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[法律資料]單位向員工收取保證金應(yīng)返還-免費閱讀

2024-09-12 19:21 上一頁面

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【正文】 (三)向求職者收取招聘費用。如果勞動合同中有收取勞動者抵押金、保證金條款的,應(yīng)屬無效條款,不受法律保護。公司為防止李某跳槽,故在與李某簽訂勞動合同時向李某收取了5000元保證金。而在勞動關(guān)系中,勞動者參加用人單位勞動的目的,就是為了獲得勞動報酬,他與用人單位產(chǎn)生的是勞動法律關(guān)系而不是民法調(diào)整的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,因而在建立勞動關(guān)系中就不存在設(shè)立擔(dān)保的問題。無效的勞動合同,
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