8羅江林求職安全與權(quán)益維護(hù)-免費(fèi)閱讀
【正文】 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 11時(shí) 37分 :37January 21, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 11時(shí) 37分 38秒 下午 11時(shí) 37分 23:37: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 23:37:3823:37:3823:371/21/2023 11:37:38 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 常見的“霸王條款” 隨意約定違約金 。 （ 實(shí)習(xí)期沒有時(shí)間規(guī)定 ） 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后 ， 為相互了解 、選擇而約定的不超過 6個(gè)月的考察期 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) ★ 試用期的工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 試用期的哪些事兒 ★ 試用期長短 （ 1） 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資 。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 （ 1） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 2） 勞動(dòng)者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3） 勞動(dòng)合同期限； （ 4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 。 很多大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益屢遭侵犯的一個(gè)重要原因就是他們就業(yè)法律知識(shí)貧乏 、維護(hù)意識(shí)薄弱 、 自我防范意識(shí)不強(qiáng)等 。 當(dāng)然 ， 在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌 ， 方可落筆 。 主試官說話輕浮 ， 曖昧不清 ， 眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆 。 要求提供親友名單 ， 身份證號(hào)碼 （ 復(fù)印件 ） 均可能有詐財(cái)之患 ， 要注意避免 ！ 很頻繁地刊登廣告 ， 常常連登一周 ， 甚至一個(gè)月者 。 電話中吱唔以對 ， 似皮包公司 。3 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 首先 ， 擺正心態(tài) 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作 ， 后經(jīng)朋友介紹 ，認(rèn)識(shí)了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作 、 名叫梁 德的女退休人員 。 畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚 ， 所有的口頭承諾都是無效的 ， 也不可能完全兌現(xiàn) 。 到了廣西之后 ， 急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同 。 一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾 ， 吃虧的一般都是學(xué)生 。 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 在進(jìn)入試用期前 ， 要多了解相關(guān)政策和規(guī)定 ， 多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng) ， 盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息 ， 防患于未然 。 有些企業(yè)在招聘時(shí) ， 并不明確告知試用期 ， 試用期的工資往往很低甚至沒有 ， 企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲 。 該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚 ， 而信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可 。 一、常見的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱可謂五花八門，最常見的主要有以下四種 ： 虛假就業(yè)信息 騙取勞動(dòng)力 協(xié)議陷阱 以招聘為借口騙取財(cái)物 虛假就業(yè)信息 現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡(luò) 、 報(bào)紙 、 電視廣告 、 街邊張貼 、 中介等 。 據(jù) 2023年上海師范大學(xué)青年學(xué)院和上海青年研究中心對滬上 12所高校461名畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查的報(bào)告顯示 ， 30%以上畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的求職陷阱 。 第二 ， 誘惑性 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件 ， 被通知去面試 。 所以在瀏覽就業(yè)信息時(shí)首先應(yīng)該重視的是看信息發(fā)布渠道是否正規(guī) ， 然后再通過登陸有關(guān)部門 （ 工商行政管理部門 ） 的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證 、 營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí) 。 3天后 ， 李強(qiáng)帶著自己做出的策劃方案來到該公司 ， 對方收下后讓他回家等通知 ， 然后就再無下文 。 ” 并要求招聘單位簽收 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 長春市某大學(xué) 10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作 。 學(xué)生集體反抗 ， 說要辭職不干了 ， 該企業(yè)拿出工作合同 ， 要求每個(gè)學(xué)生交 8000元的違約金 。 一、常見的就業(yè)陷阱 以招聘為借口騙取財(cái)物 調(diào)查顯示 ， 職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金 、 押金 ， 其比例占到了 %。 梁 德收錢后 ， 先是表示要將她辦進(jìn)一所學(xué)校 ， 后又說她專業(yè)不對口 ， 打算換 “ 良慶區(qū)糧油儲(chǔ)備局 ” 這個(gè)單位 。 再次 ， 國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用 ， 包括培訓(xùn)費(fèi) 、 服裝費(fèi)等 。 不可思議的高薪或高福利 。 進(jìn)行面試的過程中 ， 如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（ 如報(bào)名費(fèi) 、 訓(xùn)練費(fèi) 、 材料費(fèi)等 ） 時(shí) ， 一定要慎重 ， 千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi) 。 留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在 ， 有時(shí)候職位的名稱好聽 ，但是不符合實(shí)際功能 。 在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西 。 五必看： 看是否是合法經(jīng)營的公司 ， 看是正常運(yùn)作的公司還是皮包公司 ， 看是否有潛在的人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職陷阱 ， 看面試時(shí)是否草率 、 輕易就錄取 ， 看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情 。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效嗎？畢業(yè)生具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格嗎？ 這個(gè)問題的法律關(guān)系復(fù)雜，故引發(fā)的糾紛也比較多。 勞動(dòng)監(jiān)察部門對這種行為進(jìn)行大力查處 ， 很多單位不敢再明目張膽的收取抵押金 ， 轉(zhuǎn)而采取了一種變相的方法或手段 ， 如收取服裝費(fèi) 、電腦費(fèi) 、 住宿費(fèi) 、 培訓(xùn)費(fèi) 、 集資款 （ 股
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