建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制的建議-免費(fèi)閱讀
【正文】 即將考核工作貫穿于工作的全過程，加大動(dòng)態(tài)跟蹤考核力度。我們應(yīng)遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，不要犯急性病，不要指望僅僅靠三把火、頭三腳來改變面貌，要在創(chuàng)造實(shí)績(jī)過程中保持冷靜的心態(tài)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，做艱苦、細(xì)致的工作，不要定不切實(shí)際的高指標(biāo)而造成負(fù)擔(dān)。一些單位考績(jī)時(shí)，不注意區(qū)分前任績(jī)與本任績(jī)，本任沾前任光、吃前任老本。首先，考評(píng)干部實(shí)績(jī)必須堅(jiān)持具體人員具體分析的辦法。注重實(shí)績(jī)考核，既是新時(shí)期干部管理制度改革的重點(diǎn)，也是樹立正確導(dǎo)向，在干部隊(duì)伍中營(yíng)造說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)的良好風(fēng)氣?！ 〗ㄗh上級(jí)黨委要明確管理機(jī)構(gòu)、增設(shè)工作機(jī)構(gòu)。 要在干部的獎(jiǎng)懲激勵(lì)上發(fā)揮導(dǎo)向作用。體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，說到底是把干部履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)，作為干部升降去留的依據(jù)。一是創(chuàng)造條件吸引群眾參與。 注重目標(biāo)考核與過程考核相統(tǒng)一。我們要強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)指標(biāo)的考核，設(shè)置“綠化率”、“亮化率”、“環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)”等指標(biāo)，引導(dǎo)各級(jí)干部將生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)貫穿于發(fā)展全過程，更加注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和修復(fù)，進(jìn)一步提高可持續(xù)發(fā)展水平。 從偏重顯績(jī)向注重潛績(jī)、長(zhǎng)期效應(yīng)轉(zhuǎn)變?！ ?duì)如何建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制的建議 一、建立一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)在要求的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 科學(xué)合理地確定干部考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，是建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系的首要環(huán)節(jié)，有利于科學(xué)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，切實(shí)提高執(zhí)政能力。考核測(cè)評(píng)時(shí)，充分吸收人大代表、政協(xié)委員及黨員群眾代表參與?？h委對(duì)主要工作完成情況排在全縣前列的單位以縣委、縣政府文件公布，在縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行表彰。領(lǐng)導(dǎo)班子某項(xiàng)社會(huì)評(píng)估得分=（“好”票數(shù)+“較好”票數(shù)+“一般”票數(shù)+“差”票數(shù)+“棄權(quán)”）/投票數(shù)此項(xiàng)評(píng)估所占分值。農(nóng)業(yè)管理部門、工交財(cái)貿(mào)建設(shè)發(fā)展部門工作目標(biāo)占80分；社會(huì)事業(yè)管理部門工作目標(biāo)占75分；黨委工作部門、政務(wù)群團(tuán)部門、執(zhí)法監(jiān)督部門和人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)占65分。比如，將22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分3個(gè)系列進(jìn)行考核計(jì)分排隊(duì)，第一系列（7個(gè)）：洞口鎮(zhèn)、高沙鎮(zhèn)、石江鎮(zhèn)、黃橋鎮(zhèn)、竹市鎮(zhèn)、山門鎮(zhèn)、又蘭鎮(zhèn)；第二系列（8個(gè)）江口鎮(zhèn)、花園鎮(zhèn)、醪田鎮(zhèn)、花古鄉(xiāng)、巖山鄉(xiāng)、石柱鄉(xiāng)、水東鄉(xiāng)、羅溪瑤族鄉(xiāng)；第三系列（7個(gè)）：桐山鄉(xiāng)、大屋瑤族鄉(xiāng)、楊林鄉(xiāng)、古樓鄉(xiāng)、長(zhǎng)塘瑤族鄉(xiāng)、渣坪鄉(xiāng)、月溪鄉(xiāng)。在此基礎(chǔ)上，縣委出臺(tái)了《洞口縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法（征求意見稿）》，并圍繞這個(gè)辦法制定出臺(tái)了一系列相關(guān)的具體文件和規(guī)定，如《中共洞口縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《洞口縣領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督及外出請(qǐng)銷假暫行辦法》、《中共洞口縣委、洞口縣人民政府關(guān)于切實(shí)轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)嚴(yán)肅會(huì)紀(jì)的通知》等，這一系列的文件和規(guī)定體現(xiàn)出了兩個(gè)方面的內(nèi)容：一方面，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)確定考核內(nèi)容。實(shí)踐表明，有怎樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)形成怎樣的工作導(dǎo)向；用怎樣的干部，就會(huì)形成怎樣的政績(jī)觀；有怎樣的政績(jī)觀，就會(huì)有怎樣的發(fā)展觀?！ ?008年以來，洞口縣在開展“盡職責(zé)、正風(fēng)氣、建績(jī)效”活動(dòng)對(duì)如何建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行了有益的探索。 三是體現(xiàn)和諧發(fā)展的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)分值為95分，其中經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)事業(yè)發(fā)展占60分，人口與計(jì)劃生育工作占12分，社會(huì)治安綜合治理占12分，黨務(wù)工作占11分。主要評(píng)估內(nèi)容為：縣直單位的工作實(shí)績(jī)和效果、工作作風(fēng)和效率、服務(wù)質(zhì)量和水平等?！ 〉谌⒅貙?shí)效性，正確運(yùn)用考核結(jié)果。一是切實(shí)加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。但仍然存在著一些亟需加以改進(jìn)的問題。為此，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力健全考核指標(biāo)體系。要針對(duì)當(dāng)前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然財(cái)政收入逐年大幅度增長(zhǎng)，但居民收入和人民生活水平并沒有同步遞增，長(zhǎng)期在低水平徘徊的問題。制定具體指標(biāo)時(shí)，既體現(xiàn)干部崗位的共性，又突出職位的不同特點(diǎn)。同時(shí)，也要突出考核重點(diǎn)，抓綱帶目,以更好地體現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化，增強(qiáng)考核的實(shí)用性和導(dǎo)向性。主動(dòng)聽取上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)和接觸的干部的意見，通過考察干部負(fù)責(zé)或分管工作在系統(tǒng)內(nèi)和主管部門中的位次來評(píng)價(jià)干部的績(jī)效大與小、真與假。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)檔案，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料、群眾測(cè)評(píng)、年度工作目標(biāo)完成等情況及時(shí)記錄歸檔，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)結(jié)構(gòu)和能力水平進(jìn)行年度比較分析，找準(zhǔn)存在問題。同時(shí)，對(duì)被評(píng)為實(shí)績(jī)突出領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)優(yōu)比例可適當(dāng)提高，從而激勵(lì)廣
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