xx國際大酒店薪酬體系設計方案-免費閱讀
【正文】 未盡事宜由人力資源部負責解釋。（二） 新入公司的大中專院校畢業(yè)生在實習期間的待遇如下：大專生試用期工資為_____元/月，享有附加工資本科生試用期工資為_____元/月，享有附加工資碩士生試用期工資為_____元/月，享有附加工資第六十二條 脫產(chǎn)培訓人員的工資：脫產(chǎn)培訓人員工資在培訓期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+計件提成+附加工資+獎金第五十三條 客房服務員的計件提成的確定：客房服務員計件工資=客房清掃單價*Σ(各類型房間比例系數(shù)*個人月打掃房間數(shù)) *月度考核系數(shù)其中：客房清掃單價是服務員清掃一間09－11層走客房的價格，服務員打掃的其它類型房間按照一定比例系數(shù)，換算成打掃09－11層走客房的數(shù)量，比例系數(shù)由_____部確定和調(diào)整為一個固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。第三十七條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的60%，根據(jù)年終經(jīng)營目標考核結(jié)果發(fā)放。優(yōu)秀部門在年度末由人力資源部組織評比，評出一、二、三等獎，由公司確定部門負責人占團隊獎的比例，剩余部分由部門負責人進行內(nèi)部分配。全勤獎按月隨工資發(fā)放，每月____元。生活補助：防暑費：每人每年8月份給予一次性補助____元取暖費：每人每年1月份給予一次性補助____元洗理費：每人每月____元書報費：公司鼓勵員工學習專業(yè)知識，經(jīng)行政辦批準購買的與本職工作有關的書籍在行政辦登記歸檔后實報實銷，使用完后交行政辦存檔。翻臺單價分為N檔：回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會第十九條 交通費補貼 ，每人每月給予交通補貼___元，請假期間按每天___元扣除。第三章 附加工資第十四條 附加工資：附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、加班工資、補貼、福利、保險等五部分組成。（五） 對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會評議可高于所在職系職等對應的檔次起薪。第五條 基本薪酬結(jié)構(gòu)： 員工的基本薪酬組成為：崗位工資＋附加工資+獎金第六條 薪酬體系：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，公司薪酬體系由年薪制、崗位效益工資制、銷售提成工資制、計件工資制及協(xié)議工資制五種類型構(gòu)成。宜昌國際大酒店薪酬體系設計方案北大縱橫宜昌國酒項目組二〇二二二〇二二年五月目 錄 第一章 總則 1第二章 崗位工資 1第三章 附加工資 3第四章 獎金 6第五章 年薪制 7第六章 崗位效益工資制 8第七章 銷售提成工資制 9第八章 計件工資制 10第九章 協(xié)議工資制度 11第十章 其他 11第十一章 附 則 12附表一：崗位分類表 13附表二: 崗位工資檔次表 14附表三：總經(jīng)理年薪表 15附表四：常務副總、主管經(jīng)營副總年薪表 15附表五：主管工程安全副總、主管咨詢副總、書記年薪表 15第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二章 崗位工資第七條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。第十條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個別調(diào)整第十一條 整體調(diào)整：高層管理委員會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十五條 工齡工資：工齡工資：員工工齡工資每年10元，工齡以12月31日為核算日，不足一年的按一年計算。 非工作時間公司召開會議或晚上加班晚于九點以后。第二十四條 保險：公司為正式員工所投保險主要有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種。全勤獎的適用范圍是按正常工作時間上班的員工。優(yōu)秀班組獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎勵。第三十八條 效益年薪的確定：計算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)*年度績效考核系數(shù)第三十九條 總經(jīng)理年薪的考核：每年初由____與總經(jīng)理協(xié)商確定年度經(jīng)營任務和目標，考核由____負責。比例系數(shù)樓層駐客房走客房09－17層118－21層22－24層25－25層月度考核系數(shù)的確定詳見《宜昌國際大酒店考核體系設計方案》。第六十三條 離開公司員工的工資：（一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。第六十七條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第十一章 附 則第六十六條 本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關規(guī)定執(zhí)行。第十章 其他第六十一條 新進員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應崗位工資的70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。標準折扣率、實際折扣率低限分為4類：09－17層18－21層22－24層25層標準折扣率實際折扣率低限提成比例暫定為30％第八章
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