nhzaaa公司獎懲管理制度-免費閱讀
【正文】 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。 是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。經濟類：經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。四、獎懲項目設置（一）行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。二、分類及適用范圍行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）三、獎懲原則獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。經濟處罰：罰款等。五、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：著裝儀表：類別行為
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