【摘要】,讓不少擁有地產(chǎn)業(yè)務(wù)的企業(yè)很糾結(jié)。年初,華芳紡織和飛樂股份雙雙公告,出售地產(chǎn)子公司股權(quán),撤離地產(chǎn)業(yè)務(wù)。同時(shí),在限購令和其他地產(chǎn)政策影響下,大量的中小房地產(chǎn)開發(fā)商已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)資金快速周轉(zhuǎn)。如果因?yàn)橘Y金缺乏而造成爛尾樓等問題,影響面會(huì)更大。在面臨生存壓力時(shí),這些開發(fā)商有意通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓實(shí)現(xiàn)大逃亡,這些企業(yè)抽身的同時(shí),不少房企則在緊鑼密鼓地實(shí)施兼并重組。在這波房地產(chǎn)整合大戰(zhàn)
2024-12-15 06:40
【摘要】《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法》解讀劉健鈞(轉(zhuǎn)載自《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》2006年4月號(hào))國家發(fā)展和改革委等十部委聯(lián)合起草的《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法》經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后,于2005年11月15日發(fā)布,2006年3月1日實(shí)施。剛剛于2月14日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施〈國家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要〉若干配套政策的通知》,進(jìn)一步明確“制定《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法》配套政策”,支持保險(xiǎn)公司投
2025-06-21 22:43
【摘要】前言 1第一章總論 2第二章 存貨 7第三章 固定資產(chǎn) 15第四章 無形資產(chǎn) 34第五章 投資性房地產(chǎn) 41第六章 金融資產(chǎn) 53第七章 長(zhǎng)期股權(quán)投資 72第八章 非貨幣性資產(chǎn)交換 85第九章 資產(chǎn)減值 97第十章負(fù)債 108第十一章債務(wù)重組 120第十二章或有事項(xiàng) 131第十三章
2025-04-29 12:34
【摘要】,某律師在[問題]該律師的做法是否合法?[答案與分析]《律師法》第29條規(guī)定:委托人可以拒絕律師為其辯護(hù)或代理,也可以另行委托律師擔(dān)任辯護(hù)人或者代理人。律師接受委托后,無正當(dāng)理由的,不得拒絕辯護(hù)或代理,但委托事項(xiàng)違法,委托人利用律師提供的服務(wù)從事違法活動(dòng)或者委托人隱瞞事實(shí)的,律師有權(quán)拒絕辯護(hù)或代理。在律師與委托人的權(quán)利義務(wù)方面,委托人可以拒絕律師擔(dān)任辯護(hù)人或代理人;而律師接受委托后
2025-04-30 13:16
【摘要】金融律師實(shí)務(wù)二人們最熟悉的投融資方式,或者說提到融資,最先想到的可能還是銀行貸款,所以,第一部分還是從銀行貸款業(yè)務(wù)談起。銀行業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新為廣大客戶提供了豐富的選擇,但是在眾多的金融產(chǎn)品面前,缺乏金融和法律相關(guān)知識(shí)的客戶很容易迷失在這些復(fù)雜的金融創(chuàng)新中,從而影響他的投資理財(cái)活動(dòng),作為金融律師,不僅要掌握法律相關(guān)知識(shí),還要具備一定銀行業(yè)務(wù)知識(shí),就可以充分運(yùn)用自己的專業(yè)特長(zhǎng)開辟豐
2025-06-22 03:09
【摘要】注冊(cè)稅務(wù)師-稅收相關(guān)法律-強(qiáng)化班講義2注冊(cè)稅務(wù)師-稅收相關(guān)法律-強(qiáng)化班講義...........................................................................1前言.................................................................
2025-08-14 14:32
【摘要】第一章律師與律師制度概述第一節(jié)外國律師制度一、律師的淵源(我是誰,前世今生)1、古希臘---白袍智者,人類法律服務(wù)的萌芽,但尚無專業(yè)化、組織化。2、古羅馬:法律服務(wù)的專業(yè)化、組織化。3、中世紀(jì)神明裁判及糾問式訴訟模式:律師失去用武之地,律師職業(yè)日益萎縮。4、中世紀(jì)之后,英格蘭成為現(xiàn)代律師制度的搖籃。(1)對(duì)抗式訴訟模式、陪審制:裁判規(guī)則和證據(jù)規(guī)則的專業(yè)化、復(fù)雜化
2025-06-10 00:04
【摘要】1放射衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)講義2舉辦這次學(xué)習(xí)班的目的?1、貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》?2、貫徹落實(shí)《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》?3、貫徹《放射工作衛(wèi)生防護(hù)管理辦法》?4、依法保護(hù)放射從業(yè)人員健康和福利待遇?5、建立健全全市放射從業(yè)人員健康檔案?6、加大醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射衛(wèi)生監(jiān)督,保護(hù)病人
2025-05-10 16:21
【摘要】企業(yè)股權(quán)激勵(lì)運(yùn)用策略與實(shí)務(wù)徐沁/博士首席咨詢師盛高咨詢江西人才人事網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部第三期活動(dòng)講義一、問題的提出與民營企業(yè)的特點(diǎn)1、人才匱乏,人才培養(yǎng)總是跟不上企業(yè)的發(fā)展;2、創(chuàng)業(yè)骨干業(yè)績(jī)不在,占據(jù)高位人才不來;3、“沒有我你們能有房有車嗎?不感恩!”老總說;“我們一起創(chuàng)業(yè),你已經(jīng)身價(jià)過
2025-02-23 15:52
【摘要】廣東省安全生產(chǎn)技術(shù)中心版權(quán)所有安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)主講:彭林對(duì)象:安全主任廣東省安全生產(chǎn)技術(shù)中心版權(quán)所有主
2025-02-15 16:30
【摘要】中新網(wǎng)8月6日電?最高法今日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》,自2015年9月1日起施行。以下為《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》全文: 最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定 (2015年6月23日最高人民法院審判委員會(huì)第1655次會(huì)議通過) 為正確審理民間借貸糾紛案件,根據(jù)《中華人民共和國民法通
2025-06-28 20:23
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第187頁共187頁前言輔導(dǎo)總思路:緊扣2012教材,找出“題眼”即??键c(diǎn);結(jié)合具體典型例題講解、揭示考試的出題思路,培養(yǎng)應(yīng)試思維、訓(xùn)練應(yīng)試能力;第一章企業(yè)法律顧問制度與法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制 考情分析本章主要介紹企業(yè)法律顧問
2024-12-30 11:38
【摘要】前言一、課程擬實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo),較為準(zhǔn)確地體會(huì)考試各部分內(nèi)容的難度,以對(duì)未來的復(fù)習(xí)道路作出合理的預(yù)期和科學(xué)的計(jì)劃。,使考生具備進(jìn)入正式復(fù)習(xí)的必要基礎(chǔ)知識(shí),了解各項(xiàng)法律制度的基本框架。,引導(dǎo)考生明確修訂重點(diǎn),以矯正復(fù)習(xí)方向。二、課程內(nèi)容及課時(shí)安排,根據(jù)考試內(nèi)容分別安排如下:(1)行政法、行政訴訟法部分:共6個(gè)專題;(2)民商法、民事訴訟法部分:共8個(gè)專題;(
2025-06-28 09:06
【摘要】2010年造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試《基礎(chǔ)理論與相關(guān)法規(guī)》 一、單項(xiàng)選擇題(共60分,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有一個(gè)最符合題意) 1、按照先進(jìn)性的原則,協(xié)調(diào)和平衡工期、質(zhì)量、安全、環(huán)保與成本之間的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系,反映了(B)造價(jià)管理的思想?! 、全壽命期 B、全要素 C、全過程 D、全方位 2、在調(diào)查—分析—決策的基礎(chǔ)上的偏離—糾偏—再偏離—再糾偏的
2025-06-26 04:04
【摘要】79/79人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為
2025-04-08 00:02