公司崗位評分級表-免費閱讀
【正文】 按正常時間上下班，經常需要加班。10203550301234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。在工作時間內必須全程高度集中精力，從事高強度腦力勞動510203040501234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。需要具備簡單計算機操作能力。例如部門負責人。例如公司副總。工作需要較深入專業(yè)技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。標準化工作：該崗位有比較明確、但較復雜的流程和工作方法，員工基本能按照規(guī)定完成工作，或者在上級簡單輔導下即可完成工作，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。不需要使用其他學科的知識。判斷基準是：掌握勝任該職位必需的技巧所花費的實際工作時間。工作經常需要審核業(yè)務方面的合同或財務憑證，并對合同、憑證等文本的結果負有主要責任。需要對自己和所領導員工的工作結果負責。很少需要與外界接觸或甚至無須對外工作聯系。 5 15 25 40 50 401234因素定義：指在正常工作中，需要指導各部門合作以順利開展業(yè)務的協調活動。制定型：這些崗位直接進行決策，影響和控制結果。5 15 25 40 60 501234因素定義：指該崗位對中高層決策的影響力。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會導致公司發(fā)生經營危機。無任何風險。有較大的風險。該崗位所承擔的職責可能造成較大的損失，損失在1000050000之間。例如會計。對部門內所有員工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。與各部門的負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不力對公司有較大影響。5 10 25 40 501234因素定義：指對工作結果承擔責任的范圍。不涉及有法律效力的合同等文本或該崗位無法律風險。大學本科。8年及以上（含8年）。其判斷基準根據所需的判斷分析、計劃等水平而定。5203050 301234因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能。相關級：該崗位需要決定部門各種活動的方向，活動涉及幾個部門的協調。對于安排并督導他人工作的人，
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