國有企業(yè)改制職工安置方案-免費閱讀
【正文】 五、有關(guān)事項方案中有關(guān)條款如與國家、省有關(guān)政策規(guī)定相違背的，以國家、省的有關(guān)政策規(guī)定為準。1．經(jīng)確認拖欠職工工資萬元，在改制前一次性付清。2．按照市《》（〔〕號）第條的規(guī)定（附具體文件），對距退休年齡10年（或當?shù)卣?guī)定的其他年限）內(nèi)且解除勞動關(guān)系的名職工計繳過渡性基本醫(yī)療保險金萬元，及其他醫(yī)療保險費用萬元。3．離休人員的各項安置費用及依據(jù)、總額（具體與當?shù)乩细删致?lián)系）。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請養(yǎng)老保險待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費萬元，社會保險費萬元，共萬元，可從國有凈資產(chǎn)中支付）。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。4．其他人員情況及人數(shù)等。（一）制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原則。1．在冊職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。1．改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù)《勞動法》、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關(guān)系，給予經(jīng)濟補償金。本企業(yè)的平均工資為元，實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟補償金平均月工資為元，經(jīng)濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟補償金平均月工資為元，經(jīng)濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為萬元。（二）
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