業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、資金回籠制度和獎(jiǎng)懲方案 每個(gè)行業(yè)都希望資金回籠率高，這樣可以迅速投入下一輪的生產(chǎn)。 填表人為業(yè)務(wù)員的直接上級(jí) 。 B、業(yè)務(wù)員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（表格中的 XX 請(qǐng)根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況及績(jī)效計(jì)劃填寫，權(quán)重還可以根據(jù)公司的實(shí)際情況重新權(quán)衡） 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 權(quán)重 考核頻率 考核資料來源 績(jī)效目標(biāo)值 區(qū)域銷售 產(chǎn)品的銷售 40% 月度 /季度 /年度 營(yíng)銷部 月度 銷售任務(wù)完成率在XX% 以上。 （四） 績(jī)效考核 考核實(shí)施主體：人力資源部門相關(guān)人員負(fù)責(zé)組織，營(yíng)銷部主管協(xié)助處理。 通過對(duì)業(yè)務(wù)員的工作績(jī)效、工作能力等進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)其薪資，職位變動(dòng)，培訓(xùn)與發(fā)展提供有效的依據(jù)。 （ 3） 負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況。達(dá)到 100%，為合格。最高分為 16 分 ，最低為 0 分。 獎(jiǎng)懲制度：當(dāng)銷售回款率低于 80%，扣除獎(jiǎng)金數(shù) 500 元 當(dāng)銷售回款率達(dá) 100%，則另行獎(jiǎng)勵(lì)。 住房津貼也可考慮 績(jī)效獎(jiǎng)金方案即為提成方案 績(jī)效獎(jiǎng)金分為月度，季度，年度。 任務(wù)績(jī)效一欄中的各項(xiàng)的評(píng)分方式。其具體工作職責(zé)如下： （ 1） 在
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