成為企業(yè)人(管理干部)-免費閱讀
【正文】 ”“有多少？”老板問。 57 人力資源部 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 態(tài)度決定一切 知識、技能、態(tài)度是影響工作進行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色。方特夢幻王國采用國際一流的理念和技術精心打造，可與西方最先進的主題公園相媲美，被譽為“東方夢幻樂園”。方特歡樂世界采用當今最先進的理念和技術精心打造，堪稱“國際一流”。 完成尼羅河傳奇、龍心戰(zhàn)士、國王與巫師 3部環(huán)幕立體電影，旋轉(zhuǎn)劇場蟲蟲也瘋狂、 20多部游戲 飛躍極限、恐龍危機單體項目成功開發(fā) 2023年先后 8次參加國際博覽會，11月作出創(chuàng)建室內(nèi)主題游樂園和高科技主題公園的決定 2023年 8月，方特投資發(fā)展有限公司成立 38 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 主 題 公 園時 代 （ 2023年 2023年） 2023年 5月，方特高科技主題公園重慶金源方特科幻公園營業(yè)，由 912個單體項目組成 2023年 8月 15日成立景觀裝飾中心、工程設計中心、工程管理中心。 全球首創(chuàng)的 環(huán)幕 4D影院輸出到40多個國家與地區(qū)；每年出口特種電影影片超過 20部 。 胡錦濤總書記 、 吳邦國委員長 、 溫家寶總理 、 李長春常委 ， 以及汪洋 、 黃華華 、 王榮 、 許勤等省市領導都曾親臨華強文化科技集團指導工作 ， 對華強文化的發(fā)展寄予厚望 ， 使我們深受鼓舞 ， 增強了我們加快發(fā)展的信心 。 胡錦濤： 加快文化體制改革創(chuàng)新 加快構(gòu)建公共文化服務體系 加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè) 加強文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)的引導 20 人力資源部 二、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景 行業(yè)發(fā)展趨勢及潛力 年份 旅游收入 增幅 06年 % 07年 % 08年 % 09年 % 年份 旅游人次 增幅 06年 % 07年 % 08年 % 09年 19億 % 出自： 《 中國統(tǒng)計年鑒 》 國內(nèi)旅游數(shù)據(jù) 21 人力資源部 a、中國主題公園發(fā)展的市場潛力最大，每年至少有一億人次的潛力，目前還遠沒有開發(fā)出來。由徐紀周導演，黃海波等主演?？梢哉f，主題公園的類型基本涵蓋了科學、歷史、文化、生態(tài)、游樂等門類。 華強文化科技集團大膽將現(xiàn)代高新科技和文化產(chǎn)業(yè)相結(jié)合 ， 通過不斷創(chuàng)新與探索走出了一條 “ 以文化為核心 ， 以科技為依托 ” 的文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展新道路 ， 打造出一條 “ 創(chuàng) 、 研 、 產(chǎn) 、銷 ” 一體化的文化科技產(chǎn)業(yè)鏈 ， 并提出了文化產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、 多元化 、 國際化的發(fā)展戰(zhàn)略 。 2023年產(chǎn)量將達到 16000分鐘 ， 有望排名全國第一 。 32 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 1 系統(tǒng)集成階段 （ 1999年以前） 多種應用階段 （ 1999年 2023年） 2 3 少年宮階段 （ 2023年 2023年底） 產(chǎn)品制造階段 （ 2023年底 2023年底） 4 5 工業(yè)化階段 （ 2023年 2023年） 6 主題公園階段 （ 2023年 2023年） 華強文化科技集團發(fā)展歷程 7 文化科技階段 （ 2023年至今） 33 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 系 統(tǒng) 集成 階 段 （ 1999年以前） 計算機系統(tǒng)集成及相關軟件開發(fā) 深圳市福利彩票計算機網(wǎng)絡工程 南山區(qū)政府信息化系統(tǒng)工程 1998年 6月、華強智能技術有限公司，原名深圳遠望智能系統(tǒng)有限公司 深圳市信息產(chǎn)業(yè)一級企業(yè) 中國軟件行業(yè)理事單位 34 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 多 種應 用 時 代 （ 1999年 2023年） 參加第一屆高交會，推出虛擬演播室、五屏同步播放系統(tǒng)、仿真坦克、立體桌面工作站、禮儀機器人 。公園總占地面積近 4萬平方米，總投資 ，可同時接納 5000名游客參觀體驗，并設計有 7000個停車位。方特夢幻王國、方特歡樂世界，將如長三角文化旅游版圖上璀璨的雙子星座，交相輝映，各抒魅力，炫麗迷人，帶您踏入東方夢幻樂園、體驗世界科幻神奇。 53 人力資源部 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 我要做到什么樣一個崗位？ 孩子 我要拿多少薪水 ？ 車子 房子 54 人力資源部 部門經(jīng)理 部門主管 找份待遇好點的工作 找一份工作 畢業(yè)后 58年 畢業(yè)后 35年 畢業(yè)后 12年 畢業(yè) …….. 目標 環(huán)境 學習 實踐 其他 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 55 人力資源部 職業(yè)生涯 實施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 自我分析 環(huán)境分析 關鍵成就因素分析 關鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯 目標與標準 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標 職業(yè)生涯成功標準
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