60歲以上人員用工合同-免費閱讀
【正文】 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十七條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同的第十九條、第二十條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；（七）義務服兵役期間的；（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第十四條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。若騎電動車、自行車或者步行期間違反交通規(guī)則而發(fā)生交通事故，最終導致死亡或者殘疾，屬于保險責任。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。本合同于2016年11月1日生效，其中試用期至 / 年 / 月 / 日止。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。五、保險福利待遇第九條根據五險合一相關規(guī)定，凡年滿60歲及60歲以上人員無法購買社會保險（工傷保險），為此公司購買團體意外傷害險，每人每年保費2000元，每人每年保額60萬。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十
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