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舉辦三提升三率先主題實踐活動建設(shè)幸福福祿實施方案-免費閱讀

2025-05-27 22:12 上一頁面

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【正文】 五、結(jié)果運用機關(guān)工作人員分值達(dá)到360分以上者為優(yōu)秀,320分以上者為合格,280分以上者為基本合格,280分以下者為不合格,合格以上者年末方有評優(yōu)資格,優(yōu)秀以上者可列入后備干部,后備干部實行動態(tài)管理,分值未達(dá)到優(yōu)秀以上檔次者,從后備干部中除名。不及時上報各部門需要提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息和資料扣2分。(以證書或文件為準(zhǔn))。⑤、實行不定期巡查制度。值班無故遲到早退每次扣2分,值班請假必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。各項考評結(jié)果按月或季度進(jìn)行公示,接受廣大干部的監(jiān)督。實行分類考核與綜合評價相結(jié)合的原則。福祿鄉(xiāng)干部督查考核實施方案按照穆棱市委統(tǒng)一部署,為深入開展“三提升、三率先”主題實踐活動,有效激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,努力開創(chuàng)福祿鄉(xiāng)快發(fā)展、大發(fā)展的良好局面,全面提高福祿鄉(xiāng)人民的幸福指數(shù),結(jié)合福祿鄉(xiāng)實際,特制定本方案。將機關(guān)作風(fēng)考核、崗位工作考核、重點工作考核分類進(jìn)行量化考核打分,年終按權(quán)重形式綜合評價。三、考評內(nèi)容(一)機關(guān)工作人員機關(guān)作風(fēng)(100分):實行月考核制度,每月基準(zhǔn)分100分,月底出考核結(jié)果。無故不值班者,發(fā)現(xiàn)一次扣10分,造成損失或嚴(yán)重后果的按相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。無故脫崗按早退處理,每次扣3分。④、招商引資。學(xué)習(xí)實行考試制,每半年考試一次,考試內(nèi)容為點題學(xué)習(xí)和專家授課內(nèi)容,考試結(jié)果隨時公布。年末排名后兩位的村三職干部亮黃牌,連續(xù)兩年亮黃牌的村支部書記就地免職,村主任、會計停止工作。四、獎懲辦法鄉(xiāng)政府在機關(guān)干部原福利待遇基礎(chǔ)上,拿出10
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