公司辦公室主任個人年終總結報告-免費閱讀
【正文】 二是職工教育管理抓的不夠嚴。在日常工作、生活中，提倡同志之間講真誠，講感情，講大度，大事講原則，小事講風格，以共同的事業(yè)為重，坦誠相待，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，共同搞好工作。三是維護整體形象。六是立足扶貧濟困抓幫扶。在公文特別是縣委各類文件的辦理上，始終堅持嚴把起草關、審核關、收發(fā)關，今年共發(fā)文429件，《情況通報》45期，總計30余萬字，全部符合規(guī)定要求，沒有出現(xiàn)歧義和差錯?！蛾P于加快縣域經濟發(fā)展的思考》等10余篇調研文章和理論文章在《甘肅日報》、《調查與研究》、等媒體上發(fā)表。根據(jù)人員變動后工作崗位空缺的實際，選調充實1人，使辦公室隊伍建設實現(xiàn)了新的突破?！白烨凇?，積極參與討論發(fā)言。二是拓寬內容學。開拓精神尚需進一步加強?！ ∑摺⒎e極配合黨群各處室的工作，完成好各項臨時性工作任務。2000年，上級工會對我公司工會工作開展情況檢查、參觀較多。根據(jù)任務的輕重緩急，合理安排人員的調度或自己承擔部分任務。按時召開工作例會，對工會各項工作進行總結和部署，保證各項活動的順利進行，并要求每一項活動的開展要做到有方案、有簡報、有總結，年終要寫出全面的工作總結?！ ∽鰴C關工作，要有較強的寫作能力。工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。在領導和同志們的大力幫助和支持下，較好地完成了各項工作任務，理論水平和工作能力有了一定提高?！掇k公室主任個人年終總結報告》是為大家準備的，希望對大家有幫助。做好文秘工作和接待工作。通過學習，提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力，提高了政策理論水平。工資分配是職工群眾普遍關心的切身利益問題，是工會保障工作，也是工會工作的重要組成部分。按照總公司和機關總支的要求，全面落實各項學習計劃。如，“安康杯”勞動競賽活動、“五一杯”優(yōu)質服務競賽活動、技術比武活動、職工足球賽、職工讀書征文活動等等。工會作為組織協(xié)調部門，為使比武活動順利進行，在李主席的具體部署下，我和付老師負責各部門的協(xié)調、聯(lián)絡工作，多次組織有關人員召開準備會，對比武活動的出題、監(jiān)考、評卷等各個環(huán)節(jié)進行周密的安排和部署。由于我們的工作做得扎實、到位，每一項檢查都得到上級工會的認可和肯定?？疾熘?，共作原始記錄一百多頁，本著公正、客觀的原則，寫出了三名同志的考察材料，并了考察組的審核?，F(xiàn)將自己一年來的工作情況匯報如下: 一、突出學習抓教育，鍛造一流隊伍 始終把學習作為提*部職工思想政治水平的一項重要舉措，結合先進性教育活動的開展，深入開展“永葆黨員先進性，立足崗位練精兵”黨性實踐活動，切實達到了提高認識、解決問題、促進工作的目的。在學習中，廣大干部職工堅持做到“眼勤”，認真通讀原著。二是加強組織建設。 三、突出規(guī)范抓服務，創(chuàng)造一流業(yè)績 充分發(fā)揮參謀職能，圍繞加快發(fā)展這個第一要務，堅持貼近領導思路、把握工作規(guī)律、突出工作重點，全面強化了調查研究、督查信息、公文管理、機要保密、會務服務、綜合協(xié)調等各項工作。三是立足綜合協(xié)調抓公文。切實加強了保密管理工作，對重點涉密單位和行業(yè)進行了保密執(zhí)法檢查。二是加強衛(wèi)生保衛(wèi)。能夠按照自己的工作職責，參與政務，管理事務，搞好服務，重要工作和重要事項能夠及時向縣委主要領導和分管領導請示匯報，凡本單位人員崗位調整、資金使用、后備干部推薦等重大問題和重要情況的決策，按照“
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