【正文】 return (success)。 } private ActionForward deleteEducate(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws Exception { Long id=new Long((id).toString())。 Educate e=()。 if(action==null||.equals(action)){ return (error)。import 。 return (success)。 return (success)。 } private ActionForward detailInstitution(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws Exception { Long id=new Long((id))。 (\nInstitutionAction*********************action=+action)。import 。 } private ActionForward listJob(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws Exception { String isstock=(isstock)。 Job j=new Job()。 Job j=(())。 if(action==null||.equals(action)){ return (error)。import 。 感謝我的項(xiàng)目經(jīng)理許崢在我的項(xiàng)目遇到困難時(shí)給我的幫助。圖54 中文亂碼界面If(name==null){……..}第 5 章 系統(tǒng)測試 在完成了程序的編寫工作后,接下來將進(jìn)行軟件的測試,這里說的軟件,并不單單是指程序本身,也是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,有著很多的技巧. 軟件測試是軟件質(zhì)量保證的主要活動之一,因此,測試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量. 測試的定義及目的 軟件測試就是在軟件投入運(yùn)行前,對軟件的需求分析,設(shè)計(jì)規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審,可以這樣將,軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程. 測試的目的在于將軟件設(shè)計(jì)時(shí)設(shè)計(jì)者與程序開發(fā)者之間理解不一致的地方,功能與需求不一致的地方,不符合邏輯思維的情況都反映給質(zhì)量控制部門,由質(zhì)量控制部門調(diào)配需求部門統(tǒng)一作出一個明確解答,再由開發(fā)人員進(jìn)行修改和補(bǔ)充. 測試的目標(biāo)是以最少的時(shí)間和人力找出軟件中潛在的各種錯誤和缺陷. 測試的方法 依據(jù)前面所說的測試對象,我們把測試劃分為幾個方面來進(jìn)行測試. 界面測試 界面測試是測試過程中比較簡單直觀的一種測試方法,:① 錯別字,和難找出來,可能會出現(xiàn)在提示信息或界面中.② 出現(xiàn)了一些根本讀不懂的內(nèi)容,頁面的簡單陳述是通過變量拼組起來的,導(dǎo)致出現(xiàn)這種Bug.③ 程序員自創(chuàng)的詞語,雖然意思對,并且混雜著自己的理解出現(xiàn)Bug,主要是由于開發(fā)過程中團(tuán)隊(duì)合作沒又明確的分工,沒有統(tǒng)一的規(guī)范用語.④ 頁面類似的內(nèi)容中,明顯有字體,字號不同的情況,使界面整體風(fēng)格看上去不一致,這種情況只出現(xiàn)在沒有CSS定義的情況下,或是已經(jīng)定義的CSS,開發(fā)人員在開發(fā)過程中沒有調(diào)用.⑤ 標(biāo)題相近的程序及模塊,并且業(yè)務(wù)實(shí)體方面也很類似,開發(fā)人員在開發(fā)過程中忽略了開發(fā)名稱和模塊,只單獨(dú)地實(shí)現(xiàn)其功能. 功能測試 顧名思義,:① 查詢功能中,有按單一查詢條件進(jìn)行查詢的,也有按多個查詢條件組合查詢的,這里要注意多個查詢條件之間的關(guān)系,還有一些常識性的問題,比如按月查詢,閏年中二月的天數(shù).② 錄入功能中,需要注意的是前臺設(shè)置的數(shù)值長度是否大于后臺數(shù)值長度,以及前臺與后臺的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是否相符,.③ 測試刪除功能中需要注意的是單擊”刪除”按鈕后,一般會出現(xiàn)提示信息,我們單擊”確認(rèn)”按鈕查看信息是否被刪除掉了,而忽略了單擊”取消”按鈕后程序的反應(yīng),這時(shí)有可能的是沒有刪除,還有一種可能是即便單擊了”取消”按鈕,在刪除多條記錄的時(shí)候,要注意連續(xù)選中的幾條記錄是否真正都被刪除了,即如果再按照這種查詢方式查詢,可能還會被查詢出來,這主要是因?yàn)樵诓樵儣l件中沒有將標(biāo)志位考慮在內(nèi).④ 關(guān)于修改功能的測試,需要注意的是看是否能把不應(yīng)該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了. 需求測試 針對需求測試,刪,查,改這些基本功能之上,. 人力資源管理系統(tǒng)的測試 在完成編碼的工作以后,根據(jù)以上的方法和步驟進(jìn)行了如下的測試:，如圖45所示。刪除的鏈接地址是“?action=deleteuseramp。在顯示頁中，從request里面的取出數(shù)據(jù)，如果有則顯示在頁面上，使用“l(fā)ist!=nullamp。 Transaction tx = ()。在由這個方法向數(shù)據(jù)庫添加人員信息，如下所示： public void addUsers(Users users) throws HibernateException { (new ())。 人員管理模塊設(shè)計(jì)人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的刪除、人員信息的修改。如果為真，則返回“(success)。根據(jù)forward name=success path=/ /和forward name=failed path=/ /可以了解，這個Action返回success時(shí)，這就是登陸成功的頁面。例如，使用Hibernate的查詢，可以直接返回包含某個值對象的列表（List），而不必向傳統(tǒng)的JDBC訪問方式一樣把結(jié)果集的數(shù)據(jù)逐個裝載到一個值對象中，為我們的編碼工作節(jié)省了大量的勞動。我們可以將Tomcat和Apache集成到一塊，讓Apache處理靜態(tài)Html，而Tomcat處理Jsp和Servlet。 JSP的全稱是Java Server Pages，它是SUN推出的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（B/S）伴隨著Internet的迅速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)正在由基于C/S（client/ Server）模式的應(yīng)用系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)榛贐/S模式的應(yīng)用系統(tǒng)。例如，WebSphere Studio Application Developer 添加了對 JSP、servlet、EJB、XML、Web 服務(wù)和數(shù)據(jù)庫訪問的支持。幸運(yùn)的是，Eclipse 附帶了一個標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。薪金ID是薪金表的主健，用來唯一標(biāo)識一條記錄。根據(jù)需求分析的內(nèi)容用ER圖分別表示出各個實(shí)及其屬性，以及用ER圖表示實(shí)體之間的關(guān)系，如圖所示： 培訓(xùn)名稱開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間人員創(chuàng)建時(shí)間影響度材料目的講師 圖32 培訓(xùn)信息實(shí)體屬性 應(yīng)聘 姓名性別年齡應(yīng)聘職位所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)是否入庫畢業(yè)學(xué)校電話電子郵件創(chuàng)建時(shí)間詳細(xì)經(jīng)歷 圖33培訓(xùn)信息實(shí)體屬性 獎懲獎懲名稱獎懲原因獎懲說明創(chuàng)建時(shí)間 圖34 獎懲信息實(shí)體屬性薪金基本薪資員工姓名飯補(bǔ)房補(bǔ)全勤獎賦稅額外補(bǔ)助罰款發(fā)放時(shí)間總計(jì) 圖35 薪金信息實(shí)體屬性用戶 密碼性別真實(shí)姓名創(chuàng)建時(shí)間用戶名是否管理員 圖36 用戶信息實(shí)體屬性員工薪金11領(lǐng)取圖 37員工實(shí)體與薪金信息實(shí)體之間的聯(lián)系圖 38 員工信息實(shí)體與培訓(xùn)信息實(shí)體之間的聯(lián)系員工培訓(xùn)nn參加圖 39 員工信息實(shí)體與獎懲信息實(shí)體之間的聯(lián)系員工獎懲nn獲得員工領(lǐng)取獲得參加獎懲培訓(xùn)薪金11nnnn圖310 ER圖表31 培訓(xùn)信息表–educate字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵備注idint4Y培訓(xùn)IDnamevarchar100N培訓(xùn)名稱purposevarchar500N培訓(xùn)目的begintimedatetime8N培訓(xùn)開始時(shí)間endtimedatetime8N培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間datumvarchar2000N培訓(xùn)人員teachervarchar50N培訓(xùn)講師createtimedatetime8N創(chuàng)建時(shí)間effectvarchar500N培訓(xùn)影響度summarizevarchar2000N培訓(xùn)材料說明： 培訓(xùn)信息表是用來存儲公司的培訓(xùn)信息。Struts是一種基于MVC經(jīng)典設(shè)計(jì)模式的框架,在當(dāng)前Web開發(fā)中已經(jīng)發(fā)展得比較成熟. 它可以最大限度地實(shí)現(xiàn)組件的復(fù)用，具有很好的可重用性和可擴(kuò)展性，有利于項(xiàng)目的擴(kuò)展和二次開發(fā)。管理人員可以根據(jù)公司發(fā)展的需要適時(shí)的制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃實(shí)施的情況進(jìn)行培訓(xùn)的總結(jié)。薪金管理模塊：瀏覽薪金和添加薪金,如圖25 。本系統(tǒng)通過對不同的用戶設(shè)置不同的訪問權(quán)限來保證數(shù)據(jù)庫的安全，管理員可以對系統(tǒng)進(jìn)行增加、刪除、修改等操作，而對于普通的用戶，只能瀏覽一些信息，不能執(zhí)行任何的修改數(shù)據(jù)庫信息的操作。需求分析的基本任務(wù)的準(zhǔn)確的回答“系統(tǒng)必須做什么？”。 經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和企業(yè)間競爭的加強(qiáng)，目前計(jì)算機(jī)的硬件和軟件的價(jià)格非常低廉，因此本系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)行不需要花費(fèi)很大的成本。、完善人事管理制度，更重要的是有效地執(zhí)行，并敢于堅(jiān)持原則，敢于碰硬、堅(jiān)持公開公平公正，堅(jiān)持制度面前人人平等。從上述區(qū)分中可知，人力資源管理轉(zhuǎn)變在未來將會出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢：一是管理原則上同時(shí)強(qiáng)調(diào)個人和集體；二是管理方法上同時(shí)強(qiáng)調(diào)理性與情感；三是在領(lǐng)導(dǎo)方式上同時(shí)強(qiáng)調(diào)權(quán)威與民主；四是在考核晉升上同時(shí)強(qiáng)調(diào)能力與資歷；五是在薪資報(bào)酬上同時(shí)強(qiáng)調(diào)即時(shí)工資和長遠(yuǎn)收益。作為人力資本，它有增值的本能。四是人力資源管理不是單一的管理行為，必須使相關(guān)管理手段的相互配合才能取得理想的效果。目前，全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵將主要依靠人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效地管理企業(yè)的人力資源，不僅能節(jié)省大量的人力物力，而且能夠幫助企業(yè)制訂計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。例如，薪酬必須與績效考核、晉升、流動等相配套。因而個人、組織和社會均重視人力資源開發(fā)使用，一旦閑置和遭到壓抑，則具有在市場機(jī)制作用下重新配置的本能。 國內(nèi)外的狀況20世紀(jì)70年代以來，隨著全球競爭的日益激烈和人力資本作用的日益突出，發(fā)達(dá)國家的人事管理進(jìn)入了一個新階段，主要表現(xiàn)在： ①企業(yè)首席執(zhí)行官開始關(guān)注、重視有關(guān)人的管理工作，并由副總裁級的領(lǐng)導(dǎo)主管這方面的工作。，如何讓老板認(rèn)識到企業(yè)各種目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都與人力資源部的工作息息相關(guān)，這是人力資源主管發(fā)揮作用的主要方面。但是本系統(tǒng)運(yùn)行將會為企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一，本系統(tǒng)可以代替人工進(jìn)行許多復(fù)雜、重復(fù)的信息的記錄和統(tǒng)計(jì)工作；二，管理人員可以方便的的對公司的員工、人才的招騁、培訓(xùn)計(jì)劃、員工薪金等進(jìn)行管理；三，普通員工可以方便的從本系統(tǒng)了解到公司的培訓(xùn)計(jì)劃、獎懲信息、個人薪金等信息；因此，本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。雖然在可行性分析階段已經(jīng)粗略了解了用戶的需求，但可行性研究的基本目的是用較小的成本在較短的時(shí)間內(nèi)確定系統(tǒng)必須完成哪些工作，也就是對目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理，在管理員的訪問權(quán)限內(nèi)本系統(tǒng)需要完成以下功能：對公司員工信息進(jìn)行管理, 對應(yīng)聘人才信息及人才庫的管理,公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施, 對員工薪金進(jìn)行管理, 對員工獎懲信息的管理。薪金管理瀏覽薪金列表添加薪金數(shù)據(jù)圖25 薪金管理功能圖獎懲管理模塊： 添加和瀏覽獎懲制度,如圖26。普通用戶進(jìn)入系統(tǒng)以后可以查看到公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)總結(jié)，了解公司對員工的培訓(xùn)情況。Hibernate本質(zhì)上是一個面向Java開發(fā)環(huán)境的對象/關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射工具，借