【正文】 十 一 、 光大物業(yè)管理有限公司 保安、保潔試用期工作評估 姓 名 中 心 部 門 崗 位 入職時間 請用 51為標準評估以下項目（ 5:優(yōu)秀， 4:良好， 3:一般， 2:較差， 1：差）。（合同期限為 年 月）請將下面回執(zhí)填好，于 年 月 日將你的意見返回。 5人事部確認中心提供的離職手續(xù)無誤后，收回員工手冊，做離職結(jié)算，辦理保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6 庫管員負責(zé)填寫《物品配備領(lǐng)用臺帳》，發(fā)放相關(guān)物品，登記造冊，新員工簽字確認 人事部負責(zé)將員工登記表中員工基本情況輸入電腦，建立公司內(nèi)部員工工作檔案。 辦理終止勞動合同及檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （ 1） 人事部負責(zé)與離職人員簽署“終止（解除）《勞動合同書》”； （ 2） 根據(jù)員工要求，由人事部通知人才或職業(yè)介紹中心，由員工本人去指定地點辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移； （ 3） 由人事部負責(zé)到社會保險機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （ 5） 員工在“意向書”上簽署意見，并一周內(nèi)返回人事部。試用期將從上崗之日起開始計算。錄用主管級以上人員（含主管）需由主管副總經(jīng)理 面試 。 二、崗位職責(zé) 人事經(jīng)理： （ 1） 全面負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)范管理； （ 2） 督促、檢查各部門人事工作的執(zhí)行； （ 3） 制訂、修改人事各項管理制度； （ 4） 建立健 全人力資源管理方案和規(guī)劃 。 （ 6） 負責(zé)公司各部門員工日?？己说慕M織、匯總和收集，并根據(jù)日?？己擞涗浗y(tǒng)計考核成績。 人事部 確定新員工名單。 （ 2） 人事部提前一個月將 《勞動合同續(xù)簽評估表》 送交員工所在部門。物品損壞者將按價賠償； 人事部在審核并確認 《員工辦理辭職（離職）手續(xù)審批表》和《工作移交報告》上各相關(guān)部門確已簽字后，根據(jù)所在部門提供的考勤為員工做離職工資結(jié)算。 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 6 第三章 工作流程圖 一、 人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表 工作事項 責(zé)權(quán)劃分 備注 項目 具體事項 項 目 /部門 經(jīng)理 人 力資源部 主管領(lǐng)導(dǎo) 總 經(jīng)理 總經(jīng)理 辦公會 機構(gòu)編制 各部門人員編制 ▽ ▽○ □ □ ■ 各部門改變編制 ▽ □○ □ □ ■ 聘用 人員試用 ▽ □○ ■ 主管及以上到公司領(lǐng)導(dǎo) 人員轉(zhuǎn)正 ▽ □○ ■ 主管及以上到公司領(lǐng)導(dǎo) 正式調(diào)入 ▽ □○ ■ 主管及以上到公司領(lǐng)導(dǎo) 短期聘用 ▽ □○ ■ 調(diào)動 員工內(nèi)部調(diào)動 ▽ □ ■ 中高層內(nèi)部調(diào)動 □○ ■ ■ 員工調(diào)離公司 ■ □○ 本人申請 中高層調(diào)離 公司 □ □ ■ 本人申請 考核 員工考核 ▽ □○ ■ 本人 自評 項目經(jīng)理考核 □○ ■ 本人 自評 高層領(lǐng)導(dǎo)考核 ○ □ ■ 本人 自評 辭退 崗位解聘 員工 ▽ □○ ■ 項目經(jīng)理 ▽○ □ ■ 高層干部 ○ □ ■ 終止勞動關(guān)系 員工 ▽ □○ ■ 項目經(jīng)理 ▽○ □ ■ 高層干部 ○ □ ■ 工資調(diào)整 薪酬體系修訂 ▽ □ □ ■ 員工工資 ▽ □ ■ 超出檔級范圍報主管領(lǐng)導(dǎo) 中層 干部工資 □ □ ■ 高層干部工資 ■ 培訓(xùn) 員工培訓(xùn) ▽ □○ ■ 項目經(jīng)理級培訓(xùn) ▽○ □ ■ 高層干部培訓(xùn) ▽○ □ ■ 假期批準 事 假 3 天 ■ ○ 3 天以上 ■ 本人申請 病 假 3 天 ■ ○ 3 天以上 ■ 醫(yī)院證明 婚 假 ■ □○ ■ 本人申請 產(chǎn) 假 ■ □○ ■ 醫(yī)院證明 符號說明： ▽擬定 □審核 ■批準 ○備案 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 7 開發(fā)或接管新項目 二、 招聘流程圖 主管項目經(jīng)理或職能部門經(jīng)理在《員工登記表》“用人部門”及“項目中心”意見一欄中簽署意見； 面試合格推薦到 用人部門 人事部根據(jù)崗位補充情況，確定招聘形式 甄選應(yīng)聘者簡歷 由人事部通知篩選通過的應(yīng)聘者， 攜帶身份證、學(xué)歷證明、崗位專業(yè)證書等相關(guān)證明原件，到公司參加面試 用人部門在人員缺編或需要增員時，填寫月度人員需求表或填報《員工增補申請表》 招聘主管約談面試 應(yīng)聘人員均需按人事部按要求填寫《員工登記 表》； 人事部根據(jù)崗位錄用條件對應(yīng)聘者進行面試、考核。 項目提交 “員工增補申請表”； 考核不合格員工須填寫 考核報告和過失單 。 申請人簽字 日期 評估項目 /標準 1=優(yōu)異 2=良好 3=尚可 4=差 代號 面試意見 代號 面試意見 氣質(zhì)形象 禮儀禮貌 表達能力 談吐舉止 專業(yè)技能 主動性 相關(guān)知識 自信心 體格健康 領(lǐng)悟、反應(yīng) 用人部門意見 □推薦 □考慮中 □不接納 提供職位 工作崗位 簽字 日期 管理中心意見 □推薦 □考慮中 □不接納 □儲備 到職日期 簽字 日期 人事部門意見 □推薦 □考慮中 □不接納 □儲備 提供職位 工作崗位 簽字 日期 總經(jīng)理審批 簽字 日期 與原單位勞動合同是否解除？ □是 □否 社會保險繳納情況： □養(yǎng)老保險 □醫(yī)療保險 □工傷保險 □失業(yè)保險 人事檔案存放何處？ 備注： 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 13 三、 員工試用期工作評估 CJBG067 保 密 姓 名 中 心 部 門 員工證號碼 崗 位 職 務(wù) 合同期限 年