汽車裝飾美容店面員工管理制度細明-免費閱讀
【正文】 觸電：由于公司使用的大多為電動工具，而且大部分是帶電操作，因此員工應(yīng)倍加小心，經(jīng)常檢查電源、電線情況，嚴格按規(guī)程操作。禁止在防火設(shè)備及安全門處堆放雜物。切記：公司財產(chǎn)屬公司所有，不準占為已有或拿離公司，一旦犯有此類錯誤，即被解雇直至追究法律責(zé)任。其它造成公司損失者，視情節(jié)輕重予以賠償。向外散布對公司污蔑性言論。有下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理： 在工作場所打架毆斗。1違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛。對各級檢查反饋的違紀情況，拒不簽字承認。1考勤管理不規(guī)范。在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象。1責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合工作規(guī)范要求。未按作業(yè)要求完成工作。安全獎：對于各單位的駕駛員、庫房管理員、維修技術(shù)員，全年無事故、無違章、無丟失、位員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、公共關(guān)系。獲獎單位及個人由公司通報表揚，獎金由總經(jīng)理辦公會議決定。工齡工資：員工到企業(yè)工作每滿一年加50元；崗位工資：依據(jù)員工現(xiàn)崗位確定崗位工資。第五節(jié) 考評制度公司定期對員工進行考評，作為員工升級、提職、工資變動、獎懲的重要依據(jù)。了解本公司的基本情況。員工因公未按正常上下班時間簽到的，應(yīng)于次日填寫簽到修正單，注明因公外出時間及原因，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，次日報人事管理員留存。三、考勤計算依員工工資標準分為三個類別：一類 門店營業(yè)員、普工、收款員。事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。考勤員負責(zé)逐日如實記錄本單位(部門)員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。調(diào)出、辭退的交接手續(xù)：員工調(diào)出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進行交接，并由直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。臨時工合同解除或試用期不合格，應(yīng)到人事管理員辦理離職手續(xù)。試工期為一個月。公司下發(fā)的保密文件應(yīng)根據(jù)指示傳達到相應(yīng)級別人員，并妥善保存，不得私自復(fù)印、轉(zhuǎn)借。員工代表公司外出接受的贈禮應(yīng)按規(guī)定如數(shù)歸公上交。工作紀律要求：上班時未經(jīng)批準不得隨意竄崗。打電話： 態(tài)度和氣、熱情；內(nèi)容簡短，不閑談；用語標準禮貌，委婉地拒絕對方不合理的要求；語調(diào)適中，聲音不宜過高。對看一看的顧客同樣熱情服務(wù)，他們是潛在的顧客，我們的態(tài)度將促使其購買。嚴格自律，以身作則：用自己的行動帶動其他員工。不濫用職權(quán)，不謀取不正當(dāng)利益；認賢為師，勤奮工作，為易玖發(fā)展做貢獻。樹立良好的個人形象，具備頑強的工作作風(fēng)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。智慧：善于動腦，勇于創(chuàng)新，反應(yīng)敏捷，明辨是非，處理問題機智妥當(dāng)。尊重顧客，用希望別人對待你的態(tài)度禮遇顧客。時刻注意自己的言行，準確使用規(guī)范的服務(wù)用語。工作協(xié)作原則：各崗人員，應(yīng)本著分工明確、積極配合的原則開展工作。養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣，糾正不良舉止，維護公共場所衛(wèi)生。公司人事檔案、人事記錄。使全體員工樹立集體榮譽感、企業(yè)自豪感、管理參與感。對臨時工的在崗紀律要求及管理方法與正式工相同。員工被辭退（勸退）或被除名（開除）：l、辭(勸)退或開除員工，必須以制度為依據(jù)，由所在單位經(jīng)理以書面形式將處理意見通知人事管理員。以保證登記資料的如實準確?？记趩T應(yīng)認真負責(zé)，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，扣減考勤員50元／次，對于謊報、虛報考勤的考勤員應(yīng)予記過以上處分，情節(jié)嚴重者予以除名。探親假：到本企業(yè)工作滿一年的正式員工可享受探親假。以自然年份為限當(dāng)年累計六個月未出滿勤則此后轉(zhuǎn)為臨時工工資待遇。各部門、各門店考勤員必須做．好考勤記錄，每月上報考勤時以簽到為準，不得有誤。二、晉職培訓(xùn)考核在參加升職培訓(xùn)前，人事管理員必須了解其在以下幾個方面的表現(xiàn)。對在考評中不能達到企業(yè)考評標準的員工，將依據(jù)情況予以調(diào)離本崗位、降級、重新試用、限期下崗，辭(勸)退的處理。二、獎金獎金是企業(yè)依據(jù)員工的貢獻及企業(yè)的效益，給員工發(fā)放的獎勵金，是企業(yè)激勵員工努力工作的方式之一，是員工收入的重要組成部分。舉報獎：公司任何一位員工，都有權(quán)利、有義務(wù)對于公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀、嚴重違章之行為向公司舉孑艮。半年中積分滿20分或超過20分者，均以除名論處。在顧客面前大聲喧嘩、
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