【正文】 　　4一段時間內多次處罰累計加重。該條第（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同。閱讀規(guī)章的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認“已經閱讀”并且承諾“遵守”。 尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由于國家法律法規(guī)對此類問題一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，因而用人單位的規(guī)章制度在此起到了補充法律規(guī)定的作用。也只有如此，才能制訂出有效的制度，減少具有35年工作經驗大學生出現(xiàn)大量流失?！　∪肆Y源經理需要清醒地面對這個事實：工作對人而言，已越來越成為一種重要的生活方式，而不再是單純意義上的謀生手段；工作也不再與個人生活相分離，所有人員都一樣，工作不快樂，生活也不會很幸福?！　∪肆Y源經理必須思考和回答：公司未來所需要的核心人員是多少？目前有多少？他們是誰？每個人的特長和優(yōu)勢是什么？優(yōu)勢和特長是否與現(xiàn)任職位相適應？是否能擔負起職位12年內承接的核心任務？相對于公司發(fā)展需要，哪些人具有更大的潛質？公司是否為這些需要培養(yǎng)的人安排了相應的培訓和發(fā)展規(guī)劃？只有這此才能更好地理解經營和業(yè)務需求，把握管理要點，服務好內外部客戶。走出去管理！　　人力資源經理是該轉變觀念和工作思路了?！　》治霰姸嗳肆Y源經理的工作方式，不難發(fā)現(xiàn)導致這些問題的一個普遍原因──人力資源經理“坐在辦公室里做人力資源工作”！主要工作程序──花大量時間準備政策方案，組織有關經理開展研討，之后到各部門宣講貫徹，最后進行監(jiān)督執(zhí)行……。李強老師打了這樣一個比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。”“所有的規(guī)章制度永遠是你生存的工具。你在為你自己努力，你的品質、你的行為、你的精神，都是你提高生存質量的必須。 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因為它不會過時，它永遠與時俱進。 “你不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。 　　你在為自己工作　　人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。 你為什么要遵守規(guī)章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。 管理真經《為自己工作》觀后感《某公司人力資源部 海瑞》以色列駐上海領事館總領事顧特曼（Uri Gutman）、園區(qū)工委副書記楊建中、屹立集團董事長邁克爾相信通過航天技術的努力，這一計劃必將能夠實現(xiàn)，成為我區(qū)項目快啟動、快建設、快投產的典范，早日為我國航天國防工業(yè)和我區(qū)經濟發(fā)展做出更大貢獻。區(qū)黨委書記尚國勝對杭州航天技術有限公司總部基地的開工表示誠摯祝賀。高新區(qū)開展“2008年第一次項目開工月”活動，以活動積聚全區(qū)的智慧和力量，以活動促開工搞建設，以活動求創(chuàng)新謀發(fā)展。5月30日，我區(qū)舉行“2008年第一次項目開工月”活動暨杭州航天電子技術有限公司總部基地開工典禮。 背面粘貼身份證復印件及所在企業(yè)工作滿半年以上證明。 只要你是寧波大市范圍企業(yè)在職員工，就可以完全免費的享受本次寧波市政府高級人才培訓服務?！　?開學時間：2008年7月。 具有大專學歷并且有半年以上企業(yè)實際工作經驗的在職企業(yè)人員。其間劉大海老師培養(yǎng)了職業(yè)培訓師300多名，企業(yè)內部培訓師2000多名擅長課程：《TTT企業(yè)培訓師特訓》、《高級培訓師晉階特訓》、《PTT國際職業(yè)培訓師培訓系列課程》、《培訓體系建設與創(chuàng)新》、《行政主管全攻略》、《中層經理人管理技能創(chuàng)新》、《高績效員工的十六個習慣》，《客戶服務管理與創(chuàng)新》，《管理溝通與職場口才》,《員工激勵與管理手段》,《推廣演示技巧》,《職場口才與公眾表達》等。曾任中國世紀創(chuàng)為投資集團HR總監(jiān)。 ◇ 個人全面發(fā)展管理理論、管理技能、案例分析和管理素養(yǎng)互動結合，全面提升學員綜合管理能力、領導能力和決策能力，增強職業(yè)經理人發(fā)展?jié)摿Α，F(xiàn)因發(fā)展需要，誠聘以下英才！我們將為人才提供有競爭力薪資待遇，良好的晉升空間，完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，富有挑戰(zhàn)性的工作和良好的工作氛圍。10．家庭年收入低于2萬元的困難員工的子女符合條件的可享受每年2000元的就學補助，直至畢業(yè)。一經錄用，公司將提供高于同行業(yè)的薪資及優(yōu)厚的福利待遇：1．公司為所有員工辦理社會保險。聯(lián)系方式聯(lián) 系 人：李先生 王女士傳勞動合同法與現(xiàn)行的國家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應以勞動合同法為準。對于一個守法、有誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會增加企業(yè)成本，反而會有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。19職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？解答：根據法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。所以老姜現(xiàn)在不能索要經濟賠償。《勞動合同法》增加職業(yè)危害防護的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。增加了工作地點條款。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。1勞動合同分為哪幾種類型？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同?！秳趧雍贤ā返倪m用范圍是什么？《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內的企業(yè)；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。　　首期培訓主要面向婁葑地區(qū)的用人單位開展，共有150多家單位的200多名人事經理接受了培訓，參培人事經理普遍反映培訓十分及時，對他們的工作有很大幫助?！　”敬喂┬枰娒鏁墙陙碓谖沂∨e辦的最大規(guī)模的專門針對外籍人才的招聘活動。值此創(chuàng)刊之時，《中國長三角HR互動資訊》真誠期望您的幫助和關注，熱情企盼您的積極參與，提出意見和建議。 歡迎各位HR精英加入中國長三角HR俱樂部,這里是您交流人力資源的平臺!本俱樂部以為長三角人力資源管理專業(yè)人士提供支持、交流和服務為目的，以“提高人力資源從業(yè)人員水平模型”為主要研究課題，以提高人力資源從業(yè)人員的技能和素質為宗旨，以打造一流的“人力資源管理高級人才”為使命。我們希望，通過你我的共同努力，《長三角HR互動資訊報》能乘風破萬里浪，開創(chuàng)長三角人力資源工作的新篇章。主辦單位做了大量精心而細致的準備工作?！　〗衲陥@區(qū)勞動保障部門計劃培訓用人單位人事經理1200人次。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：中國境內的企業(yè)；個體經濟組織；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也很難依據《勞動法》維護自身權益。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。在現(xiàn)實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。但《勞動合同法》實施后，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續(xù)簽的，要給勞動者經濟補償。這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續(xù)履行。當然，對于違法用工的企業(yè)來說，勞動合同法的出臺規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了“企業(yè)成本”。人力資源招聘浙東建材集團浙東建材集團是國家建材行業(yè)二十強企業(yè)（國家中型一級企業(yè)），企業(yè)綜合實力居國內水泥制品行業(yè)首位，系國家級高新技術企業(yè)，中國民營企業(yè)500強，總占地面積80萬平方米，總資產12億元，現(xiàn)有員工3000多人，各類中、高級專業(yè)技術人員260余人。2．春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日禮品。11．本公司員工子女考取排名前十名高校的一次性獎勵1萬元。我們期待著有先進的管理理念和良好心態(tài)的人才加盟威霖公司，一起創(chuàng)業(yè)發(fā)展！公司福利及設施：賀禮/慰問金：給予各種賀禮、生日蛋糕、慰問金及相應的假期。 ◇ 高端人脈網絡拓展人際關系網絡，分享寧波高端人脈網絡資源，免費加入寧波市高級管理人才俱樂部。賈長松深入研究了勝任力模型、NLP（神經語言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認可，賈長松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質”，成為無數(shù)企業(yè)管理員工的基礎理論，所倡導的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國的HR精英們?！菊n程費用】1200元/人（包括培訓費、教材費、證書費等，免費提供課間茶點和午餐，上課期間的其它食宿、交通費用自理，可以協(xié)助安排）。 　　 授課地點：寧波大學或寧波城市學院。培訓安排在周末和晚上，既系統(tǒng)學習信息管理方面的知識，又最大限度地減少對工作的影響，不管是對個人還是于企業(yè)都是一次非常有效的提升機會。 企業(yè)展臺：恒廣電器制造項目在春曉園區(qū)開工建設北侖新聞網訊 近日，位于寧波開發(fā)區(qū)春曉園區(qū)的寧波恒廣電器制造有限公司項目開工。市委常委、副市長沈堅出席開工典禮并致辭，長征火箭股份有限公司董事長王宗銀宣布工程開工。相信有區(qū)黨委、管委會、政府的堅強領導，項目開工月活動一定能夠圓滿成功，高新區(qū)也一定能在產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等方面，繼續(xù)走在全市前列，為全市經濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。他說，去年以來，高新區(qū)（濱江）制定了實施大項目帶動“三年行動計劃”，先后舉行了兩次規(guī)模較大的項目開工月活動，取得了顯著成效。尚國勝代表區(qū)黨委、管委會、區(qū)政府鄭重承諾：將不遺余力、竭盡所能，繼續(xù)為航天電子提供最好的政府服務，營造最優(yōu)的發(fā)展環(huán)境，努力讓企業(yè)滿意！利瓦伊（Michael Levi）等嘉賓出席了當天的活動。 每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。當我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感?！　∶恳惶煳覀兌紩牭接腥送蝗婚g辭職、調換工作等，這樣的人的確存在。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過學習此書，能夠有效地調整自我的工作心態(tài)，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。 企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？當知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習不放，只能把自己推進災難?！崩顝娎蠋煹倪@句話一開始讓我很不理解，直到李強老師舉例我才明白了。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說人脈就是事業(yè)成功的基石?！焙苡哪谋确?，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。主要工作方式──在辦公室接受公司高層、一線經理和員工的疑問和咨詢，在辦公室簽署各種文件，在辦公室審批各種人事程序……面對越來越劇烈的競爭，企業(yè)必須聚焦于核心能力的建設，那些分析性、建議性的職能工作如市場研究、策略分析、人力資源方案設計等等，將會隨著專業(yè)化市場的發(fā)展被企業(yè)外包出去，這已成為顯見的趨勢；在人力資源專業(yè)知識和技術方面，人力資源咨詢機構顯然強于企業(yè)內部人力資源經理?！　∮袃r值的人力資源經理，必須做好以下三個方面事情，而這都依靠“走出去管理”?！　∪绻诵娜藛T分成三個層次：公司核心層人員、骨干層人員、關鍵人員，一個較大企業(yè)的人力資源經理，至少應該熟悉前兩個層次，一個中小企業(yè)的人力資源經理則要掌握全部三個層次人員的情況?，F(xiàn)在，人力資源工作的核心價值之一，是調動員工的積極主動性；而人力資源經理所面對的員工群體越來越復雜，他們來自不同時代、不同年齡段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境，他們擁有多元化的價值觀。現(xiàn)實中，不少人力資源經理重視企業(yè)文化宣講或做做問卷調查，卻比較少在較大范圍內面對面與員工進行溝通。公司如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護經營秩序的作用？根據國家法律法規(guī)的規(guī)定和司法實踐中的一些習慣做法，向公司提出幾點參考意見：（一）公司規(guī)章制度的法律效力同時，《中華人民共和國勞動法》及勞動部相關規(guī)章都對公司的規(guī)章制度賦予類似的效力?！　?在廠區(qū)將規(guī)章內容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。 根據勞動部的相關解釋，這兩種情況下公司解除勞動合同（關系）不需要向勞動者支付經濟補償金，同時，勞動法律法規(guī)對是否屬“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”或者是否屬“重大利益損害”，并無明確規(guī)定，應由公司規(guī)章加以規(guī)定。如規(guī)定：“員工一個月內累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金”。如規(guī)定：“員工遲到或早退半小時以內予以書面警告；一個月內累計遲到或者早退達10次以上者，予以辭退，