【正文】 }else if(39。ext:path/?method=delcbonus39。 showP(access_nyS,access_attributeS)。, params : { access_ny:access_nyS, access_attribute:access_attributeS }, success : function(xhr){ if(==39。,39。ext:path/?method=checkValue39。 if(access_attributeS==1){ = 300。 (count, rec)。,memo:39。 var rec = new ({accessid:newid,targetid:tid,targettypeid:ttid,targetname:tname,targetcode:tcode,targetunit:tunit,systemid:sysid,standard_value:39。 tunit=selections[i].get(39。targettypeid39。提示39。j rowindex。 var tname。請選擇指標39。,39。 }：function insertData(){ var sysid=()。 ()。39。139。 sortno_new=*1999。提示39。 (39。 //獲取當前數(shù)據(jù)的行數(shù)，確保添加到最后一行 ()。39。ext:path/?method=findsortno39。 } function passkeypress(){ if(==13) [0].submit()。 } if((pass).value == null || (pass).value == ) { = 300。 function aa(obj,urlSrc) { =urlSrc。 height: + + px。 + + 39。 S. Mitra amp。第二階段： 分模塊對系統(tǒng)中的各模塊進行測試，對需求分析中各模塊的功能和性能及用戶的特殊需求進行測試，記下各模塊的所有的問題，及時解決。調(diào)試是軟件開發(fā)過程中最艱巨的腦力勞動，調(diào)試開始時，軟件開發(fā)者僅僅面對著錯誤的征兆，然而在問題的外部現(xiàn)象和內(nèi)在原因之間往往并沒有明顯的聯(lián)系，在組成程序的密密麻麻的元素中，每一個都可能是錯誤的根源。情況如下：1. 獎金統(tǒng)計分析用戶選定了考核年月和考核部門、考核人員，就可以看到考核人員的考核情況，包括考核的成績和考核的獎金金額。如選定前端職位，添加考核人員。如圖21所示：圖21 登錄界面 登錄系統(tǒng)成功以后，則顯示系統(tǒng)首頁界面，左邊設系統(tǒng)導航欄目，右邊為系統(tǒng)功能展現(xiàn)區(qū)。具體描述如表5所示：表5 jx_assesstarget字段名稱描述類型關鍵字能否為空accessid考核指標idnumber(18)p否targetid指標idnumber(18)否systemid體系idnumber(18)否sortno排序號integer否standard_value標準值number(10,2)否formula公式varchar2(3000)否isvalid是否可用integermemo備注varchar2(500)calcute_no計算值integer否，主要描述了考核指標在考核體系中的體現(xiàn)，包括給出考核的公式和計算所得值。圖18　數(shù)據(jù)庫ER圖根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的實際情況，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為：HRMS數(shù)據(jù)庫，存儲所有的數(shù)據(jù)信息及其儲過程。單獨實體的屬性被組織起來，用戶就能夠開始以某一種組織方式來給實體分類。. 數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析過程同數(shù)據(jù)庫的邏輯結構和物理結構密切相關，需要確定、編制、組織、篩選應用程序所使用的信息。輸入/輸出：D16編號：P17名稱：計算總分描述：對所有當前考核方案及當前員工累計分進行匯總，得到總分輸入/輸出：D17，D18，D30編號：P18名稱：等級評定描述：根據(jù)總分及考核方案的說明，評定員工等級輸入/輸出：D16，D30. 數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫設計是在給定的DBMS、操作系統(tǒng)和硬件環(huán)境下，如何表達用戶的需求，并將其轉換為有效的數(shù)據(jù)庫結構，構成較好的數(shù)據(jù)庫模式，這個過程稱為數(shù)據(jù)庫設計。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個方面對系統(tǒng)的邏輯模型進行完整的描述。它的作用是在DW窗口中實時查看代碼的效果，包括Javascript特效，系統(tǒng)總體分析與設計。. Photoshop cs4Photoshop是Adobe公司旗下最為出名的圖像處理軟件之一，集圖像掃描、編輯修改、圖像制作、廣告創(chuàng)意，圖像輸入與輸出于一體的圖形圖像處理軟件，深受廣大平面設計人員和電腦美術愛好者的喜愛。ORACLE 是以高級結構化查詢語言(SQL)為基礎的大型關系數(shù)據(jù)庫，通俗地講它是用方便邏輯管理的語言操縱大量有規(guī)律數(shù)據(jù)的集合。而使用Java虛擬機是實現(xiàn)這一特點的關鍵。JSP是目前流行的一種開發(fā)動態(tài)網(wǎng)頁和基于Web應用的編程語言。沒有考核，報酬就沒有依據(jù)。績效考核是對員工進行激勵的手段獎勵和懲罰是激勵的主要內(nèi)容，獎罰分明是人事管理的基本原則。同時，JSP以JAVA語言為基礎，可以在不同的硬件平臺和操作系統(tǒng)下運行，大大提高了程序的可移植性。由于基于Struts框架技術實現(xiàn)的Web應用系統(tǒng)中的控制層、業(yè)務層與表示層3者之間各自相互分離，所以這樣的設計方案能夠使應用系統(tǒng)中的表示層的開發(fā)者（網(wǎng)頁設計人員）與后臺業(yè)務功能具體實現(xiàn)的Java程序員各司其職和分工明確，并且可以并行開發(fā)，提高開發(fā)效率。一般的高級語言如果要在不同的平臺上運行,至少需要編譯成不同的目標代碼。是目前最流行的客戶/服務器(CLIENT/SERVER)體系結構的數(shù)據(jù)庫之一。. Dreamweaver cs4Dreamweaver CS4的界面幾乎是做了一次脫胎換骨的改進，從中看到了更多的設計元素，讓DW也稍稍帶著點蘋果的味道。. 需求分析首先用戶成功登錄網(wǎng)站后，主要進行崗位員工基礎信息管理、指標體系管理、考核管理、綜合查詢和統(tǒng)計分析的操作。數(shù)據(jù)存儲的描述:數(shù)據(jù)存儲編號：F14數(shù)據(jù)存儲名稱：考核方案表簡　　　　述：存放公司考核方案的詳細信息。數(shù)據(jù)庫及其應用系統(tǒng)開發(fā)的全過程可分為兩大階段：數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的分析與設計階段；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的實施、運行與維護階段。它以一種能夠分析和分類的方式來捕獲用戶的所有信息，這使得某一模型可以直接轉化成數(shù)據(jù)庫結構。用戶必須通過關系，來為實體分組的方式確定分類模式，這是抽象化的初始層，或者說是通過隱藏模糊的信息來提高對分析的理解，通過將數(shù)據(jù)分類成組，就產(chǎn)生了相關分組的不同類型，這樣，更加易于觀察和分析。 HRMS數(shù)據(jù)庫中部分信息表如表1至8 所示。考核體系的編號和類別名稱等。用戶可在左邊導航進行系統(tǒng)的設置，點擊右上角的退出則退出系統(tǒng)。如圖25所示：圖25考核人員維護4. 指標類別維護指標類別主要是用來管理考核的指標，包括添加指標類別和刪除指標類別項目。并以柱狀圖顯示數(shù)據(jù)結果，如圖216所示：圖216獎金統(tǒng)計分析2. 考核成績統(tǒng)計分析用戶根據(jù)年月區(qū)段，選擇指標類別和考核對象，即可統(tǒng)計到該考核人員的所有該時間內(nèi)的考核成績。如何能在浩如煙海的程序元素中找到有錯誤的那個(或幾個)元素，這是調(diào)試過程中最關鍵的技術問題。第三階段： 在模塊測試的基礎上將各模塊拼接進行整體功能和性能的測試。 B. Bhattacharyya. Development of a management information system as knowledge base model for machining process characterization. Int J Adv Manuf Technol. 34:1088–1097(2007)[3] David Zalkind, ., Roger Howard,et al. Development of a System for Crisis Management Information Intervention Programs. Journal of Medical Sys