【正文】 全黨對此應(yīng)有充分的決定信念。在此期間，人民解放軍進步了 1000 千米，消滅了敵軍 90 萬。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。 (二 )寫好總結(jié)需要注意的問題 1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 。 簡而言之： 總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究 。存在的問題雖不范文最新推薦 93 在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認(rèn)識。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗， “ 寓經(jīng)驗于做法之中 ” 。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。 二、認(rèn)真做好收費、結(jié)算工作 收費是學(xué)校最為繁瑣，也是政策最強的一項工作，為了做好這項工作，我們及早做好申報審批工作，做到收費的依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中， 并上升到理論的高度來認(rèn)識。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。 (4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。amp。省略了單位名稱，工作總結(jié)《財務(wù)工作總結(jié) ppt》。times。amp。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。報告書 。 （ 3）注意事項 無 范文最新推薦 85 財務(wù) 工作總結(jié) ppt [財務(wù)工作總結(jié) ppt]一、合理安排收支預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算管理 單位預(yù)算是學(xué)校完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)事業(yè)計劃的重要前提，因此認(rèn)真做好我校的收支預(yù)算責(zé)任重大，財務(wù)工作總結(jié) ppt。 （ 3）注意事項及特殊說明 特殊說明： A、申請人信息菜單下可以 單獨 維護的相關(guān)信息類型 ： 4000 申請人事件、 4001 申請人來源、 0001 組織分配信息、 0002 個人信息 0006 地址信息、 4002 申請人求職意向、 0105 通訊信息、 0021 家庭成員信息 0022 教育經(jīng)歷信息、 0023 工作經(jīng)歷信息、 9103 培訓(xùn)履歷信息 9400 證件提供信息、 0185 證件信息、 9001 外語水平信息、 9405 辦公軟件操作水平 9408 大學(xué)生工作意向、 9409 大學(xué)生實習(xí)或社團經(jīng)歷、 9401 申請人自我評價 9005 健康檢查信息、 9406 背景調(diào)查信息、 0041 各類日期記錄、 4005 內(nèi)部申請人工號 0024 員工資格能力、 9407 普工面試結(jié)果、 9402 職員初試結(jié)果、 9403 職員復(fù)試結(jié)果 9404 職員終試結(jié)果 B、 “ √”表示申請人該信息類型已經(jīng)維護，點擊 “ 概覽 ” 按鈕查看當(dāng)前該申請人此信息的維護情況，“概覽 ”可以查看申請人不同時間 的多條信息 ，如下圖： 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 55 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘過程 ?招聘活動管理 ?查看申請人數(shù)據(jù) 事務(wù)代碼 PB20 維護申請人數(shù)據(jù) （ 2）操作過程 參見 （ 3）注意事項 申請人數(shù)據(jù)查看與申請 ， PB20 與申請人數(shù)據(jù)維護進入的界面 也一樣，區(qū)別為 PB20 這個事務(wù)只能用來查看該申請人的數(shù)據(jù)，而不能對其進行修改。 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 36 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 7）職員終試 A、選擇“申請人事件 — 職員終試”點擊 按鈕，如下圖： B、進入申請人事件界面，維護“狀態(tài)原因”，點擊 按鈕進入下一屏，如下圖： 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 37 頁 共 109 頁 ★ 絕密 C、維護申請人“職員終試結(jié)果”（ 9404）信 息類型，點擊 按鈕即可。穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 1 頁 共 109 頁 ★ 絕密 目 錄 第六章 招聘管理 ...................................................................................................................... 2 第一節(jié) 功能概述 ...................................................................................................................... 2 第二節(jié) 招聘計劃管理 ............................................................................................................... 2 ............................................................................................................. 2 ................................................................................................................. 6 ................................................................................................................10 第三節(jié) 招聘過程管理 ..............................................................................................................12 ...................................................................................................................12 .......................................................................................................................17 ................................................................................................................58 第四節(jié) 信息庫管理 ..................................................................................................................62 ...................................................................................................................62 ...................................................................................................................72 第五節(jié) 報表和工具 ..................................................................................................................72 .................................................................................................................................73 .................................................................................................................................78 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 2 頁 共 109 頁 ★ 絕密 第六章 招聘管理 第一節(jié) 功能概述 該部 分主要描述如何在 SAP 系統(tǒng)中對下列業(yè)務(wù)情況進行操作： 招聘需求與計劃 招聘過程 信息庫管理 報表和工具 第二節(jié) 招聘計劃管理 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘計劃管理 ?維護招聘計劃 信息 事務(wù)代碼 ZPP02_9581 （ 2）操作過程 首先，我們登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護年度招聘計劃，如下圖 ： 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 3 頁 共 109 頁 ★ 絕密 圖 .1. 雙擊 維護招聘計劃信息 ， 進入“維護計劃數(shù)據(jù)：專家模式”界面，分別維護組織機構(gòu) 、子類型、有效期 間， 如下圖 ： 字段詳細(xì)說明： 字段名稱 輸入類型 用途 備注 對象 ID 必輸項 是此次填報招聘需求的單位 子類型 必輸項 選擇招聘計劃的類型（年度 /日常） 有效時間 必輸項 選擇招聘計劃定制的時間 年度計劃必須以財年為區(qū)間穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 4 頁 共 109 頁 ★ 絕密 字段名稱 輸入類型 用途 備注 維護 進入維護年度招聘計劃頁面，選擇“對象 ID”后的 按鈕，進行招聘需求組織機構(gòu)的選擇（如下圖 .3.），對象 ID字段后面就會出現(xiàn)剛才我們選擇的組織機構(gòu)“穩(wěn)健醫(yī)療（黃岡）有限責(zé)任公司人力資源部”。 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 38 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 8）錄用協(xié)商 A、選擇“申請人事件 — 錄用協(xié)商 ”點擊 按鈕，如下圖： B、進入申請人事件界面，維護“狀態(tài)原因”，點擊 按鈕進入下一屏，如下圖： 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 39 頁 共 109 頁 ★ 絕密 C、維護申請人活動 的 相關(guān)信息， 選擇 按鈕，完成“申請人事件 — 錄用協(xié)商”的維護。 穩(wěn)健集團 SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊 第 56 頁 共 109 頁 ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘過程 ?招聘活動管理 ?刪除申請人數(shù)據(jù) 事務(wù)代碼 PU90 維護申請人數(shù)據(jù) （ 2）操作過程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到刪除申請人數(shù)據(jù) ，如下圖