有關(guān)二00七年年終評(píng)比工作的實(shí)施意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 參加縣級(jí)以上技術(shù)比武獲獎(jiǎng)?wù)?。無越級(jí)上訪行為、無違犯礦規(guī)礦紀(jì)受到處分、無受到上級(jí)行政執(zhí)法部門處理的。有兩個(gè)單位或兩個(gè)以上單位造成事故的，其責(zé)任為主要責(zé)任人所在單位。各子公司及相關(guān)產(chǎn)業(yè)超額完成公司下達(dá)的產(chǎn)值、利稅指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益有新的提高。處室管理人員和工區(qū)干部在日常工作中，做到帶班、跟班、值班不空崗、不脫崗；下井按要求達(dá)標(biāo)。工程、產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到了集團(tuán)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)。年終出勤受獎(jiǎng)個(gè)人的評(píng)定，依據(jù)公司考勤及工區(qū)考勤記錄確定，只有一二等兩個(gè)級(jí)別，基本原則按集團(tuán)公司確定的出勤天數(shù)評(píng)定（有內(nèi)部考勤的單位要與內(nèi)部考勤相結(jié)合，但考勤天數(shù)超出微機(jī)考勤的無效，低于微機(jī)考勤的有效）。二、年終評(píng)比的范圍及獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比范圍：各工區(qū)、處室及相關(guān)單位，各子公司可參照（本意見）自行組織。為發(fā)揚(yáng)成績(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析差距，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，使廣大員工繼續(xù)保持高昂的斗志，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展欲望，促進(jìn)企業(yè)在新的一年里繼續(xù)保持又好又快的發(fā)展態(tài)勢(shì)，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，從現(xiàn)在起，對(duì)二OO七年度的各項(xiàng)工作開展一次綜合評(píng)比活動(dòng)，為此，提出以下實(shí)施意見：一、更新觀念，提高認(rèn)識(shí)，拓寬思路，充分認(rèn)識(shí)這次評(píng)比工作的重要意義做好今年的評(píng)比工作，一是承前啟后，繼往開來的需要。只有通過不斷反思過去，才能達(dá)到促進(jìn)工作，再創(chuàng)佳績(jī)的目的。平均分值計(jì)算公式為：董事長、總經(jīng)理平均分?jǐn)?shù)45%+副總、總支委員平均分?jǐn)?shù)30%+單位正副職平均分?jǐn)?shù)25%=單位和干部的綜合得分。四、活動(dòng)要求年終先進(jìn)評(píng)比由政工處負(fù)責(zé)匯總評(píng)比情況；評(píng)比要嚴(yán)格按要求、條件、比數(shù)進(jìn)行，不得超數(shù)和無原則湊數(shù)；按照評(píng)比條件，安全工作沒有做好的單位，繼續(xù)實(shí)行一票否決，不得被評(píng)為先進(jìn)單位和接受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。廣泛深入地開展了“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，全年材料
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