【正文】 職位權(quán)限v 對設(shè)備儀器修理方案有決定權(quán)任職要求v 高中、中專以上學(xué)歷； v 年齡在35歲以下，三年以上化工設(shè)備管理崗位任職經(jīng)驗。了解研究所物料特性，重點崗位危險性，實驗流程，設(shè)備特性。職位名稱：研究所安全主管部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號： 崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)中央研究所安全試驗、內(nèi)保、防火消防工作的日常管理。職位權(quán)限v 對新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備方案有建議權(quán)；任職要求v 年齡40歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工機(jī)械及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗v 熟悉化工設(shè)備知識，熟悉設(shè)備管理及維修知識v 操作能力v 協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：工程轉(zhuǎn)化中心主任：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有建議權(quán)；任職要求v 年齡35歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 2年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗v 熟悉化工專業(yè)知識、熟悉實驗化驗方法v 實驗操作能力 職位績效考核：項目經(jīng)理：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有決定權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系實驗開發(fā)中心統(tǒng)計員實驗開發(fā)中心主任財務(wù)部、人力資源部崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)實驗開發(fā)中心內(nèi)設(shè)備儀器臺帳及文檔管理工作v 負(fù)責(zé)實驗開發(fā)中心各種報表的編制工作v 核算人員工資，根據(jù)任務(wù)達(dá)成情況進(jìn)行二級核算v 負(fù)責(zé)處理實驗開發(fā)中心內(nèi)部事務(wù)性工作v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位名稱：辦公室文員部門：中央研究所科： 職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部事務(wù)性工作，分管研究所文件檔案管理工作。職位權(quán)限v 公司產(chǎn)品戰(zhàn)略的參與和建議權(quán)v 對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)v 職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂頒布權(quán)；v 對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v 對下屬單位的檢查權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。v 產(chǎn)品開發(fā)：負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)和改良項目的技術(shù)可行性論證，組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施工作，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，控制開發(fā)費用，組織研發(fā)項目評審并準(zhǔn)備評審的系統(tǒng)資料，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查檔案管理與保密工作；v 工藝設(shè)計：負(fù)責(zé)組織研發(fā)成果向工業(yè)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)化的工藝設(shè)計工作，組織工藝文件、設(shè)備選型、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)文件等系統(tǒng)資料，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查檔案管理與保密工作v 技術(shù)創(chuàng)新工作：負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與政府部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項，形成技術(shù)積累，專利申請工作；負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動。v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定研究所工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位權(quán)限v 有權(quán)參與實驗開發(fā)方案的制定；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。任職要求v 年齡40歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，生物化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗，其中2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗v 精通生物化工專業(yè)知識v 熟悉項目管理知識v 專業(yè)技術(shù)能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 職位績效考核：研究所所長：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。任職要求v 年齡35歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗，其中2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗v 精通化工專業(yè)知識、熟悉項目管理知識v 專業(yè)技術(shù)能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 職位績效考核：實驗開發(fā)中心主任：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心項目經(jīng)理部門：中央研究所科： 工程轉(zhuǎn)化中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工程轉(zhuǎn)化過程中的試生產(chǎn)及工業(yè)化設(shè)計的工作工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系工程轉(zhuǎn)化中心項目經(jīng)理外部關(guān)系工程轉(zhuǎn)化中心主任供應(yīng)部、質(zhì)量部、總工辦、制造部有關(guān)科研院所崗位職責(zé)v 執(zhí)行工程轉(zhuǎn)化中心工作計劃，完成轉(zhuǎn)化任務(wù)；v 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品項目試生產(chǎn)工作計劃，制定試生產(chǎn)所需的技術(shù)文件，按照有關(guān)制度要求執(zhí)行試生產(chǎn)工作程序，提供技術(shù)指導(dǎo)，及時解決試生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的新問題，完成試生產(chǎn)評審工作；v 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝設(shè)計工作，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，與設(shè)備技術(shù)員協(xié)作完成新產(chǎn)品工業(yè)化的技術(shù)指導(dǎo)工作；v 負(fù)責(zé)對外合作項目的技術(shù)支持，負(fù)責(zé)已開發(fā)項目市場營銷的技術(shù)支持v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位權(quán)限v 對外提供技術(shù)文件的技術(shù)保密性有建議權(quán)任職要求v 年齡35歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗v 具備一定的英文讀、寫能力v 精通化工專業(yè)知識，熟悉化工產(chǎn)品開發(fā)流程v 熟悉國家藥品申報注冊流程v 專業(yè)技術(shù)能力v 協(xié)調(diào)、溝通