家裝公司薪酬與績(jī)效方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 四：本方案每年度由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行修訂和完善五：方案中關(guān)于薪資和績(jī)效考核規(guī)定將每年度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化六：方案中關(guān)于提成比例的規(guī)定將會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)和工作發(fā)生的實(shí)際情況，在每年度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化七：若需要對(duì)本方案進(jìn)行補(bǔ)充或者修改的必須提交人力資源和分管總裁進(jìn)行申請(qǐng)八：本方案由人力資源中心給與發(fā)布和最終解釋九：基本工資的發(fā)放時(shí)間為每月15日，提成工資的發(fā)放時(shí)間為每月25日。遇周六、日假日順延。
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