公司年會員工發(fā)言稿四篇-免費閱讀
【正文】 我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導，并給我如此多機會去展現(xiàn)自己。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會。思考，是我覺得最重要的一個過程。今天，任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美。xx是我職業(yè)生涯的第二個公司，很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長?！蔽业膱?zhí)著和追求，很少被人們理解。我不讓別人做的事情，我自己堅決不做。在建的工程項目是一座研究生院，是當今中國著名的高等學府，監(jiān)理工作意義重大，任務光榮而又艱巨。去年，我來到華清技科。內(nèi)退以后，我先后進入兩家監(jiān)理公司工作過。每天在工作8小時以后，我一般都要工作到晚上10點。1974年12月，來到總參管理局當兵，XX年在中國新興保信公司，年滿55周歲，內(nèi)部退休。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)?？傊?，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。保證工作的質(zhì)量和數(shù)量。我在qq空間里寫有一篇日志，題目是：“希望擁有一個與眾不同的人生”我在這里念一念，算是與大家分享：“我是一個不服老、不服輸、永不言敗的人。在這樣的文化氛圍中工作，我的心情是沉重的，郁悶的。公司守信用、重承諾、有擔當。這是對我的最好的鞭策、鼓勵與褒獎，我會萬分珍惜這份榮譽。我不相信一屋不掃的人，他可以掃天下!有時候，我真的感到自己很傻，從來不會投機取巧，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔。我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程，分享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮，在最短時間內(nèi)吸取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。在這個階段，我們會收集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進行一個大
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