xx年民主生活會領導班子對照檢查材料范文-免費閱讀
【正文】 注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。三是服務意識有待加強。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。(四)履職盡責方面存在的問題一是責任擔當意識有待進一步增強。(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。適時將大會精神結入XX和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；借助就地資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。及時用大會精神統一單位思想步調,凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。三、存在問題的原因分析一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整
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