【摘要】銷售管理系統(tǒng)銷售管理制度典范管理制度范例(A)□總則 本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務(wù)處理方針及處理標(biāo)準(zhǔn),其目的在于使業(yè)務(wù)得以圓滿進(jìn)行。 □營業(yè)計(jì)劃 (一)每年擇期舉行不定期的業(yè)務(wù)會計(jì),并就目前的國際形勢、產(chǎn)業(yè)界趨勢、同行業(yè)市場情況、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針,方針確定后,傳達(dá)給所有相關(guān)人員?! ∑鋬?nèi)容包括: 、項(xiàng)目;
2025-04-18 01:48
【摘要】企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間各部門考核計(jì)算期間乃依照會計(jì)
2025-04-08 11:20
【摘要】7/7企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間各部門考核
2025-04-08 00:32
【摘要】直銷制度管理典范□直銷制度的組織系統(tǒng)由于直銷方式是通過直銷商的渠道將其產(chǎn)品銷售出去,故其組織及人事必須要非常精練,在營業(yè)工作上,人員不隨便增加,而每一個(gè)人所做的事,也必須和其他傳統(tǒng)銷售公司有所不同。我們可以從下列的組織圖看出其工作的內(nèi)容。
2025-04-18 23:25
【摘要】1章總則第1條目的為了合理分配員工勞動報(bào)酬,激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性,特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)全體員工。第3條獎金分配的原則1.鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。2.貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。第2章獎金的類型第4
2025-04-24 10:50
【摘要】、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期
2025-04-23 04:34
【摘要】?根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同,大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼、獎勵(lì)和福利四大部分。?工資可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的,津貼可以分為三類:地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。?獎金也稱獎勵(lì)工資,是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報(bào)酬,其目的在于對員工進(jìn)行激勵(lì),促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭。獎金的發(fā)放可以
2025-04-23 07:55
【摘要】1/295前言近年來,為適應(yīng)公司的飛速發(fā)展,公司對管理制度進(jìn)行了數(shù)次修訂。2022年在前幾次修訂的基礎(chǔ)上公司對所有管理制度進(jìn)行全面調(diào)整,此次調(diào)整是對原管理制度的承接和延續(xù),經(jīng)過公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各部門的共同努力,于2022年年末完成全部工作。管理制度匯編分為四冊,如下:管理制度匯編手冊共收錄制度135個(gè),未收錄進(jìn)制度匯編手冊的制度均單獨(dú)成冊。第一冊收錄
2025-04-17 02:04
【摘要】制度名產(chǎn)品改造計(jì)劃書電子文件編碼GLWA115頁碼2-1××市電器工業(yè)公司近遠(yuǎn)斯技術(shù)改造規(guī)劃本公司擁有37家工廠、一個(gè)研究所和一所職工大學(xué),職工35000人,其中工程技術(shù)人員近3000人、工程師800余名。全公司生產(chǎn)的產(chǎn)品共有23個(gè)大類、813個(gè)系列、2948個(gè)品種,為國民經(jīng)濟(jì)各行各業(yè)提供各種電器,是全國電器行業(yè)中規(guī)模較大,產(chǎn)品種類
2025-04-08 01:17
【摘要】TCL電腦店鋪管理手冊目錄l銷售員基本行為規(guī)范lTCL電腦賣場展示規(guī)范l店鋪銷售技巧服務(wù)為王----關(guān)于服務(wù)意識終端賣場銷售員基本行為規(guī)范終端賣場促銷員崗位職責(zé)1、以飽
2025-04-09 00:36
【摘要】公司合同管理制度范本3 公司合同管理制度范本3 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)合同的管理,防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn),有效維護(hù)公司的合法權(quán)益,制定本制度。 第二條適用范圍 本制度適...
2024-12-14 23:14
【摘要】安全生產(chǎn)責(zé)任制1目的為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針,明確安全生產(chǎn)責(zé)任,加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,保證安全、文明、清潔生產(chǎn),特制定本責(zé)任制。2范圍公司所屬各單位3相關(guān)文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《云南省安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》4總則,公司的各級領(lǐng)導(dǎo)人員和各職能機(jī)構(gòu),在管理生產(chǎn)的同時(shí),必須負(fù)責(zé)管理安全工作,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的
2025-04-17 05:32
【摘要】酒店員工管理制度3-----------------------作者:-----------------------日期:公司員工過失單編號:姓名部門職務(wù)過失性質(zhì)違紀(jì)過失□
2025-04-09 07:55
【摘要】冠東車燈有限公司績效管理制度第一章總則第一條目的:1、傳遞壓力。即通過績效考核,傳遞組織目標(biāo)和壓力,引導(dǎo)員工績效導(dǎo)向行為。2、決策依據(jù)。即科學(xué)、公正地評價(jià)員工的績效和貢獻(xiàn),為薪資調(diào)整、績效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決策提供依據(jù)。3、工作改進(jìn)。即反饋員工的績效表現(xiàn),為員工的績效改進(jìn)、培訓(xùn)計(jì)劃制定提供參照,同時(shí)強(qiáng)化各級管理者的人力資源管理責(zé)任,促進(jìn)其指導(dǎo)教育、幫助、約
2025-04-07 20:34
【摘要】公司合同管理制度范本3 公司合同管理制度范本3 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)合同的管理,防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn),有效維護(hù)公司的合法權(quán)益,制定本制度?! 〉诙l適用范圍 本制度適...
2024-12-15 01:32