祁連縣中學(xué)教師績效工資分配實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡工作量不滿1和績效考核不足標(biāo)準(zhǔn)界限分的教職工，其崗位工資，工作量工資及績效工資前半年7月份一次扣清，后半年12月份一次扣清。學(xué)生高考成績總分在600分（包括600分）以上每有一人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。若2011年高考招生率比2010年有所下降，則按當(dāng)年招生率再確定重點(diǎn)本科上線人數(shù)。統(tǒng)考成績以教師所任科目在所任年級(jí)中的平均分為基準(zhǔn)，設(shè)統(tǒng)考科目年級(jí)平均成績?yōu)锳，上浮分值為M，下浮分值為N，則浮動(dòng)范圍區(qū)間為（A+M,AN）。未設(shè)四、五、六名的按三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。3. 音、體、美特長生培養(yǎng)教師工作量核定 音、體、美特長生培養(yǎng)開設(shè)課程高一高二按實(shí)際正常課時(shí)計(jì)算，超課的計(jì)發(fā)超課費(fèi)，不算工作量，高三教師在原高一、高二代課滿工作量的情況下，仍開設(shè)特長生課程的，在高一、。④由于分班等學(xué)校原因造成班額低于班額標(biāo)準(zhǔn)的班級(jí)（包括藏語文授課教師）。說明：①在標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)之間時(shí)。后勤人員工作量按其工作性質(zhì)核定?？己朔?jǐn)?shù)在81分以上者其職考為合格，70—80分為基本合格，60分以下為不合格。第一檔：91分以上（含91分）業(yè)績績效工資計(jì)算方法：業(yè)績績效工資={（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額管理崗位績效總額）65%/總考核人數(shù)} +考核中的檔次差額考核中的檔次差額（91分起每高一分35元）第二檔：87—90（含87分）業(yè)績績效工資={（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額管理崗位績效總額）65%/總考核人數(shù)} +考核中的檔次差額（考核中的檔次差額從87起每高一分20元）第三檔81—86（含81分）業(yè)績績效工資={（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額管理崗位績效總額）65%/總考核人數(shù)} 1第四檔70—80分（含70）業(yè)績績效工資={（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額管理崗位績效總額）65%/總考核人數(shù)} 80%第五檔：60—69（含60分）業(yè)績績效工資={（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額管理崗位績效總額）65%/總考核人數(shù)} 50%第六檔：60分以下不享受業(yè)績績效工資。(3)、正、副校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=全校教師業(yè)績績效工資總額/全校教師考核總積分校長個(gè)人考核積分+管理崗位津貼（相當(dāng)于班主任績效工資額+1/2校主任層管理績效工資額）+教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額=每人3000元+5%的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌+考勤扣款及教學(xué)罰款。學(xué)校拿出年公用經(jīng)費(fèi)的5%統(tǒng)籌到獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中參與教職工績效工資分配。每個(gè)教職工的工作量系數(shù)定為1。海北州第三高級(jí)中學(xué)教師績效工資分配實(shí)施方案為進(jìn)一步促進(jìn)海北州第三高級(jí)中學(xué)內(nèi)部人事管理和績效工資分配制度改革，搞活學(xué)校內(nèi)部分配機(jī)制，真正體現(xiàn)按勞分配，業(yè)績優(yōu)先，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，在考核的基礎(chǔ)上拉開檔次發(fā)放建立有利于教育改革和發(fā)展，有利于師資隊(duì)伍建設(shè)，有利于推進(jìn)素質(zhì)教育和提高教育教學(xué)質(zhì)量的分配制度，特制定海北州第三高級(jí)中學(xué)教師績效工資分配實(shí)施方案。凡在崗且工作量系數(shù)≥1的教職工如數(shù)發(fā)放崗位工資和薪級(jí)工資；凡在崗，但工作量系數(shù)小于1的教職工的崗位工資由以下公式計(jì)算得出。（2）基礎(chǔ)性績效工資在能履行崗位職責(zé)的前提下，對(duì)正常在崗人員照發(fā)。A、管理崗位績效工資（一）班主任績效工資 （1）班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分，它關(guān)系到學(xué)校工作的全局。（三）校黨支部書記、工會(huì)主席績效工資（1）、校黨支部書記、工會(huì)主席與學(xué)校教師同樣條件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核與發(fā)放。（2）有關(guān)績效工資的說明①教務(wù)處匯總后定出績效工資。 凡考核不合格者，下一學(xué)年度學(xué)校不予聘任或轉(zhuǎn)交上級(jí)主管部門。（一）課時(shí)工作量及其計(jì)算課時(shí)工作量各科周課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表：語文數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)藏文政治歷史地理
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