【正文】 第一百三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第一百三十條　本合同生效后，企業(yè)、工會(huì)雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。第一百一十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。（三）對(duì)職工給予通報(bào)批評(píng)、行政處分的應(yīng)書(shū)面通知本人；解除勞動(dòng)合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)一般每年進(jìn)行一次。第一百零四條 企業(yè)應(yīng)成立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。第九十八條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化企業(yè)對(duì)職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的天前，告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同討論任務(wù)分配計(jì)劃，并與職工協(xié)商一致。職工所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等）證書(shū)及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不低于%。（三）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第八十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。第七十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。（三）交通補(bǔ)貼企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：（四）通訊補(bǔ)貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。保險(xiǎn)期限為2年。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。未到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的812%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)（過(guò)渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。對(duì)新入廠的職工進(jìn)行廠、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育；對(duì)從事特種作業(yè)（以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)）的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（四）定期研究安全生產(chǎn)問(wèn)題；（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；（六）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（七）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。第五十六條 其它規(guī)定（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。（三）由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于日內(nèi)做出答復(fù)。職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、房管部門(mén)維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請(qǐng)假天。第五十條 探親假職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間?？缡∈刑接H假的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷(xiāo)%路費(fèi)。（三）企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（三）工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。經(jīng)過(guò)試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。（二）勞務(wù)派遣職工。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。企業(yè)應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。（計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱(chēng)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。第十條 職工工資增長(zhǎng)機(jī)制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。簽訂日期：企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)%，職工工資增長(zhǎng)%。第十五條 職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。第二十三條 勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。企業(yè)全年安排職工休息不少于天，確保職工的休息休假權(quán)利。（三）職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資。第四章 勞動(dòng)合同管理第三十三條 勞動(dòng)合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前天通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。（四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第四十四條 病假 職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開(kāi)的病假條。第四十七條 產(chǎn)假女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為天，不含路程。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休天事假。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。（二）職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，一次性支付給本人。第七十三條 職工互助補(bǔ)充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。每份保險(xiǎn)金額為10000元。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)