某集團(tuán)招商經(jīng)理招聘專冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 試用期滿后100%發(fā)放基本底薪，生產(chǎn)類、事務(wù)類、技術(shù)類、管理類人員之績(jī)效和獎(jiǎng)金均按《績(jī)效管理考核辦法》之職等和職級(jí)類別之標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)定發(fā)放，各崗位均有不等的績(jī)效工資和提成。全員每年定期參加醫(yī)療體檢，切實(shí)關(guān)愛(ài)員工身體健康免除員工后患之憂。四、崗位任職資格性 別不限年 齡45歲以下學(xué)歷要求本科或以上學(xué)歷專業(yè)背景管理、商業(yè)、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求1. 有較強(qiáng)的資源整合能力，分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)策劃、團(tuán)隊(duì)管理與商務(wù)談判等相關(guān)技能；2. 具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí)，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)行為理念和壓力承受力；3. 對(duì)本行業(yè)有較為深刻的理解，熟悉市場(chǎng)環(huán)境和運(yùn)作模式與規(guī)律；有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度，能挖掘潛在商業(yè)機(jī)會(huì)，并制定可行性計(jì)劃。旅游餐飲公司：成立股份制公司，用二至三年向高端或低端市場(chǎng)發(fā)展，走連鎖方向。人力資源部人員招聘專冊(cè)供您（你）就該應(yīng)聘職位做出合理的自我測(cè)評(píng)和職位分析，作出雙贏的結(jié)果，以下為您（你）一一作出說(shuō)明：一、企業(yè)愿景/個(gè)人前景展望第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 湖北全洲集團(tuán)是集房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)工程、餐飲旅游服務(wù)、加工制造、物業(yè)管理為一體的現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。物業(yè)管理公司：一年內(nèi)做到孝感第一，二至三年做到湖北第一，2015年成為全國(guó)知名物業(yè)管理企業(yè)。二、 崗位說(shuō)明書招商經(jīng)理崗位說(shuō)明書：一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱招商經(jīng)理崗位代碼所屬部門銷售部崗位等級(jí)主管A8 級(jí)直接上級(jí)招商總監(jiān)直接下級(jí)部門招商專員、招商文員平行部門分公司其他事業(yè)部門崗位目的在直接主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集中管理本部門的發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)目的論證和組織市場(chǎng)調(diào)研；協(xié)調(diào)子公司的市場(chǎng)行為，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)。全省大型房產(chǎn)交易會(huì)參展和客戶來(lái)司訂貨會(huì)，員工藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。為公司快速成長(zhǎng)發(fā)展提供員工晉升機(jī)會(huì)。四、 考核辦法（績(jī)效考核表）序號(hào)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求評(píng)分辦法責(zé)任人分值得分考核部門1定量考核制度管理檔案的完備率每缺一份扣2分122各類市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、招商工作報(bào)告、日?qǐng)?bào)表按時(shí)完成率完成率達(dá)85%以上不扣分，每低1%扣3分123客戶關(guān)系資源儲(chǔ)備率儲(chǔ)備率高于80%以上不扣分，每低1%扣1分114有效客戶資源回訪率回訪率高于85%以上不扣分，每低1%扣1分115月度招商完成率完成率高于85%以上不扣分，每低1%扣1分116本部門內(nèi)部日常管理工作滿意率滿意率高于95%以上不扣分，每低1%扣1分117定性考核公共關(guān)系事務(wù)處理及時(shí)有效每次處理不及時(shí)扣2分；高效且效果突出的每次加2分88
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