【正文】 第一百一十五條 涉及相關(guān)法律、法規(guī)及政策，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理辦法》等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一百零七條 散播、發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)詆毀醫(yī)院形象、影響醫(yī)院安定團(tuán)結(jié)、危害醫(yī)院安全的謠言、不良信息等，引起媒體失實報道或嚴(yán)重影響醫(yī)院形象和聲譽的。第九十九條 醫(yī)務(wù)人員應(yīng)積極參加各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，年終繼教個人得分不得低于25分，每少一分扣發(fā)10元。第七章 計劃生育罰則第九十三條 職工(含臨時工)違反計劃生育政策，按國家有關(guān)規(guī)定處理。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500元。第七十九條 財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律和制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的，扣發(fā)300元并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。第七十三條 科室負(fù)責(zé)人無故不參加醫(yī)院或部門舉辦的各種活動或會議，每次扣發(fā)200元；遲到、早退，會議期間接打電話、開小會或手機未放置在會議模式的，每次扣發(fā)當(dāng)事人100元；不按醫(yī)院安排按時傳達(dá)會議精神及會議通知，扣發(fā)責(zé)任人200元。造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視其重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，每份扣發(fā)責(zé)任人100元；遺失的，每份扣發(fā)500元。第六十三條 醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人100元。第五十八條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉、踢皮球者，扣發(fā)責(zé)任科室負(fù)責(zé)人200元。第五十五條 發(fā)生以下情形之一者，視情節(jié)輕重處罰100—200元。一次性醫(yī)療用品使用后應(yīng)規(guī)范放置，交接單項目填寫齊全，按程序及時統(tǒng)一回收處理。1未能做好門診病人的預(yù)檢分診工作。不能做好日常清潔工作,治療臺面、治療盤不潔、消毒處置不到位。醫(yī)務(wù)人員在接觸病人血液、體液、分泌物或排泄物時沒有戴手套。無故不參加護(hù)理部組織的培訓(xùn)，或在培訓(xùn)期間遲到、早退者；在醫(yī)院及護(hù)理部組織的查房中，不能正確回答問題者。第四十六條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每項扣發(fā)責(zé)任人10元。如有違反，引發(fā)缺陷、差錯、糾紛（事故）者，依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院《醫(yī)療風(fēng)險基金管理及醫(yī)療事故處理經(jīng)濟責(zé)任承擔(dān)辦法》進(jìn)行分級處理。造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，按醫(yī)療糾紛、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十三條 未經(jīng)醫(yī)院同意個人私自外出進(jìn)行體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等活動的，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人500元；如再犯者加倍處罰。病人對門診服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人500元，扣發(fā)當(dāng)事人1000元；從中獲利的，全部追繳，并給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十八條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而致病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)責(zé)任人100元，科室500元。出現(xiàn)以下情況，給予院內(nèi)通報表揚：在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚的；由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等；拒收紅包的科室或個人?？蒲姓n題立項獎：凡獲得上級科研管理機構(gòu)立項并獲得經(jīng)費資助的課題，醫(yī)院除100%匹配經(jīng)費外，給予課題立項獎：省部級按10%、廳（市）級按5%獎勵；協(xié)作課題并獲得經(jīng)費資助的，按5%提取獎勵。凡獲得經(jīng)國家、省、市有關(guān)部門評定的其它集體榮譽，國家級獎勵10000元，省級獎勵5000元，市級獎勵1000元。第八條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本細(xì)則有抵觸的以本細(xì)則為準(zhǔn)。依據(jù)醫(yī)院《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合工作實際，制定本細(xì)則。第五條 本細(xì)則的解釋與實施由人事科負(fù)責(zé)。獎勵時間：日常獎勵和年終獎勵相結(jié)合。獎勵等級標(biāo)準(zhǔn)及獎勵金額：國內(nèi)先進(jìn)一等獎10000元，省內(nèi)領(lǐng)先二等獎5000元，省內(nèi)先進(jìn)三等獎3000元，市內(nèi)領(lǐng)先四等獎2000元，填補院內(nèi)空白五等獎1000元。醫(yī)療安全獎：凡年度內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療糾紛和投訴的臨床醫(yī)技科室，同時具備本章第十四條2款所列情形者，獎勵科室1000元（15人以上的科室加倍）。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且一年內(nèi)不得有評優(yōu)資格。第二十二條 職工未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自將醫(yī)院的車輛、儀器、設(shè)備、標(biāo)本等各種設(shè)備設(shè)施帶到院外使用，一經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人一季度績效獎，并追究其相關(guān)責(zé)任。第二十六條 職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責(zé)成其補交費用外，扣發(fā)100元；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)500元，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第三十一條 不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍的罰款。第三十六條 開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元。情節(jié)嚴(yán)重的，直接解聘。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交回或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療糾紛（事故）處理。因責(zé)任心不強，靜脈輸液時造成液體漏于皮下，腫脹面積超過病員手掌面積，但未造成嚴(yán)重后果。因查對不嚴(yán)，輸錯液體、血液，但未造成不良后果者扣200元。第五十二條 發(fā)生以下情形之一者，每次扣發(fā)20元。產(chǎn)房未免費為新生兒接種卡介苗、百白破、乙肝疫苗。泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人密切接觸者等涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。未做好出院病人床單終末消毒，每次扣科室50元，責(zé)任人20元。感染手術(shù)完成后，要及時做好終末消毒，缺一次扣護(hù)士長50元，責(zé)任人100元。如因檢查、督促不到位，出現(xiàn)臟、亂、差扣發(fā)總務(wù)科檢查人員一次200元，科室負(fù)責(zé)人500元。未經(jīng)計劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責(zé)任人200元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的20%。第七十條 職工因工作需要臨時離崗須事先征得科室負(fù)責(zé)人同意并委托他人代崗，凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意的頂班、換班一律視作曠工。第七十