【正文】 （3分）≥85%。（1分）、開放床位核定住院天數(shù)不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（）（扣）款單位與個人分?jǐn)傊贫?。（）、“流程圖”、規(guī)章制度醒目上墻。（2分）≥95分。醫(yī)療費用≤10%。（3分）≤1%。院外工作。因工作不到位越級上訪,。()、救災(zāi)預(yù)案并進(jìn)行演練。(3分)8文件資料，該項不得分。（2分）8文件資料。（）、工會、職代會等組織健全,積極開展活動。（4分）、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。6資料隨機抽查2份監(jiān)測期病人管理資料，不規(guī)范每份扣3分。（5分）?！耙黄狈駴Q”。（1分）、綜治維穩(wěn)等工作。（）,及時受理投訴,發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正和處理。財務(wù)管理，會計資料真實完整、規(guī)范，會計核算符合規(guī)定。隊伍建設(shè)與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。(2分)10資料現(xiàn)場%，得分=實際值/30%，重性精神疾病患者規(guī)范管理率低于60%，得分=實際值/60%。每少1次扣1分。社區(qū)服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置中醫(yī)科≥98%。(2分)10資料現(xiàn)場、縣要求，該項不得分。,“四合理”；住院指征掌握不嚴(yán)和藥品收入比例超過規(guī)定比例該項不得分。，該項不得分。（1分）；投訴率為0，被舉報發(fā)生套取資金且被查實的事例為0。，該項不得分。中醫(yī)院、精神病院≥30%。（）≥30%。，該項不得分。（2分）≥95%。，該項不得分。（）。共同目標(biāo)（保持）文明單位。()4文件資料，實行“一票否決”。()4文件資料。,。（）,繼教學(xué)分達(dá)標(biāo)率≥98%。（1分）、方案須經(jīng)職代會討論通過。五、工作效果（6分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分群眾評價與 監(jiān) 督，民主評議行風(fēng)為“合格單位”。（2分）、突發(fā)衛(wèi)生應(yīng)急工作和指令性社會公益活動。（2分）“兩綱”、“三網(wǎng)”監(jiān)測工作。（） 、準(zhǔn)確, 檔案管理規(guī)范，合醫(yī)證發(fā)放及時到位。（1分）3資料現(xiàn)場。（1分）資料現(xiàn)場,。（）7資料現(xiàn)場。（2分）（額）付費制度（50種）。（）≤5%。、不衛(wèi)生被通報，該項不得分?！耙黄狈駴Q”。（）。，該項不得分。，該項不得分?？冃Э己朔桨竿晟?，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、崗位責(zé)任和績效，兌現(xiàn)考核獎懲。，該項不得分。未完成相關(guān)工作,每項扣1分。有惡性瘧傳入,該項不得分。嚴(yán)防惡性瘧、血吸蟲病的傳入?！拔迕纭?。做好節(jié)假日期間的預(yù)防接種工作。，每例扣1分,未完成監(jiān)測任務(wù)扣1分。（1分）。，該項不得分。，該項不得分。（3分），及時率、準(zhǔn)確率100%。(1分)8文件資料、人員配備不到位，；專業(yè)技術(shù)人員不具備相應(yīng)資質(zhì)。隊伍建設(shè)與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。（4分）8資料現(xiàn)場，該項不得分（以縣糾風(fēng)辦的滿意度測評結(jié)果為考核依據(jù)）。（1分）。,。,該項不得分并加扣2分。放射衛(wèi)生《射線診療許可證》有效持證率100%。公共場所衛(wèi) 生。，該項不得分。未落實監(jiān)督責(zé)任制或“網(wǎng)格化”管理扣2分?！耙黄狈駴Q”。（1分）。()8文件資料，實行“一票否決”。(2分)8文件資料。隊伍建設(shè)與 管 理、調(diào)資等工作。（4分）8資料現(xiàn)場，該項不得分（以縣糾風(fēng)辦的滿意度測評結(jié)果為考核依據(jù)）。11文件資料查資料，抽查50病歷,自費藥每超1%扣2分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級實際補償比例每低1%扣3分（按最低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位計算）。，該項不得分。（1分）8資料現(xiàn)場(保持)文明單位扣1分。共同目標(biāo)（保持）文明單位。黨風(fēng)廉政建 設(shè)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)規(guī)范（試行）》，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。，；學(xué)分不達(dá)標(biāo)扣1分。（3分）、方案須經(jīng)職代會討論通過。“一票否決”。,。五、項目建設(shè)等工作（6分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分項目建設(shè),附屬工程投資符合相關(guān)規(guī)定。新農(nóng)合服 務(wù)%，住院實際補償比≥65%。（1分）。（）、“流程圖”、規(guī)章制度醒目上墻。（）≥100%。，電話回訪或現(xiàn)場調(diào)查，訪視未達(dá)要求該項不得分；。（）3資料現(xiàn)場，建證率、建卡率未達(dá)要求。，抗生素使用超過比例，該項不得分。（）%以上。醫(yī)療費用≤10%。（1分）。公務(wù)支出占支出總額的比例≤5%。、漏報每次扣1分。、崗位責(zé)任和績效，；。（1分）,繼教學(xué)分達(dá)標(biāo)率≥98%。（1分）。年初預(yù)算安排10%的經(jīng)費作為全年績效考核兌現(xiàn)經(jīng)費。考核結(jié)果連續(xù)兩年位列全縣后三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，責(zé)成其班子書面檢查，必要時對其班子進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和程序調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子直至免去其主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。（十六）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不落實，單位干部職工受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，或者行風(fēng)評議不合格、未及時有效處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、發(fā)生安全事故、影響社會穩(wěn)定、職工違反計劃生育等，均實行一票否決。（八）凡屬本單位管理職權(quán)范圍的工作，因無人處理或工作不到位而引起群眾上訪的，或未及時勸回上訪人員的，每起（次）；造成重大影響的，實行一票否決。（二）凡被媒體（包括互聯(lián)網(wǎng)）曝光，經(jīng)查證情況屬實的，每次扣1分；被曝光而未及時（2日內(nèi)）妥善處理，消除影響的。（五）公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作定期考核，第一名每次加1分。凡獲得各種獎勵，出色完成相關(guān)工作給予加分。第十條 每年10月中、下旬，縣衛(wèi)生局集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行年度考核（考核時段為上年度的10月1日至本年度的9月30日），并將考核結(jié)果報市衛(wèi)生局。（一）不定期考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站機構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財務(wù)等實行統(tǒng)一管理。堅持績效考核與服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和社會效益掛鉤，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性。宜縣衛(wèi)辦〔2012〕114號宜賓縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法》及標(biāo)準(zhǔn)的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、衛(wèi)生院（公衛(wèi)中心），縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位，華盛社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，縣注冊民營醫(yī)療機構(gòu)：經(jīng)縣衛(wèi)生局黨政辦公會研究同意，現(xiàn)將《宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法》及考核標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)給你們，請結(jié)合單位工作實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（二）績效分配原則。（五）人事、財務(wù)管理情況。按照《宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不定期績效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宜賓縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化考核標(biāo)準(zhǔn)》，由縣衛(wèi)生局相關(guān)股室和單位結(jié)合各自工作，以明查暗訪、電話訪談等方式對各單位工作完成情況和工作質(zhì)量進(jìn)行不定期考核，及時通報考核情況。每年7月10日前縣衛(wèi)生局對縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作進(jìn)行半年督導(dǎo)考核，每年12月20前完成對縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的年度考核。加分標(biāo)準(zhǔn)：（一）各單位受到省部級、市級、縣級、科局級單位（協(xié)調(diào)議事機構(gòu)）單項工作獎（含工作經(jīng)驗和調(diào)研成果在縣級以上媒體公開發(fā)表交流），分別按1；等級獎分別按一、二、三等獎，、1，、。（六）積極推薦醫(yī)務(wù)人員對口援外（藏）；單位派出醫(yī)務(wù)人員對口援外（藏）3個月以上的，加計1分。（三）對承辦市衛(wèi)生局、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)牽頭單位，其牽頭工作在年度考核處于倒數(shù)3位的，、1分。（九）無紙化辦公平臺運行不暢，公文辦理不及時，；被曝光而未及時（2日內(nèi)）消除影響的。上述加分、扣分以正式文件和相關(guān)督查記錄、簽到等資料為依據(jù)，時間為上年12月21日至考核年度的12月20日。第十七條 兌現(xiàn)項目專項資金和全年考核經(jīng)費。第七章 附 則第十八條 《宜賓縣2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宜賓縣2012年縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)指標(biāo)，上級有新的要求，將按其要求進(jìn)行考核。（1分）5文件資料，制度不落實。（1分）。黨風(fēng)廉政建 設(shè)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)規(guī)范（試行）》，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。7資料報表醫(yī)療收入、還債準(zhǔn)備金和發(fā)展積累未達(dá)到規(guī)定比例（水平），每項扣2分。（1分），二級醫(yī)院全年累計不超過20萬。（）≤10%。（1分），品規(guī)不超2種。中 醫(yī) 藥服 務(wù)≥300種，中成藥≥50種。三、公共衛(wèi)生服務(wù)（30分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分健康檔案居民健康檔案規(guī)范化建檔率≥80%。、及時接種率未達(dá)要求。婦幼保健、兒童保健規(guī)范管理率≥90%。老 年 人保 健65歲以上老年人體檢表完整率≥70%，體檢表完整率≥90%。重性精神疾病患者管 理≥50%。（）、梅毒、乙肝母嬰傳播阻斷項目。有固定的合醫(yī)宣傳標(biāo)語。（）,專帳管理、?？顚Ｓ?帳目交接清,基金運轉(zhuǎn)安全。（1分）、開放床位核定住院天數(shù)不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。(1分)。，未完成獻(xiàn)血任務(wù),。（2分）8文件資料,，制度不落實,。、崗位責(zé)任和績效，；未按方案考核兌現(xiàn)扣1分。（），構(gòu)建起懲防體系基本框架。（1分）,及時消除安全隱患。“一票否決”。二、業(yè)務(wù)工作（52分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分宣傳培訓(xùn)加強指導(dǎo),開展培訓(xùn),圓滿完成下年度參合任務(wù)；接受市、縣“民生工程”考核合格?；鸸芾戆丛录皶r下?lián)芙?jīng)費(全年12次集中結(jié)報),確保定點醫(yī)療機構(gòu)“即醫(yī)即報”工作正常運行和基金安全；積極配合完成基金審計工作。，滿意率每低1%。(4分)，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、崗位責(zé)任和績效，兌現(xiàn)考核獎懲。、漏報每次扣1分。，該項不得分。（1分）。食品衛(wèi)生，檢查覆蓋率、許可證持有率、從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生知識培訓(xùn)率≥95%。(2分) 。(3分)《放射人員工作證》有效持證率100% 。醫(yī)政監(jiān)督執(zhí) 法、打擊非法行醫(yī)活動不少于2次。（）6資料現(xiàn)場,。，滿意率每低1%。（）%,進(jìn)修時間每人不少于10天。、進(jìn)修時間未達(dá)到要求。（），賬實相符，按財務(wù)管理制度支付疫苗往來款。黨風(fēng)廉政建 設(shè)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)規(guī)范（試行）》，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。共同目標(biāo)（保持）文明單位。（1分）8文件資料(保持)文明單位扣1分。，該項不得分。,因防控措施不力導(dǎo)致疫情擴(kuò)散漫延,每起扣5分。()（“五苗”統(tǒng)計表8次以上，AFP旬報36次），上報計劃、專題總結(jié)、報告。%。（）、調(diào)查、監(jiān)測工作,鞏固基本消滅麻風(fēng)病成果。預(yù) 防 性健康體檢從業(yè)人員規(guī)范性健康體檢率≥95%,及時出具健康合格證明。，滿意率每低1%。（1分）、調(diào)資、職稱晉升等工作。財務(wù)管理，會計資料真實完整、規(guī)范，會計核算符合規(guī)定。黨風(fēng)廉政建 設(shè)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)規(guī)范（試行）》，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。管理效益醫(yī)療收入增長保持在2011年的水平，還債準(zhǔn)備金和發(fā)展積累占醫(yī)療收入的比例≥15%。（）?！耙黄狈?