【正文】 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：妥善處理為 A、不妥處理為 B。總的單據(jù)數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考 核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每年一次 統(tǒng)計方式 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時處理為 A、超時處理為 B。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時處理為 A、超時處理為 B?？偟膱蟊頂?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0064 指標(biāo)名稱 對應(yīng)性 中國最大的管理資源中心 第 23 頁 共 30 頁 指標(biāo)定義 指科目運用的準(zhǔn)確性?？偟膽{證數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 操作說明： 編號： 0057 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有計算差錯的圖紙數(shù)與總的計算圖紙數(shù)的比率 計算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有計算差錯的圖紙數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計算公式 完整率 =所計算的損益報表項數(shù) /應(yīng)計算的損益報表項數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年一次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B、 C 考核標(biāo)準(zhǔn)：完整率大于等于 90%且處理 損益報表 完整為 A、完整率大于等于80%小于 90%且處理 損益報表 完整為 B、完整率小于 80%或處理 損益報表 不完全為 C。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 30 頁 編號： 0047 指標(biāo)名稱 完整性 指標(biāo)定義 指成本報表計算的完整率及處理成本報表的完全情況。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時處理為 A、超時處理為 B。 考核 得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0040 指標(biāo)名稱 適時性 指標(biāo)定義 指在取得需核價的資料以后能適時妥善處理?？偟哪＞邎髢r數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 相關(guān)部門 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 操作說明： 編號： 0033 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有報價差錯的產(chǎn)品報價數(shù)與總的產(chǎn)品報價數(shù)的比率 計算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有報價差錯的產(chǎn)品報價數(shù)247。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 營銷部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時處理為 A、超時處理 為 B?？偟膯T工數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 各部門 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0022 指標(biāo)名稱 及時性 指標(biāo)定義 指在取得相關(guān)出勤記錄資料以后能按時妥善處理完畢。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說 明： 編號： 0018 指標(biāo)名稱 及時性 指標(biāo)定義 指在取得非定額工時資料以后能按時妥善處理完畢。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0014 指標(biāo)名稱 及時性 指標(biāo)定義 指在取得員工工時記錄簿以后能按時妥善處理完畢。 操作說明： 編號： 0010 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有處理差錯的派工單數(shù)與總的派工單數(shù)的比率 計算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有處理差錯的派工單數(shù)247?？偟奶峁┎牧蠑?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 各部門 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90% 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 30 頁 作說明 以下為 D。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分 為 0 操作說明： 編號： 0003 指標(biāo)名稱 一致性 指標(biāo)定義 指 ERP 中的報表數(shù)據(jù)與上報的書面庫存數(shù)據(jù)的相同性。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 編號： 0005 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有處理差錯的單據(jù)數(shù)與總的處理單據(jù)數(shù)的比率 計算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有處理差錯的單據(jù)數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 編號： 0009 指標(biāo)名稱 完整性 指標(biāo)定義 指派工單收集的完整率及處理派工單的完全情況。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 各車間 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 30 頁 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時處理為 A、超時處理為 B?？偟木S護(hù)人工標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 各車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D?？偟膯T工工作數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財 務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 各車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 操作說明： 編號： 0024 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 30 頁 指標(biāo)名稱 及時性 指標(biāo)定義 指在工資生成以后能按時妥善處理完畢。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0028 指標(biāo)名稱 差錯率 指標(biāo)定義 有處理差錯的提貨單數(shù)與總的提貨單數(shù)的比率 計算公式 差錯率＝有處理差錯的提貨單數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 編號： 0032 指標(biāo)名稱 完整性 指標(biāo)定義 指發(fā)票價格收集的完整率及處理發(fā)票項目的完全情況。 計算公式 完整率 =所報價項目數(shù) /應(yīng)報價項目數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 相關(guān)部門 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年一次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 30 頁 考核等 級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： A、 B、 C 考核標(biāo)準(zhǔn)：完整率大于等于 90%且處理報價記錄完整為 A、完整率大于等于80%小于 90%且處理報價記錄完整為 B、完整率小于 80%或處理報價記錄不完全為 C。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 操作說明： 編號： 0042 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有統(tǒng)計差錯的日報表數(shù)與總的統(tǒng)計日報表數(shù)的 比率 計算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有統(tǒng)計差錯的日報表數(shù)247?？偟某杀緢蟊頂?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0