公司的法定代表人不配合變更章程的規(guī)定-免費閱讀
【正文】 有限責任公司的法定代表人實際掌控著公司的經營管理權，公司的營業(yè)執(zhí)照、公章都由其實際控制，還有等同于公司公章效力的簽字權，權力過于集中就可能出現(xiàn)侵害其他股東，或公司利益的事。對于需要特別決議的事項，《公司法》第43條有明確的規(guī)定，“股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。所謂絕對多數，在有限責任公司中指全體股東三分之二以上的表決權。在法定代表人變更中，如果原法定代表人積極配合當然沒有問題，如果原法定代表人由于種種原因，甚至是故意不配合，在這種情形下還一定要求原法定代表人簽署變更申請書，既不合理，也缺乏可操作性，會使公司陷入僵局，甚至使變更變得不可能。2014年《公司登記管理條例》第27條規(guī)定由法定代表人簽署變更登記申請書，這里的法定代表人并沒有明確是原法定代表人還是擬任法定代表人，1999年《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》第6條則明確規(guī)定了由原法定代表人或者擬任法定代表人簽署的變更登記申請書。工商行政管理機關會提供詳細的清單，對于相關決議的形式也可能會有所要求，有什么不清楚的也可以當場咨詢。”（2）申請變更登記需要提交的材料未在規(guī)定期限內申請變更登記的，可能會遭受行政處罰，情節(jié)嚴重的，還會被撤銷企業(yè)登記，吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。公司作為最重要的商事主體，商事行為和民事行為一個主要區(qū)別就是商事行為更強調外觀效力，實行商事公示主義原則?！保?005年修正的《公司法》刪除了此規(guī)定，但2006年《公務員法》第53條明確規(guī)定：“公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；”。公務員可否兼任公司的法定代表人對于這些公司而言，由于總經理是公司的主要管理者，由總經理來擔任法定代表人更符合實際需要，否則，若仍由董事長擔任，由于董事長往往對公司具體事務不甚了解，有些公司的董事長甚至只是一個名譽的職位，這將導致董事長無法勝任法定代表人的職責，這樣會使法定代表人的設置成為虛名，進而導致公司管理效率的降低和成本的增加。執(zhí)行董事可以兼任經理，這時經理作為法定代表人就由股東會選任。執(zhí)行董事是由股東會選舉產生的，所以執(zhí)行董事?lián)畏ǘù砣擞晒蓶|會選任。執(zhí)行董事?lián)畏ǘù砣说倪x任主體本文主要以有限責任公司為例，分析法定代表人選任及變更過程中涉及的法律風險及實務操作。一、公司法定代表人的選任選任主體公司法定代表人的產生有三個途徑：股東會選任、董事會選任以及根據公司章程規(guī)定的其他方式選任。根據《公司法》第44條規(guī)定，有限責任公司董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定。經理制度設計目的就是為了彌補公司機關無法事必躬親，或經營管理等知識、經驗的不足，而聘請專業(yè)人士輔助公司機關處理相關事務。一般公司都是由董事長或執(zhí)行董事來擔任法定代表人，在這些公司甚至都不設立經理職務。盡管法律已經明確規(guī)定擔任法定代表人的禁止性條件，但并沒有要求公司登記時提交相關的申請材料或者證明文件，因此公司登記機關無法作出擬任法定代表人是否符合任職資格的判斷。對內的效力對外的效力如果公司法定代表
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