人才戰(zhàn)略框架下的科技創(chuàng)新人才發(fā)展模式-免費(fèi)閱讀
【正文】 廣東經(jīng)濟(jì)總量在1998年超過新加坡，2003年超過香港，2007年將超過臺(tái)灣地區(qū)。持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了人才的創(chuàng)新熱情，全省科技成果數(shù)量日益增多，2006年廣東發(fā)表科技論文數(shù)排在全國第3位，發(fā)表國際論文數(shù)排在國內(nèi)第8位。例如，在年產(chǎn)值超百億元的華為公司，就出現(xiàn)過27歲的常務(wù)副總裁李一男。2005年，廣東159個(gè)專業(yè)鎮(zhèn)申請(qǐng)專利達(dá)23572件，%； GDP為4658億元，%，成為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具活力的地域。在珠江東岸以深圳、東莞、惠州為主的“電子信息業(yè)走廊”形成了電子通訊產(chǎn)業(yè)人才集群；在珠江西岸以廣州、佛山、中山、江門、珠海為主的“先進(jìn)制造業(yè)走廊”形成了電器、機(jī)械產(chǎn)業(yè)人才集群。2006年1月，廣東與國家自然科學(xué)基金委合作設(shè)立聯(lián)合研究基金，以國家與地方合作的方式共同推進(jìn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。廣東通過積極做好外企人才服務(wù)工作，借助外企人才優(yōu)勢，使其成為支撐創(chuàng)新型廣東的同盟軍。“十五”期間，廣東國有企事業(yè)單位與創(chuàng)新活動(dòng)密切相關(guān)的研發(fā)人才增長了21%。2004年至2006年，資助120多個(gè)科技項(xiàng)目，聚集了一大批粵港創(chuàng)新型人才聯(lián)合攻關(guān)，取得了明顯成效。為了更好地吸引人才等文件，為培養(yǎng)、吸引、留住、使用好創(chuàng)新型人才提供了一系列優(yōu)惠條件，并擺脫“低門檻+優(yōu)惠政策”的初級(jí)引才模式，向高層次、高效化、優(yōu)質(zhì)化的方向發(fā)展，力求推動(dòng)科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的新突破。人才戰(zhàn)略框架下的科技創(chuàng)新人才發(fā)展模式袁兆億摘要：當(dāng)前新一輪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型快速來臨，新的增長方式要求對(duì)科技創(chuàng)新人才發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新。（二）立足本地，內(nèi)引外聯(lián)，努力構(gòu)建三大創(chuàng)新型人才圈結(jié)合特殊的地緣環(huán)境出發(fā)，廣東堅(jiān)持立足本省、緊聯(lián)港澳、面向全球，從戰(zhàn)略格局上著力構(gòu)建三大創(chuàng)新型人才圈。目前，我省每年聘請(qǐng)港澳專家達(dá)數(shù)萬人次。二是壯大民營企業(yè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。二、突破高端人才培養(yǎng)瓶頸，強(qiáng)力助推創(chuàng)新型人才成長高層次人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵力量，廣東以“三個(gè)抓手”為主要途徑，即抓人才工程、抓項(xiàng)目扶持、抓產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，積極推動(dòng)高層次創(chuàng)新人才發(fā)展，形成了一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。（三）抓產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，努力發(fā)展科技人才創(chuàng)新載體在產(chǎn)學(xué)研方面，廣東已基本形成了企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)密切結(jié)合的產(chǎn)學(xué)研體系。強(qiáng)化了人才與產(chǎn)業(yè)的無縫對(duì)接，全省達(dá)到“四個(gè)70%”，即科技活動(dòng)機(jī)構(gòu)、科技人員、科技經(jīng)費(fèi)、高新技術(shù)產(chǎn)品的70%都來自企業(yè)，而深圳更是達(dá)到了“四個(gè)90%”。（三）樹立三大特色品牌，增強(qiáng)引才引智示范效應(yīng)在國家有關(guān)部委的支持下，廣東培育起中國南方人才市場、廣州留交會(huì)、深圳高交會(huì)三大特色品牌，充分發(fā)揮其引才引智的示范效應(yīng)。這種平等競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，加快了一批優(yōu)秀人才的脫穎而出。2005年全省經(jīng)過省級(jí)評(píng)定的2457
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