【摘要】第一篇:行政人力資源部述職報(bào)告 述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:你們好! 回顧這兩年的工作,感覺收獲良多,對(duì)自身評(píng)價(jià)是還算稱職。當(dāng)然,有點(diǎn)勉強(qiáng),以后我將努力學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn),借鑒好的管理方...
2025-11-07 00:23
【摘要】人力資源部述職報(bào)告2021,我們可以做的更好!提要2021年工作總結(jié)2021年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績(jī)效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績(jī)效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2021年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi),
2025-01-05 12:49
【摘要】人力資源部個(gè)人述職報(bào)告 人力資源部個(gè)人述職報(bào)告(1) 20xx年10月,在公司的工作調(diào)整中,被調(diào)至人力資源部門,主抓人事工作。對(duì)于我來說,這是一個(gè)新的課題,也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。5個(gè)月來,在新...
2024-12-06 03:51
【摘要】2023年年度工作計(jì)劃LOGO2023年人力資源部年度總體目標(biāo)2023年人力資源部年度總體目標(biāo)完善組織機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。崗位職能分析完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提
2025-01-07 11:18
【摘要】人力資源部KPI考核指標(biāo)考核項(xiàng)目權(quán)重考核指標(biāo)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核周期項(xiàng)目名稱計(jì)算方式項(xiàng)目界定量化指標(biāo)(70%)1、崗位招聘及時(shí)性每出現(xiàn)一人次崗位未及時(shí)到位扣2分,并轉(zhuǎn)入下期考核,再次未到位扣5分,最多扣完本項(xiàng)分值;到位:以辦理入職手續(xù)為準(zhǔn);不及時(shí):與崗位招聘計(jì)劃規(guī)定的到位時(shí)間不符;0個(gè)各部門
2025-04-09 00:21
【摘要】XXXX有限公司《2014年度公司培訓(xùn)計(jì)劃》人力資源部2014年01月01日批準(zhǔn):審核:編制:目錄第一部分2014年培訓(xùn)工作安排---------------------------------------------------
2025-08-01 21:49
【摘要】人力資源部部門職責(zé)(一)職責(zé)概要根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理要求,建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系,確保人力資源滿足集團(tuán)現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要。(二)工作職責(zé)職責(zé)概述職責(zé)內(nèi)容制度建設(shè)、完善和組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理制度及相關(guān)流程;人力資源規(guī)劃;,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;招聘管理,制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄
2025-06-21 17:23
【摘要】人力資源部2023年工作總結(jié)某某某一、每月日常工作v員工異動(dòng)辦理v員工勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽v每月及季度績(jī)效考核v員工獎(jiǎng)懲審核、統(tǒng)計(jì)分析及公布v管理人員和普工的招聘和培訓(xùn)v合理化建議的辦理與公布v員工轉(zhuǎn)正考核辦理v員工入離職手續(xù)辦理v員工面談及勞資處理v員工人事檔案整理二、招聘今年公司加大力度實(shí)施招聘
2025-01-07 11:35
【摘要】人力資源部工作述職報(bào)告 【篇一】人力資源部工作述職報(bào)告 公司人力資源**年6月成立以來,在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及年...
【摘要】3/3人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃和相關(guān)制度占全部工作時(shí)間的百分比:30%工作任務(wù)組織收集上年度計(jì)劃的執(zhí)行情況及意見反饋并形成
2025-06-23 17:14
【摘要】人力資源部規(guī)范管理章程部門員工補(bǔ)充管理制度致送:各部門抄報(bào):行政辦題目:部門員工補(bǔ)充管理制度日期:2005年09月01日頁數(shù):1生效日期:起草人:人力資源部經(jīng)理
2025-04-18 04:46
【摘要】人力資源部崗位職責(zé)人事部屬于行政管理中心,由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個(gè)崗位,負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱:人事部主任直接上級(jí):主管人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度,人力資源建設(shè)計(jì)劃,人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,協(xié)助主管人事副總經(jīng)理
【摘要】人力資源部述職報(bào)告2023,我們可以做的更好!提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績(jī)效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績(jī)效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi)
2025-02-14 00:32
【摘要】第一篇:公司人力資源部 公司人力資源部: 根據(jù)河南省電業(yè)公司統(tǒng)一安排,我于2012年5月14日—20日在河南省電力職業(yè)培訓(xùn)中心參加了績(jī)效管理專業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)?,F(xiàn)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下: 一、培...
2025-10-05 01:59
【摘要】上?!痢岭娞萑肆Y源部工作流程(機(jī)密)目錄第一章部門定位第4頁第二章部門工作
2025-04-18 04:45