某公司員工基本管理手冊[002]-免費閱讀
【正文】
五、工會應協(xié)調職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領導。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。 （4）一年內累計兩次記過者。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。
：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。 ，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。
，按照國家規(guī)定享受晚婚假。 ，遲到早退10分鐘以上視為曠工。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 2下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。 ，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理。
嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 2不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。 ，然后按順序進入車間。 ，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。 ，不留長指甲或涂染指甲。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時，引進高素質的技術和管理人才，并與國內相關行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。目前，集團下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX廠、XX廠和一個XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個品種1000多種規(guī)格，擁有國內最大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內市場占有率已達60%以上，并出口東南亞及臺灣等地。這里，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不禁令人肅然起敬。一次又一次的試驗，一次又一次的失敗，終于在1989年8月試制出合格的樣品，經(jīng)國家技術部門鑒定屬國內一流產(chǎn)品。作為自己的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老鄉(xiāng)親那一雙雙充滿期盼和依賴的眼神，這個倔強的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個又一個不眠之夜，他捧著希望迎來了一個又一個燦爛的黎明。今天， 我們心懷堅定信念， 依靠科技進步， 以高品質的產(chǎn)品和日臻完善的服務造福于大眾。今天， 寬闊的馬路， 漂亮的廠房， 先進的設備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！成功和榮譽，鮮花和掌聲， 從未迷亂過我們清醒的頭腦。如何改變這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里人挺起腰桿富裕起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責無旁貸。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。他沒有退縮，沒有動搖。全套設備從德國引進，此項目全面投產(chǎn)后，實現(xiàn)利稅3000余萬元。他成功了，但他承包機磚廠時簽訂“軍令狀”中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬分：“承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老鄉(xiāng)親，帶著老婆孩子下西山！” 這就是我們的董事長，這就是XX集團不死的靈魂。公司以其先進的生產(chǎn)線和遠遠低于同類進口產(chǎn)品的價格力爭滿足河南省和中西部廣大地區(qū)制藥廠的需求。 ，著裝整齊干凈，儀容潔凈。 ，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 ，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下。，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。 三、員工基本職責：
遵守公司各項規(guī)章制度。 對于上級安排的工作任務要嚴格執(zhí)行“四小時復命制”。 1確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。
1）.了解與自身崗位級別有關的專業(yè)技術理論和有關設備、工具使用及安全知識；
2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。員工權利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內部招聘。
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