國企私企與外企利弊通觀--關(guān)鍵時刻給應(yīng)屆畢業(yè)生及時點撥-免費閱讀
【正文】 那時候銀根很寬松員工只要寫個申請就可以貸款。 當(dāng)然真的去了這幾家銀行也別很傻很天真地認(rèn)為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬因為你的職位也許還并沒有達(dá)到可以拿平均工資的水準(zhǔn)。那么象征性開放給系統(tǒng)外的這小部分機(jī)會誰能有幸獲得呢基本上來說名牌大學(xué)的畢業(yè)生機(jī)會更大一些。當(dāng)然肥得流油的壟斷性國企是其中的主力軍了。大家都知道這些年IT設(shè)備采購的競爭是最激烈的而且眾多IT廠商也都是比較有實力的大廠商往往會為了一個IT項目不惜血本 重金投入。但是據(jù)說 后來國家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為就改成發(fā)獎金主要是年終獎。還有幾位女同學(xué)也還在這類的一般性國企里面做技術(shù)工 作年收入也基本上在稅后810萬。于是明白自己在這樣的圈子里是難以脫離受氣的普通群眾的階層 了。 那些能坐到領(lǐng)導(dǎo)位置上去的同志智商未必會很高但情商通常都很高這是為什么咧小沈陽版的提問因為他們要升遷一定要很會察言觀色善于及 時、準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖因此這樣富有高情商的人通常都不會采取什么激進(jìn)的措施以免給自己帶來不必要的麻煩。 1. 一般性國企 – 想說愛你不容易 我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作就是在北京的一個國家事業(yè)單位就職也就是這里所說的一般性國企而且當(dāng)時大多數(shù)同班同學(xué)的情況都跟我差不多那時候大學(xué) 畢業(yè)生的選擇不像現(xiàn)在這樣多元化多數(shù)是服從國家分配的因此結(jié)合我自己的實際感受加上同學(xué)之間的交流、對比我對國企的了解算是比較多的了盡管 這些年國企的情況有些好轉(zhuǎn)但是從少數(shù)幾位依然堅守在國企的朋友那里知道改進(jìn)還是有限的。 有很多沒有進(jìn)過外企的人把外企看得很炫穿著時尚、出入高檔寫字樓、喝卡布其諾、國外旅游、出差住五星級賓館、泡吧、練瑜伽、進(jìn)健身房、玩―殺人‖ 游戲、修帶薪年假、體面的工作、可觀的收入、豐富的夜生活等等打上了很多時尚的標(biāo)簽因此他們覺得自己的職業(yè)履歷上要是沒有外企的經(jīng)歷是一大遺 憾然而也有很多人把外企貶得一無是處工作壓力大、加班加點、看老板臉色、被資本家剝削、收益付出比不高、裁員的風(fēng)險、職業(yè)發(fā)展―天花板‖等等。 國企私企與外企利弊通觀關(guān)鍵時刻給應(yīng)屆畢業(yè)生及時點撥 各位朋友 在我自己十幾年的工作經(jīng)歷中從國家事業(yè)單位開始陸續(xù)在小的民營企業(yè)、國內(nèi)很強(qiáng)的民營企業(yè)華為公司、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)外企IBM和 HP工作期間走了一些彎路也留下了很多經(jīng)驗教訓(xùn)。那 么外企到底怎么樣啊其實只要大家心平氣和地想一想不帶偏見答案是顯而易見的實際情況既不如有的人想的那么好也沒有有的人說的那么差。 在這種企業(yè)里特點是工作比較輕松壓力也不大這里之所以用―特點‖而非―優(yōu)點‖是因為有的年青人剛畢業(yè)時很有工作熱情很希望通過自己的一番拼 搏打出一片天地來他們未必會喜歡工作輕松但是收入不高的工作所以不會覺得那是優(yōu)點同事之間也是一團(tuán)和氣。這樣的人又是成長于這樣的大環(huán)境之 下他們在位之后對于員工工資的上調(diào)會采取什么樣的策略也就不難理解了這也是國企大鍋飯的歷史原因。 傳統(tǒng)的―五子登科‖票子、房子、位子、車子、兒子前三個是跟工作單位緊密相關(guān)的票子和房子討論之后再看看位子。 坦誠地說他們的收入在我們同班同學(xué)里面是偏低的而他們的工作和收入狀況在一般性國企里面應(yīng)該也算是中等偏上的了大家看看北京的和全國其他城市的 平均年收入就知道了那么大家就可以推測一下更多的一般性國企包括一些大中型廠礦的待遇情況了。通常來說獎金占年收入的比例接近一半。為了贏得客戶的青睞各路廠商大顯神通有的外企請客戶去國外的總部參觀要是總部所在地不那么有吸引力就請客戶去考察在美國或者歐洲風(fēng)景勝 地的成功案例有的國內(nèi)軟件廠商或者系統(tǒng)集成供應(yīng)商干脆就直接把客戶請到美國拉斯維加斯娛樂連考察和參觀的名頭都免了。 獎金發(fā)得高、培訓(xùn)比較好、旅游機(jī)會多這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方除此以外就連很多北京
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