng)該一段時(shí)間內(nèi)，允許直銷商換貨。同時(shí)顧慮到因素與因素之間通常會(huì)存在某種關(guān)係，因此採(cǎi)用 直交轉(zhuǎn)軸法 當(dāng)中的變異數(shù)最大法，使得到的因素結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，而且容易解釋。 加入動(dòng)機(jī)分析 工作時(shí)間有彈性，可自由支配時(shí)間 想激發(fā)自己潛能 常常有機(jī)會(huì)與人交往，認(rèn)識(shí)不同朋友 可以免費(fèi)參加訓(xùn)練課程提升自我能力 可增加收入 可以較便宜價(jià)格購(gòu)買產(chǎn)品 35人 16人 11人 二 、 各研究變數(shù)分析 組織承諾分析 44人 42人 45人 我常對(duì)朋友說(shuō)，甲公司是一個(gè)值得加入的好公司 在甲公司，我有自動(dòng)自發(fā)的做事態(tài)度 我很樂(lè)意而且積極參與公司的各種訓(xùn)練課程 工作滿意度分析 工作收入滿意度並不高 () 得分最低 與其他直銷商相處都不錯(cuò) () 得分最高 工作表現(xiàn)分析 分?jǐn)?shù)幾乎都分佈在 3分以下，顯示直銷商對(duì)於自己在直銷事業(yè)上的表現(xiàn)並不滿意 外界環(huán)境分析 顧客對(duì)直銷商產(chǎn)品品質(zhì)要求越來(lái)越高 我四週朋友對(duì)我的直銷工作持正面鼓勵(lì)的態(tài)度 不同意 公司產(chǎn)品分析 公司產(chǎn)品的科技研發(fā)及特點(diǎn)符合市場(chǎng)需求 得分最低 關(guān)於公司的狀態(tài)分析 得分最低 訂單下限合理易達(dá)成 五個(gè)月沒(méi)下訂單就失去招募下線的資格不合理 停職後退回公司產(chǎn)品就不得再成為直銷商不合理 84人 75人 64人 三 、 離職原因分析 個(gè)人的因素 87人 79人 58人 % 公司政策方面的因素 與公司政策有關(guān)離職原因 86人 72人 55人 % % 產(chǎn)
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