【正文】 在實際運用過程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動合同。（一）延長工作時間： 加班工資=（崗位工資/ *8）*加班小時數(shù)*150% （二）工休日加班 公休日加班工資=（崗位工資/ ）*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資= （崗位工資/）*加班天數(shù)*300% 項目部員工的加班工資：加班工資= （崗位工資/）*加班天數(shù) 第四十七條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。具體發(fā)放數(shù)額＝實際工作天數(shù)（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）／。第三十九條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。總部：由總經(jīng)理提名，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。若員工學(xué)歷（職稱）發(fā)生變動，則員工工資等級根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷（職稱）的工資等級進行調(diào)整，從學(xué)歷（職稱）變動的次月開始調(diào)整。第三十二條 經(jīng)營部另設(shè)經(jīng)營部基金，以促進經(jīng)營部業(yè)務(wù)員之間的團隊合作，同時，制定相關(guān)條例以控制營銷成本，具體見“市場營銷制度”。第二十四條 月度績效獎金與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，按月度計算，隔月支付。第一年實際收入＝第一年年薪35％＋第一年年薪65％第一年考核系數(shù)第一年出勤系數(shù)65％；第二年實際收入＝第二年年薪35％＋（第二年年薪65％＋第一年年薪65％第一年考核系數(shù)第一年出勤系數(shù)35％）第二年考核系數(shù)第二年出勤系數(shù)65％；第三年實際收入＝第三年年薪35％＋［第三年年薪65％＋（第二年年薪65％＋第一年年薪65％第一年考核系數(shù)第一年出勤系數(shù)35％）第二年考核系數(shù)第二年出勤系數(shù)35％］第三年考核系數(shù)第三年出勤系數(shù)65％；如此類推。在每月每人自出伙食費達(dá)到200元的情況下，超出200元以上的伙食費（含夜餐和節(jié)日加菜），由公司給予補貼。第十七條 營銷提成營銷提成專門針對與營銷工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)營銷人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照營銷收入一定比例來確定。項目績效獎金＝崗位工資項目考核系數(shù)項目經(jīng)理考核系數(shù)項目月數(shù)（項目實際天數(shù)／當(dāng)月天數(shù)），適用于項目部工管人員（名單見附表4）。級別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級職稱340二級相關(guān)專業(yè)中級職稱170三級本科相關(guān)專業(yè)初級職稱110四級專科90五級中專60六級特種工種上崗證（見附表）30 其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的原則。第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第六條 享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第十二條 基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱工資+司齡工資（一） 學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級（每級對應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。第十三條 崗位工資及其它：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級；附屬工資＝崗位工資16／，附屬工資設(shè)立的目的是建立總部和項目部工資水平之間的一種平衡；月度績效獎金＝崗位工資月度考核系數(shù)考勤系數(shù)，適用于項目部所有員工；其中，項目部工管人員的月度績效獎金最終要和項目經(jīng)理考核系數(shù)相乘。（二） 附加工資是已簽訂三年制勞動合同的員工所能全部享受到一種福利待遇，對于項目部簽訂勞務(wù)合同員工，只享受其中的一部分，即醫(yī)療保險和工傷保險。 住船補貼：按實際出勤住船時間，以日計發(fā)。第十九條 為使各位員工清楚了解薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，在附表4列出了公司所有崗位的薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)。本考核期內(nèi)，中途被免職者，可按任職時間套算，按規(guī)定的績效考核時間參加績效考核計發(fā)獎金（上兩項情況除外），績效考核系數(shù)按指標(biāo)與接任人一起考核。第二十九條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu)營銷人員年收入 = （基本工資＋崗位工資+ 附屬工資+ 附加工資）12 + 季度績效獎金 + 年度績效獎金 + 提成工資基本工資、崗位工資、加班工資和附加工資逐月發(fā)放。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職類通道本崗位上晉升一級。（四） 特殊情況調(diào)整。其目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第四十三條 試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來確定?？偛繂T工的加班工資：總部加班工資的適用對象不包括公司高層管理人員。（2） 有薪病假需要填寫病假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方能作為病假處理。附表1崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長助理、總經(jīng)濟師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計師部門經(jīng)理C經(jīng)營部經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理職員E機電工程師、鉆機工程師、爆破工程師、市場分析員、測量工程師、業(yè)務(wù)員、會計、項目經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管（疏浚主管）、挖泥船輪機長、機電主管、成本會計、信息管理、計劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、船長G采購員、秘書、出納、施工技術(shù)員、鉆機組長、供應(yīng)員、辦事員、食堂總務(wù)、機電工（員）、火工組長、鉆機手（船舶駕駛）H司機、庫管員、食堂采購員、鉆機手助手、火工組員（水手）、炊事員、后勤注：畫橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠度），由項目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。★項目經(jīng)理助理★★★★★★★★★★★★★★施工（疏浚）主管★★★★★★★★★★★★★★挖泥船輪機長★★★★★★★★★★★★★★機電主管★★★★★★★★★★★★★★船長★