20xx年人才招聘計(jì)劃及實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 2. 因人員突然離職造成崗位空缺，及時(shí)調(diào)整崗位 信息發(fā)布，儲(chǔ)備人才。 九 、財(cái)務(wù)計(jì)劃 （招聘預(yù)算） 序號 項(xiàng)目 責(zé)任人 備注 1 招聘會(huì)費(fèi) 人力資源經(jīng)理、專員 網(wǎng)上招聘會(huì)費(fèi) 4600 元 /年（ 2800 元 /年+1800 元 /年）、現(xiàn)場招聘會(huì)費(fèi)（鄭州 500元 /天，當(dāng)?shù)?100 元 /天，鄭州兩次，當(dāng)?shù)? 次） 1600 元 /年，合計(jì) 6200 元 /年。 三 、 產(chǎn)品清單 關(guān)鍵的達(dá)標(biāo)指征：招聘申請回收率、資料整理完整 率、面試到場率、人員到崗率、招聘達(dá)成率。 根據(jù)確定的招聘 計(jì)劃完成相關(guān)資料 整理 。下發(fā)招聘計(jì)劃申請表，收回統(tǒng)計(jì)匯總。面試錄用通知、 到崗手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)安排、試用期轉(zhuǎn)正審批。 2. 面試形式 及流程確定。 十一、風(fēng)險(xiǎn)管理 計(jì)劃執(zhí)行過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些工作受阻或者額外增加工作量的情況，為保證順利完成工作安排，必須提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。 。對于關(guān)鍵崗位，采取內(nèi)部競聘的方式，整體縮短面試、試用周期；普通崗位通過外部招聘方式，因招聘要求較低，可減少流程，只需人力資源部與用人部門經(jīng)理、主管副總簽字認(rèn)可即可。 制定合理、完備的招聘計(jì)劃，保證人員及時(shí)上崗，既有效 降低 了公司因人才缺 失 所造成的損失，又增強(qiáng)了企業(yè)活力，同時(shí)具備對到崗人員的崗位匹配度的監(jiān)督職能，有效控制了人工成本的支出
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