【摘要】第四章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度?日常生活都可體現(xiàn)人的價(jià)值觀?死刑懲罰是正確的還是錯(cuò)誤的??如何看待員工錄用中對(duì)性別比例、乙肝病毒攜帶者的限制?它們是正確的還是錯(cuò)誤的?安徽蕪湖張先柱一案?如果一個(gè)人喜歡權(quán)力,是好事還是壞事呢??教師對(duì)于職業(yè)的態(tài)度?對(duì)這些問(wèn)題的回答都涉及到價(jià)值觀。組織行為學(xué)關(guān)注價(jià)值觀,重點(diǎn)放在價(jià)值觀對(duì)人的
2024-11-25 20:39
【摘要】2021/12/231第一節(jié)價(jià)值觀(價(jià)值取向)第二節(jié)態(tài)度與管理第三節(jié)工作滿意度主講:臨沂大學(xué)教育學(xué)院蔣曉虹教授
2025-01-05 12:56
【摘要】3章價(jià)值觀、態(tài)度和工作滿意度民族、年代價(jià)值觀安樂(lè)死應(yīng)該合法化嗎?計(jì)劃生育是正確的嗎?行為校正是一種控制嗎??jī)r(jià)值觀?價(jià)值觀(values):指導(dǎo)人們行為和決策判斷的信念。(反映的是一個(gè)人關(guān)于正確和錯(cuò)誤、好與壞、可取和不可取的觀念)根據(jù)內(nèi)容和強(qiáng)度排列一個(gè)人的價(jià)值觀,就可以獲得一個(gè)人的價(jià)值系統(tǒng)。
2025-02-19 14:07
【摘要】企業(yè)的本質(zhì)追求利潤(rùn)資本與人的結(jié)合傳統(tǒng)觀點(diǎn):企業(yè)是以盈利為目的,從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或某些的而成立的組織德魯克:企業(yè)是為了企業(yè)以外的那些需要它的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)上的人群而產(chǎn)生存在,和發(fā)展的,并不是為了照顧投資人和在企業(yè)中工作的人們的愿望或利益而存在的。企業(yè)的目的是創(chuàng)造顧客利潤(rùn)只不過(guò)是對(duì)企業(yè)行為有效性的檢
2025-03-08 04:31
【摘要】第四章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度一、價(jià)值觀二、態(tài)度的理解三、態(tài)度理論四、工作滿意度一、價(jià)值觀的概念及其分類(lèi)?一個(gè)人對(duì)周?chē)挛锏囊饬x和重要性的評(píng)價(jià)?對(duì)這個(gè)世界是非,善惡,黑白,美丑的看法?影響知覺(jué)和判斷?影響態(tài)度和行為價(jià)值觀的形成和來(lái)源?與環(huán)
2025-02-19 13:59
【摘要】第四章需要、價(jià)值觀與態(tài)度需要、動(dòng)機(jī)和行為價(jià)值觀概述態(tài)度概述第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)和行為一、需要需要是個(gè)體在某種重要而有用或必不可少的事物的匱缺、喪失或被剝奪時(shí)內(nèi)心的一種主觀感受?!枰暮x:“短缺感+求足欲”——需要的成分:一種是定性的、方向性的成分,反映了對(duì)特定目標(biāo)的指向性;
2025-02-19 13:51
【摘要】態(tài)度和行為attitudes價(jià)值觀、員工滿意度和組織承諾態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和行為傾向一態(tài)度結(jié)構(gòu)和性質(zhì)二態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變?nèi)齼r(jià)值觀(value)四工作滿意度五組織承諾一態(tài)度結(jié)構(gòu)和性質(zhì)1.態(tài)度的結(jié)構(gòu)
2025-02-17 23:26
【摘要】第九章價(jià)值觀、態(tài)度和工作滿意度主講教師:王琳Email:一個(gè)上了年紀(jì)的人準(zhǔn)備退休了。他告訴雇主,他不想再蓋房子了,想和他的老伴過(guò)一種更加悠閑的生活。雖然很留戀那份報(bào)酬,但他該退休了。雇主看到他的好工人要走,感到非常惋惜,就問(wèn)這位木匠能不能再建一棟房子,就算是給他個(gè)人幫個(gè)忙。木匠答應(yīng)了,但是木匠的心思已經(jīng)不在干活上了,不僅獸醫(yī)退
2025-02-19 14:25
【摘要】第四章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)目標(biāo)?1.掌握價(jià)值觀的內(nèi)涵和分類(lèi)。?2.理解價(jià)值觀對(duì)組織行為的影響。?3.了解中國(guó)社會(huì)價(jià)值觀的變遷。?4.掌握態(tài)度的內(nèi)涵和三種成分。?5.理解態(tài)度形成的幾個(gè)觀點(diǎn)。?6.了解企業(yè)員工的工作態(tài)度,包括工作滿意度、組織承諾。?7.了解態(tài)度與行為的相關(guān)理論。?8
2025-02-19 14:09
【摘要】當(dāng)選定了你的美麗方向后,世界都會(huì)為你讓路!第四章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度一、價(jià)值觀二、態(tài)度的理解三、態(tài)度理論四、工作滿意度當(dāng)選定了你的美麗方向后,世界都會(huì)為你讓路!一、價(jià)值觀的概念及其分類(lèi)?一個(gè)人對(duì)周?chē)挛锏囊饬x和重要性的評(píng)價(jià)?對(duì)這個(gè)世界是非,善惡,黑白,美丑的看
2025-03-10 23:04
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度一位總經(jīng)理的苦惱受聘于某服裝制造廠總經(jīng)理的周女士畢業(yè)于中國(guó)南方某著名大學(xué),獲MBA碩士學(xué)位,近月來(lái)感到很苦惱。碰到的問(wèn)題很多。如自己手下很多管理人員直接越過(guò)自己直接向股東(共有三位股東)匯報(bào)工作,而老板又直接授權(quán)給他們,她感到自己這個(gè)總經(jīng)理有點(diǎn)被架空,無(wú)實(shí)權(quán)。更可氣的是,自己的很多想法與股東的想法并不一致,未能被采納。
2025-02-19 14:24
【摘要】第二章個(gè)性、價(jià)值觀與工作態(tài)度閻海峰(2023):組織行為學(xué)課程華東理工大學(xué)商學(xué)院你適合從事管理工作嗎??下面這一個(gè)問(wèn)題,如果在你以前未曾讀過(guò),不知道正確答案的前提下,前8秒鐘回答出來(lái),意味著你肯定適合從事管理工作。?在一個(gè)充氣不足的熱氣球上,載著三位關(guān)系人類(lèi)興亡的科學(xué)家:第一位是環(huán)保專(zhuān)家,他的研究可拯救無(wú)救人,免于因環(huán)境污染而面
2025-01-20 23:28
【摘要】培養(yǎng)和樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀當(dāng)代中學(xué)生價(jià)值觀樹(shù)立指導(dǎo)主講人:嚴(yán)小鈞教學(xué)目標(biāo)?通過(guò)本課的教學(xué),讓學(xué)生認(rèn)識(shí)什么是正確的價(jià)值觀,明白不同的價(jià)值取向?qū)€(gè)人的發(fā)展的重要性,知道正確人生價(jià)值觀對(duì)個(gè)人發(fā)展的積極意義,了解在確立認(rèn)識(shí)價(jià)值觀時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題。?幫助學(xué)生通過(guò)人生設(shè)計(jì),并不斷引導(dǎo)和激發(fā)
2025-01-08 00:34
【摘要】第一篇:論培養(yǎng)當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀 論培育軍校學(xué)員當(dāng)代核心價(jià)值觀 姓名:李陽(yáng) 學(xué)號(hào):201009013016 2008年底,胡主席站在時(shí)代發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)全局的高度,鄭重提出并系統(tǒng)闡述“忠誠(chéng)于黨,...
2024-10-21 03:21