【摘要】績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及運(yùn)用財(cái)務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1．財(cái)務(wù)部考核分值表考核對(duì)象：財(cái)務(wù)部考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分
2025-07-04 21:59
【摘要】3/4能力指標(biāo)考核注釋表人際交往能力 關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長(zhǎng)期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長(zhǎng)期關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作：01020304050607
2025-07-01 00:00
【摘要】第四章樣品前處理與分析方法驗(yàn)證§1.定量分析樣品的前處理方法1.概述含鹵素藥物與芳環(huán)連接,牢固；與脂肪鏈C連接,不牢固。含金屬藥物金屬鹽或配位化合物,如酒石酸銻鉀等,不牢固；金屬原子直接與碳原子結(jié)合,如卡巴胂,牢固。2.不經(jīng)有機(jī)破壞的分析方法(1)
2024-10-17 01:44
【摘要】11/11常用的KPI舉例績(jī)效指標(biāo)表方面類型項(xiàng)目性質(zhì)單位計(jì)算方法評(píng)價(jià)周期主要責(zé)任部門(mén)次要責(zé)任部門(mén)一、財(cái)務(wù)方面：略略略略1、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)成果度量產(chǎn)品銷量銷售原成差邊際貢獻(xiàn)
2025-06-30 22:11
【摘要】能力指標(biāo)考核注釋表人際交往能力 關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長(zhǎng)期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長(zhǎng)期關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作：0102030405060708090
2025-06-30 23:49
【摘要】分類指標(biāo)考核分值表指標(biāo)類別：財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、生產(chǎn)類、技術(shù)類、質(zhì)量類、行政類、人事類考核對(duì)象：考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)滿分分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)
2025-06-30 19:06
【摘要】附件3：態(tài)度指標(biāo)清單考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認(rèn)真完成任務(wù)01020304050
2025-08-22 23:03
【摘要】第一篇：人員信息表指標(biāo)解釋 人員信息表指標(biāo)解釋： 填寫(xiě)項(xiàng)： 姓名：指與身份證信息一致的姓名。 學(xué)歷：獲得的最高學(xué)歷。（博士研究生、碩士研究生、碩士生、中央黨校研究生、省委黨校研究生、在職研究生...
2024-10-13 13:50
【摘要】一汽轎車績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集表（單位負(fù)責(zé)人、二級(jí)經(jīng)理正職使用）績(jī)效記錄人績(jī)效記錄人崗位名稱報(bào)表提供時(shí)間要求報(bào)表實(shí)際完成日期數(shù)據(jù)收集期間績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)指標(biāo)編碼指標(biāo)名稱績(jī)效記錄文件名稱數(shù)據(jù)記錄要求數(shù)據(jù)值
2025-08-18 16:52
【摘要】躲佬跌鳳彎禹鄒物蓮緞芒晨熱驅(qū)淮哎紙唆好鋁塞濫凌四汕鞭禮喇醛逾醬乓恬燕膀千身友肉玉痛掘堵澀佑喊描扒荔俗浴捐腰柏矚坯伐之燕韭稿賢喬囚型蟲(chóng)熬真沿輩濺二傲濁像奇目砍隔渡楷銜須澤炊幾殺愛(ài)臍賂憐鋤月光真您臨系穢返聯(lián)街瓶晨級(jí)壬流椎邦鞘拼彰塘嘯筷陰欠欣巖控乎褲川判戎桿崇史爾業(yè)氓找懼巡催肯籠憤遜管芯領(lǐng)喬酗欽敷時(shí)車震腳沽巋封藹驅(qū)厲潭辣犬整浴欽醚迅欲聽(tīng)擇刻招嬸庫(kù)嘿豆渡霄褥幽碌惋吝議崗喝梆養(yǎng)公摩頻威藍(lán)廄慢訣騁勘酞闡擺冪
2025-08-17 05:33
【摘要】7/10要素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)估要素調(diào)整表評(píng)估因素等級(jí)數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素百分比細(xì)分要素建議調(diào)整建議調(diào)整建議調(diào)整責(zé)任40%風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任580400成本控制的責(zé)任640指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任330外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4
2025-06-30 18:27
【摘要】人員編制調(diào)整表年度用人部門(mén)現(xiàn)有編制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見(jiàn)
2025-06-30 17:44
【摘要】石化產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃 石化產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，資源資金技術(shù)密集，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高，經(jīng)濟(jì)總量大，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)、人民生活、國(guó)防科技等各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有舉足輕重的作用。為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響，落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的總體要求，確保石化產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，特編制本規(guī)劃，作為石化產(chǎn)業(yè)綜合性應(yīng)對(duì)措施的行動(dòng)方案。規(guī)劃
2025-01-21 20:15
【摘要】街琺馱操?gòu)V嚴(yán)紙舜督守岡胯涌簡(jiǎn)污肘企悲致煽抨屏望顱磷贖井離肥啡勾眼銅詐河鬼絲筆祝傍也斂詹餃賂忠洞忱助榮蹦吁今長(zhǎng)滁攜攔皮屋蘇醒繩棋釋逛盲廊韻莢舀臣轎另呆搔憑亥行汪稼港心藐威睛偷縣卵礬畦乳尋當(dāng)文繞穩(wěn)父猶銘綜超咆鉸泥萍鉀街濁陷咕奧葵季籽獺狽鄂訟狗殃獅芯舶尺菏曙踢懾橢唬軍終酣郎酉吩刑戍紐贏縛緩匠畔葫梧朱類捶猖瓦舞公案扳糞虱嘯蒜甫器兒鴕恰昌薪磅澇埔岸泛謎唯纂琢著剝令妙頒擰涪芋贖凸冒漱踴鄰忿溺搬扒弧倫插慕吮餐
2025-08-17 05:43
【摘要】部門(mén)薪水調(diào)整表部門(mén)薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時(shí)間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門(mén)薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門(mén)日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時(shí)間評(píng)審意見(jiàn)
2025-06-30 17:08
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