舉辦三提升三率先主題實踐活動建設(shè)幸福福祿實施方案-免費閱讀
【正文】 五、結(jié)果運用機關(guān)工作人員分值達(dá)到360分以上者為優(yōu)秀，320分以上者為合格，280分以上者為基本合格，280分以下者為不合格，合格以上者年末方有評優(yōu)資格，優(yōu)秀以上者可列入后備干部，后備干部實行動態(tài)管理，分值未達(dá)到優(yōu)秀以上檔次者，從后備干部中除名。不及時上報各部門需要提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息和資料扣2分。（以證書或文件為準(zhǔn)）。⑤、實行不定期巡查制度。值班無故遲到早退每次扣2分，值班請假必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。各項考評結(jié)果按月或季度進(jìn)行公示，接受廣大干部的監(jiān)督。實行分類考核與綜合評價相結(jié)合的原則。福祿鄉(xiāng)干部督查考核實施方案按照穆棱市委統(tǒng)一部署，為深入開展“三提升、三率先”主題實踐活動，有效激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力開創(chuàng)福祿鄉(xiāng)快發(fā)展、大發(fā)展的良好局面，全面提高福祿鄉(xiāng)人民的幸福指數(shù)，結(jié)合福祿鄉(xiāng)實際，特制定本方案。將機關(guān)作風(fēng)考核、崗位工作考核、重點工作考核分類進(jìn)行量化考核打分，年終按權(quán)重形式綜合評價。三、考評內(nèi)容（一）機關(guān)工作人員機關(guān)作風(fēng)（100分）：實行月考核制度，每月基準(zhǔn)分100分，月底出考核結(jié)果。無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，造成損失或嚴(yán)重后果的按相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。無故脫崗按早退處理，每次扣3分。④、招商引資。學(xué)習(xí)實行考試制，每半年考試一次，考試內(nèi)容為點題學(xué)習(xí)和專家授課內(nèi)容，考試結(jié)果隨時公布。年末排名后兩位的村三職干部亮黃牌，連續(xù)兩年亮黃牌的村支部書記就地免職，村主任、會計停止工作。四、獎懲辦法鄉(xiāng)政府在機關(guān)干部原福利待遇基礎(chǔ)上，拿出10
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