縣國稅局上半年工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 要認(rèn)真落實(shí)廉政準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化內(nèi)部行政管理和督察內(nèi)審工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部秉公用權(quán)、廉潔從稅。通過“抓學(xué)習(xí)、創(chuàng)六型”活動，使全系統(tǒng)國稅干部都能成為對國家負(fù)責(zé)、對稅收事業(yè)負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)任干部。學(xué)習(xí)是一個人永葆生命活力的需要。要深入推進(jìn)人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，拓寬人才培養(yǎng)渠道，形成多形式、多渠道、多層次培養(yǎng)造就人才的新格局。縣局要在內(nèi)網(wǎng)開辟國稅文化網(wǎng)上論壇，推進(jìn)國稅文化創(chuàng)新發(fā)展；要把國稅文化建設(shè)與全面推進(jìn)“五好”和諧基層建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步分解、細(xì)化、量化建設(shè)目標(biāo)和措施，強(qiáng)化日常檢查和考核，確保國稅文化建設(shè)深化年活動取得實(shí)效。要高度重視數(shù)據(jù)信息的采集、分析和利用工作，一線崗位的干部要確保自己手中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)是正確的；要打破層級間、部門間、地區(qū)間存在的“信息壁壘”，推廣應(yīng)用國、地稅數(shù)據(jù)交換平臺，探索與工商等相關(guān)部門信息平臺的互聯(lián)互通和信息實(shí)時交換，規(guī)范第三方信息獲取存貯機(jī)制，為各類數(shù)據(jù)信息情報(bào)的歸集、共享、轉(zhuǎn)化和交換提供技術(shù)支撐。（五）加信息化建設(shè)步伐，提升信息技術(shù)支撐能力。強(qiáng)化稅收風(fēng)險管理。（四）深化稅源專業(yè)化管理，進(jìn)一步提高稅收征管質(zhì)量。大力推進(jìn)便捷辦稅。繼續(xù)嚴(yán)厲打擊發(fā)票違法犯罪活動，重點(diǎn)查處虛開發(fā)票和利用虛假發(fā)票侵蝕稅基的違法行為。推進(jìn)稅收執(zhí)法風(fēng)險管理。全面落實(shí)各項(xiàng)稅收政策。先后被授予“省文明行業(yè)”、“省廉政文化示范點(diǎn)”榮譽(yù)稱號，被縣委、縣政府授予“機(jī)關(guān)綜合目標(biāo)考評先進(jìn)單位”、“政行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”，被市局表彰為“綜合目標(biāo)考核先進(jìn)單位”、“信息宣傳工作先進(jìn)單位”。要加強(qiáng)稅款征收的監(jiān)督管理，建立健全收入質(zhì)量考核評價指標(biāo)體系，切實(shí)提高組織收入工作質(zhì)效。（二）深入推進(jìn)依法行政，營造良好稅收法治環(huán)境。突出對重大稅收執(zhí)法風(fēng)險和執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)的執(zhí)法檢查，加強(qiáng)對組織收入、稅收優(yōu)惠、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查等重點(diǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，提高政策執(zhí)行力和執(zhí)法規(guī)范性，切實(shí)發(fā)揮稅收執(zhí)法監(jiān)督的作用。健全完善納稅服務(wù)制度體系。要進(jìn)一步深化辦稅公開，及時公布和更新涉及納稅人權(quán)益的事項(xiàng)。要細(xì)化分類管理，全面推行稅源分類管理應(yīng)用模塊，在縣、分局建立稅源分類管理臺賬，明確各級分類管理的重點(diǎn)領(lǐng)域和具體目標(biāo)，研究改進(jìn)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理辦法，提高重點(diǎn)稅源管理水平。要根據(jù)深化風(fēng)險管理和規(guī)范稅收征管基礎(chǔ)程序的要求，進(jìn)一步梳理、簡并基礎(chǔ)管理事項(xiàng)，減少前置形式要件審核要求，把不必要的事前調(diào)查、核查、審批等控管措施轉(zhuǎn)化為事后的風(fēng)險控管事項(xiàng)。制訂標(biāo)準(zhǔn)化的安全與運(yùn)維管理工作職責(zé)和操作流程，進(jìn)一步加強(qiáng)信息系統(tǒng)運(yùn)維和安全體系建設(shè)。按照市局國稅文化建設(shè)三年規(guī)劃，今年是“國稅文化建設(shè)深化年”。要健全多種方式并舉的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的改革方向，促進(jìn)
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