【正文】 第五十八條 對(duì)于中電公司駐外員工，按照《駐外人員待遇管理規(guī)定 》執(zhí)行。第五十四條 新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干（一）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 70%發(fā)放。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)金額在300～3000 元。第四十四條 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。第四十一條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 協(xié)議工資個(gè)人上季度考核系數(shù)＋一般福利＋保險(xiǎn)協(xié)議工資參照北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)同類職位的水平經(jīng)與職工協(xié)商一致后確定。（三）單項(xiàng)獎(jiǎng)信息獎(jiǎng)，公司鼓勵(lì)信息共享，對(duì)提供項(xiàng)目信息的員工給予信息獎(jiǎng)。第五章 市場(chǎng)部的薪酬體制第三十三條 市場(chǎng)部最終以工程總承包的市場(chǎng)研究、市場(chǎng)推廣為主要職責(zé)，為項(xiàng)目執(zhí)行部門提供信息和支持，以過程為主兼顧成果。12=800 元崗位工資等級(jí)系數(shù)依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)參照《市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第二十五條 福利福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)+ 住房公積金+補(bǔ)8 / 25充保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)按本方案第十八條執(zhí)行。第十九條 福利基金福利基金是對(duì)獎(jiǎng)金體系的有益補(bǔ)充，福利基金的提取依據(jù)《業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)金分配辦法》 ，使用參照《福利基金和發(fā)展基金管理辦法》 。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。（二）季度獎(jiǎng)金預(yù)支發(fā)放，年度獎(jiǎng)金，以年為周期，按部門為單位進(jìn)行考核。（三）主合同完成獎(jiǎng)針對(duì)各業(yè)務(wù)部門，詳見《業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)金分配辦法》 。崗位工資的調(diào)整：新的工資體系實(shí)施后崗位工資實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整相結(jié)合的方式，個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來(lái)決定崗位工資的具體檔級(jí)，具體參見第八章。第十二條 確定崗位工資等級(jí)的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；（三）崗內(nèi)分級(jí)，崗位調(diào)整和崗級(jí)調(diào)整相結(jié)合；（四）針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。（四）福利，中電公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。職能部門福利基金按照公司《管理部門獎(jiǎng)金分配辦法》提取。第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任和態(tài)度，并參考北京市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的有效結(jié)合起來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。第八條 福利基金的設(shè)立為保證公司對(duì)部門和員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立福利基金。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分 121 分和最高分 909分之間共劃分出十三檔[ ]級(jí)。市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)每半年核算發(fā)放一次。（二）在多勞多得的同時(shí)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。補(bǔ)充保險(xiǎn)執(zhí)行與基本工資和崗位工資之和掛鉤的辦法。第三章 高管人員的薪酬體制第二十一條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利第二十二條 基本工資基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 津補(bǔ)貼第二十三條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。∑崗位工資等級(jí)系數(shù)247。具體見第九章。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。第六章 服務(wù)職系薪酬體制第三十九條 服務(wù)職系員工主要為公司提供后勤服務(wù)，重結(jié)果、不承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，業(yè)績(jī)以服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)衡量。（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。第四十三條 信息獎(jiǎng)因員工牽線搭橋促使初步達(dá)成合作意向，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。合格不作調(diào)整，年度考核為“優(yōu)（個(gè)人考核系數(shù)在 以上） ”者，工資等級(jí)在本系列本檔內(nèi)晉升一級(jí)。（三）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿后，經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。第五十六條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六十二條 本方案自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。第五十五條 加班工資一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，中電公司發(fā)放其加班工資。本方案的原則之一就是將一些隱性收入顯性化，14 / 25也使新接收畢業(yè)生的收入具有一定的外部公平性，為此，為了保證薪酬體系的統(tǒng)一，不必針對(duì)新接收畢業(yè)生單獨(dú)設(shè)計(jì)一套薪酬辦法。第五十條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。12 / 25第七章 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條 總則單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。第三十七條 福利福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)+ 住房公積金+補(bǔ)充保險(xiǎn)+ 工傷保險(xiǎn)11 / 25按本方案第十七條執(zhí)行。第三十四條 工資結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利第三十五條 崗位工資 市場(chǎng)部崗位工資=市場(chǎng)部崗位工資基準(zhǔn)崗位工資等級(jí)系數(shù)市場(chǎng)部崗位工資的基準(zhǔn)=職能部門崗位工資的基準(zhǔn) %崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。第三十條 獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)。本章所指的職能部門包括：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)質(zhì)量部、辦公室、黨群工作辦公室。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位工資/季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。（六）補(bǔ)充保險(xiǎn)如補(bǔ)充住房補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。（六）單項(xiàng)獎(jiǎng)，如信息獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，適用于公司各類員工。（一）市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)，市場(chǎng)開拓的成果體現(xiàn)在某一國(guó)家或地區(qū)市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)、項(xiàng)目開拓成功、品牌知名度和影響力的增強(qiáng)，目前該獎(jiǎng)適用于市場(chǎng)部、高層管理人員、業(yè)務(wù)部門、工藝建筑所和能源環(huán)保所及其他人員。如果某崗位需要多個(gè)職系的經(jīng)驗(yàn)作支持，則首先需要實(shí)現(xiàn)崗位輪換，然后才能完成崗位晉升。但不包括下列人員： a）按國(guó)家規(guī)定在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢