第七章養(yǎng)老保險(xiǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 目前，內(nèi)蒙古在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革方面尚處于觀望狀態(tài)。 ?請(qǐng)思考我國三層次與世界銀行提出的三支柱的區(qū)別與聯(lián)系？ NoImag e第 61頁 第九節(jié) 公務(wù)員、事業(yè)單位工作 人員、軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 NoImag e第 62頁 一、公務(wù)員和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的沿革、特點(diǎn)與存在的問題 20世紀(jì) 50年代我國的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是統(tǒng)一的，后來逐步將其分設(shè)并由兩個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。 NoImag e第 52頁 最低繳費(fèi)年限的調(diào)整： ?延長(zhǎng)享受全額待遇的繳費(fèi)年限； ?延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限； ?按繳費(fèi)年限適當(dāng)增加計(jì)發(fā)比例； ?基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限掛鉤。 NoImag e第 49頁 有關(guān)退休年齡改革的對(duì)策思路： ?提高法定退休年齡，擇機(jī)統(tǒng)一女職工退休年齡； ?實(shí)施精算基礎(chǔ)上的彈性退休政策； ?對(duì)從事特殊工種職工實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)； ?破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)一次性地預(yù)留一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，緩解提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力。 NoImag e第 45頁 勞動(dòng)者退休行為與失業(yè)率關(guān)聯(lián)度分析： ?在其他因素既定時(shí)，延長(zhǎng)退休年齡會(huì)相應(yīng)地減少就業(yè)崗位，從而會(huì)提高失業(yè)率。 NoImag e第 35頁 三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法 我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)發(fā)辦法是結(jié)構(gòu)式的： ?基礎(chǔ)養(yǎng)老金； ?個(gè)人帳戶養(yǎng)老金； ?銜接新老制度的“過渡性養(yǎng)老金” 養(yǎng)老金的計(jì)算 ?1998 年 7 月 1 日以后參加工作： 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 ? 1998 年 6 月 30 日以前參加工作， 2023 年 1 月 1 日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人：基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 ?基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）247。 P X x x ( ) ! ? ? x ? ? e NoImag e第 28頁 約束條件： ?費(fèi)率水平對(duì)資源配置的影響； ?費(fèi)率水平對(duì)征集效率的影響； ?費(fèi)率水平對(duì)就業(yè)的影響。 NoImag e第 27頁 二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率 影響因素： ? 贍養(yǎng)率 。 NoImag e第 22頁 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的要點(diǎn)分析： ?它是國家推行的強(qiáng)制儲(chǔ)蓄制度，其核心是“自我保障”； ?個(gè)人賬戶中的資金歸投保人所有，一般不作社會(huì)調(diào)劑，基金的收支采用“完全積累”式； ?個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付一般為繳費(fèi)確定型。 NoImag e第 14頁 擴(kuò)覆的目標(biāo)： ?建立一體化的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的制度保證。 幾乎所有國家的憲法或法律都規(guī)定了公民有贍養(yǎng)老人義務(wù) 。 NoImag e第 8頁 養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)： ?國家參與性 。NoImag e第七章 養(yǎng)老保險(xiǎn) NoImag e第 2頁 養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)涵和特點(diǎn)； 養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障對(duì)象和實(shí)施范圍； 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)機(jī)制的選擇； 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源、結(jié)構(gòu)及費(fèi)率水平； 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； ?本講內(nèi)容 NoImag e第 3頁 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休條件與政策； 養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次與屬地化管理； 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系； 公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 由國家建立或?qū)嵤┎⒂蓢抑贫ㄓ嘘P(guān)規(guī)定 ， 其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有法律強(qiáng)制性； ?享受對(duì)象限定性 。 因此 ，養(yǎng)老保險(xiǎn)與家庭養(yǎng)老是相互聯(lián)系 、 相互益彰的統(tǒng)一體 。 ?擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范圍的近期目標(biāo)是覆蓋城鎮(zhèn)所有部門中各類企業(yè)的職工。 NoImag e第 23頁 三、 “ 統(tǒng)賬結(jié)合 ” 財(cái)務(wù)機(jī)制的適應(yīng)性分析 ?是否能夠?qū)?、企業(yè)、個(gè)人三者關(guān)系進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整； ?是否能夠兼顧公平與效率，有利于統(tǒng)籌共濟(jì)與個(gè)人儲(chǔ)蓄積累兩種機(jī)制的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)； ?是否有利于平衡渡過未來的人口老齡化高峰； ?是否有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和穩(wěn)定； ?是否有利于我國企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的統(tǒng)一性與區(qū)域經(jīng)
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