工時、休假與勞動合同管理重點-中國人力資源和社會保-免費閱讀
【正文】 68455035聯(lián)系人：洪銀行匯款戶 名：北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心開戶行：中國工商銀行股份有限公司北京海淀支行營業(yè)部賬 號：0200049609200534301地 址：北京市100048信箱13分箱停工放假期間如何支付工資？ 3如何辦理解除和終止勞動合同的手續(xù)？解除或終止勞動合同的通知書和證明書包括哪些內(nèi)容？書寫和送達解除或終止勞動合同的通知書和證明書需注意哪些問題？ 三、研修對象為此，中國人力資源和社會保障網(wǎng)與北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心應(yīng)廣大企業(yè)要求決定2009年11月12月份繼續(xù)舉辦“工資工時休假管理與勞動合同管理重點、難點、熱點、疑點問題透析高級研修班?！爆F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：一、工資工時休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)； 克扣工資與拖欠工資的聯(lián)系和區(qū)別及理解、適用上的誤區(qū)； 工資支付周期和日期的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)； 工資扣除（代扣代繳等）的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)； 計算加班工資的基數(shù)是基本工資、底薪、標(biāo)準(zhǔn)工資還是正常工作時間工資？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？ 銷售人員和計件人員因沒有完成勞動定額而達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付其工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？實行計件工資制中的勞動定額如何確定？計件人員因沒有完成勞動定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費？ 勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ ，？ 實行綜合計算工時制和不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？實行不定時工作制的勞動者，其每月實際工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，用人單位應(yīng)否支付勞動者加班工資？有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理、分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)、總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、財務(wù)部、企管部、綜合部、人事部、勞資部、薪資福利主管(專員)、績效專員、工會、銷售部負(fù)責(zé)人、各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干等。 飛附件： 68416030 傳 真：01068416030學(xué)員食宿由研討班統(tǒng)一安排、費用自理。1勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但所簽勞動合同是固定期限勞動合同；合同到期時，勞動者沒有提出續(xù)簽勞動合同，用人單位可否終止該勞動合同？1勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但最后一份勞動合同是固定期限勞動合同且未到期，勞動者是否有權(quán)
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