【摘要】/動力支撐中心主任職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:動力支撐中心主任所屬單位:部門:運維部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:負(fù)責(zé)本中心的生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)技術(shù)管理,完成上級下達(dá)的質(zhì)量考核指標(biāo)和通信任務(wù)。工作關(guān)系:直接上級:運維部經(jīng)理同僚:基站中心主任交換中心主任傳輸中心主任
2025-06-30 11:46
【摘要】國際金融部客戶管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱客戶管理專責(zé)崗位編號所在部門國際金融部崗位定員直接上級國際金融部副經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助分管副經(jīng)理承擔(dān)外匯信托業(yè)務(wù)市場推廣、客戶管理等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:承擔(dān)本部門市場推廣計劃工作工作時間百
2025-04-07 22:26
【摘要】福利新策:激勵第一深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報酬和津貼項目,包括各種獎金、培訓(xùn)、企業(yè)出資的保險和其他福利津
2025-04-07 21:58
【摘要】工資表部門:年月工號姓名工作日數(shù)量崗位工資津貼獎金扣繳稅前工資稅后工資其它實發(fā)工資學(xué)歷職稱社會工
2025-07-01 01:04
【摘要】工程師管理資料匯總8-----------------------作者:-----------------------日期:職位名稱工藝工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:設(shè)計工藝方案、工藝流程,解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題
2025-06-26 03:01
【摘要】 房地產(chǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理職位說明書文件編號:部門房地產(chǎn)集團(tuán)職位名稱副總經(jīng)理職位代碼直接上級房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理平行職位總工程師下屬職位營銷策劃中心主任任命方式董事長/總裁任命工作目標(biāo)協(xié)助房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理實現(xiàn)房地產(chǎn)集團(tuán)的年度經(jīng)營計劃和管理目標(biāo),主持房地產(chǎn)集團(tuán)的營銷工作,審核監(jiān)督各項營銷管理制度的制定及推行工
2025-06-26 14:58
【摘要】3/3售后服務(wù)人員工作說明書一、崗位資料崗位名稱:售后服務(wù)人員崗位編號崗位人數(shù):職位等級所屬部門/科室:客戶服務(wù)部直屬上司職位:售后服務(wù)經(jīng)理(售后主辦)臨時替代崗位:公司整機調(diào)試人員
2025-06-25 02:16
【摘要】21/22廣告語大詞典妙脆角---妙到想不到UPS---為您傳遞更多麥當(dāng)勞---我就喜歡??明大保險箱---有我在,你安全溫嶺國際婚紗攝影---用藝術(shù)打造生活東風(fēng)悅達(dá)起亞賽拉圖---開啟風(fēng)尚新視界中國聯(lián)通——引領(lǐng)通訊未來神州電器---我們想的比你更多?雕牌洗衣粉-
2025-07-27 18:00
【摘要】3/3世界排名前20位的媒體公司編者:約翰·辛吉斯、史迪夫·麥克克里蘭、肯·克斯奇鮑默爾譯者:周巖最新排名媒體名稱財政年度截止日期去年排名銷售收入經(jīng)營性現(xiàn)金流量經(jīng)營收入52周內(nèi)股票最高價52周內(nèi)股票最低價1美國在線時代華納AOLTimeWamer2000年12月31日13
2025-04-17 01:58
【摘要】人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。
2025-06-22 12:31
【摘要】3/3擬制:審核:會簽:批準(zhǔn):1目的:本文件旨在規(guī)范TV戰(zhàn)略O(shè)EM客戶研發(fā)工作流程,明確各研發(fā)中心各部門之間信息反饋流程和工作職責(zé),確保研發(fā)工作的質(zhì)量和進(jìn)度。2范圍本文件適用于所有TV戰(zhàn)略O(shè)EM客戶研發(fā)工作。3職責(zé)3.1采購中心3.1
2025-06-23 19:39
【摘要】第一節(jié)面試心理 一、主考官的心理與心理偏差 在面試過程中,主考官因處于主動、支配地位,故產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感有利于主考官主動性、能動性的發(fā)揮,但把握不好也容易形成極端化傾向。面試實踐表明,主考官易出現(xiàn)以下心理特征及心理偏差: 1愿當(dāng)“伯樂” 主考官是帶著任務(wù)來參加面試的,他們大都希望自己能夠做一名公正的考官,希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂,
2025-06-18 02:37
【摘要】勞動考勤管理辦法1 目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用公司全體員工。3 職責(zé)綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4 管理內(nèi)容與要求 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,是對公司所有員工的基本要求?!「鞑块T必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間,任何部門不
2025-04-12 23:48
【摘要】(酒店)員工手冊第一章總則1、編制目的我們熱誠歡迎您加入xxxx大酒店工作,為了造就一流的酒店從業(yè)人員,保持本酒店系統(tǒng)化的管理水平,特編制此本《員工手冊》。冊中所有條文已經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn),各位員工務(wù)必全面了解并切實遵守。忠于職守,熱心勤勉及禮貌主動是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入,發(fā)揮一技之長,彼此真誠合作,共為xxxx酒店帶來光輝業(yè)績。2、
2025-04-08 01:17
【摘要】銷售系統(tǒng)調(diào)查問答卷X公司ERP管理信息系統(tǒng)作者: 建立日期: 最終修改日期: 控制號: 版本: 審批:X公司項目經(jīng)理A公司項目經(jīng)理 CopyNumber _____文檔控制變更記錄日期作者版本變更參考
2025-06-26 17:33